.... und anscheinenden sind es immer noch die gleichen Probleme wie vor Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit leider nichts, Potenzial wäre vorhanden gewesen, aber leider an der richtigen Stelle fehlte es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Pflege oft wie ein "notwendiges" Übel behandelt wurde und der Gastrobetrieb in den höchsten Tönen gelobt wurde.
Fehlende Wertschätzung
Kader: mit mangelnde Fachkenntnissen
Das es keine Spätdienstzulage für die Pflege gab
Lohnniveau zu tief, Ferientage nur das gesetzliche Minimum
Parkplatz viel zu teuer, wer auf das Auto angewiesen ist
Verbesserungsvorschläge
Keine geteilten Dienste für Pflege (nicht mehr zeitgemäss)
Spätdienstzulagen für Pflege
Lohn und Ferientage anpassen
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Image
der äussere Schein trügt
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
sei kein Geld vorhanden für Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
war im Kader leider nicht so, hätten gemeinsam viel erreichen können
Vorgesetztenverhalten
leider ungenügend
Arbeitsbedingungen
schlechte Infrastruktur
Kommunikation
schwierig, Offenheit und Ehrlichkeit fehlte
Gehalt/Benefits
Lohn, keine Zulagen für Spätdienst
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Antwort der Geschäftsleitung der Residenz Talgut Ittigen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer damaligen Erfahrungen.
Aus Ihrem Kommentar wird deutlich, dass sich Ihre Einschätzung auf eine frühere Zeit bezieht. Seitdem hat sich die Residenz Talgut Ittigen in vielen Bereichen grundlegend weiterentwickelt – insbesondere in der Pflege, bei den Arbeitsbedingungen und bei den Sozialleistungen.
Gerne möchten wir einige Punkte richtigstellen bzw. den heutigen Stand aufzeigen:
Ferienregelung (ab 2026):
- bis <50 Jahre: 27 Tage (5 Wochen + 2 Tage)
- 50–59 Jahre: 30 Tage (6 Wochen)
- ab 60 Jahren: 35 Tage (7 Wochen)
Pflegezulagen, Lohnsysteme und Personalmodelle wurden überprüft und weiterentwickelt.
Geteilte Dienste werden heute kritisch hinterfragt und – wo immer möglich – vermieden.
Die Pflege nimmt bei uns eine zentrale Rolle ein und wird als einer der Kernbereiche unseres Hauses verstanden und entsprechend wertgeschätzt.
Weiterbildung und Entwicklung sind fester Bestandteil unserer Personalstrategie.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend erlebt haben. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass viele der genannten Punkte heute so nicht mehr zutreffen. Rückmeldungen aus früheren Jahren haben wesentlich dazu beigetragen, notwendige Veränderungen anzustossen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Talgut-Team 💛