Senevita Dorfmatt statt "näher am Menschen, heisst es ohne Personal und ganz weit weg von den Pflegbedürftigen Menschen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Infrastruktur, modern neues Gebäude, neue Systeme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirarchie und Kommunikation der Führungsebene, Umgang mit Fehler(Fehlermanagement unpassend und einschüchternd), kein wohlwollender Umgang der Leitung, viele Temporärstellen, keine klaren Abläufe, keine Einführung ins Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf wie direkt geführt wird. Wieviele Vorgesetzte sitzen im Büro, wieviele MA sind in der direkten Pflege? Bei einem Missverhältniss werden Nöte nicht erkennt, Mitarbeiter unzufrieden und ein systematischer aufbau gesunder Strukturen wird nicht erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Liebe Teamkammeraden, viele haben ein Herz für ältere Menschen, Beruf Pflege wird von vielen gerne ausgeübt.
Image
Tja, das ist schlecht. Schlechte Pflege, ungenügende Qualität, schlechte Arbetsbedingungen... Alles Dinge die bei der letzten Bewohnerumfrage deutlich spürbar Aufzeigten welches Image Senevita Dorfmatt Münsingen hat... dies trägt sich nach Aussen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist sehr belastend und zerrend, aufgrund der ständigen Überbelastung und dem Gefühl den Pflegeempfänger nicht gerecht werden zu können fühlt man sich müde und erschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Da die Vorgesetzten nicht erkennen wo Ressourcen im Team sind, werden diese auch nicht gefördert... Senevita würde sicher mitfinanzieren bei Interesse.
Gehalt/Benefits
Bei guten Abschlüssen, Funktionsstufe 3 gut bis sehr gutes Salär, MA mit tieferem Bildungsniveau ist die Bezahlung schlecht bis sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubau entspricht sicher Minergiestandarts, in Küche wird warsch. auf Foodwaste geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist trotz Ressourcenknappeit bei Abwesenheit der Vorgesetzten sehr wohlwollend/ mitfühlend und "nah an den Bedürfnissen der Bewohner und Klienten", (viele MA der Stufe 1 ängstigen sich vor Konsequenzen, Drohungen oder Kündigungsandrohungen werden schnell ausgesprochen).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden aufgrund Erfahrung geschätzt, ihre Arbeitsweise und ihre Einstellung wird oftmals ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Helikopter Führung.. Anflug- wirbelwind- Wegflug. Arbeitsstruktuern von Oben nach unten, Vorgesetzte suchen wenig die persönliche Einbringung der Mitarbeiter, Vorschläge werden oftmals ungeachtet, unbesprochen, ungehört weggeschoben oder ignoriert. Implementierung von neuen Arbeitszeiten werden ohne einbezug der betroffenen MA angekündigt und durchgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Gute, neue und moderne Infrastruktuer. Arbeitskleidung, Dokumentationssystem, ect, sind gewährleistet und bietet potenzial.
Kommunikation
Keine Klare und konstante Kommunikationsvermittlung
Gleichberechtigung
MA, Vorgesetzte (inkl. Temporärfirma) fühlen sich kulturell und emotional den Ex-Balkanstaat an. Dies zeigt sic durch Gespräche im Stationszimmer auf albanisch, aber auch der systematischen Bevorzugung selber Menschen. Menschen ohne Migrations hindergrund oder ungleichem Migrationshintergrund fühlen sich ausgegrenzt und in ihrer Chancengleichheit benachteilligt. Sie erleben Disskriminierung aufgrund ihrer Ethnie.
Interessante Aufgaben
Vielfälltiges Aufgabengebiet der Pflege, versch. Arbeitsbereiche wie In-hause Spitex, Langzeitaufenthalte, Kurzzeitaufenthalte welche nach Spital zur erholung "eintreten", Klientel sehr liebenswürdig, schade dass Personelle Ressourcen fehlen.