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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima. Es ist eine Selbstverständlichkeit einander zu helfen und zu unterstützen.
Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen.
Wertschätzendes Arbeitsklima.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ich bin sehr wohl hier und kann die Residenz Talgut als Arbeitgeber nur empfehlen.
Die Menschen stehen im Mittelpunkt. Die Vorgesetzten sind freundlich und ansprechbar. Das Team hilft einander und der Umgang ist respektvoll. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Freude. Auch ältere Mitarbeitende werden geschätzt.
Der Arbeitsplatz hier ist wertvoll - ich bin gerne hier.
Zu meiner Zeit leider nichts, Potenzial wäre vorhanden gewesen, aber leider an der richtigen Stelle fehlte es.
Gutes Arbeitsklima
Faire und wertschätzende Führung
Sinnvolle Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Pflege oft wie ein "notwendiges" Übel behandelt wurde und der Gastrobetrieb in den höchsten Tönen gelobt wurde.
Fehlende Wertschätzung
Kader: mit mangelnde Fachkenntnissen
Das es keine Spätdienstzulage für die Pflege gab
Lohnniveau zu tief, Ferientage nur das gesetzliche Minimum
Parkplatz viel zu teuer, wer auf das Auto angewiesen ist
-Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ältere und langjährige Mitarbeitende systematisch benachteiligt werden.
Nichts Gravierendes
Verbesserungsvorschläge
-Führung sollte ehrlich und authentisch sein – nicht nur Show für Fotos oder den guten Image-Auftritt.
- Pflegende werden oft mit Aufgaben betraut, die nicht zu unserem eigentlichen Berufsbild gehören. In der Pflege gehört der Umgang mit Körperflüssigkeiten zum Alltag. Wer das nicht leisten möchte, sollte vielleicht nicht in Gesundheitsbereich arbeiten.
Es wäre schön, wenn Mitarbeitende über 50 Jahre mehr Ferientage erhalten können.
Das wäre eine wertschätzende Anerkennung ihrer Leistung und würde sicher auch neue Mitarbeitende zusätzlich motivieren, sich unserem Team anzuschliessen.
Vielleicht sollte sie selbst einmal die Kasak anziehen und die Aufgaben übernehmen, um den gesamten Prozess wirklich zu sehen und zu verstehen.
Nur bitzeli mehr Lohn wär gut sonst super.
Nicht viel. Vielleicht noch mehr Zeit im Alltag und noch mehr Personal, damit es weniger stressig ist. Sonst bin ich sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Talgut Ittigen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team helfen wir uns. Niemand ist allein. Auch ältere Mitarbeitende sind willkommen. Erfahrung zählt, nicht das Alter. Das finde ich sehr gut.
Das Wissen und die Erfahrung zählt in erster Linie, nicht das Alter
Auch in meine Alter erhalte Wärtschätzung
Anstellungen unabhängig vom Alter
Total fair und wertschätzend. Man bekommt auch als ältere Person eine Chance hier.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Talgut Ittigen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein über Jahre aufgebautes und stabiles Team war plötzlich innerhalb kurzer Zeit fast vollständig verschwunden, weil nahezu gute Mitarbeitenden gekündigt haben.
Natürlich verschärft sich die Situation zusätzlich, wenn die Führungskraft sich ständig hinter verschlossenen Türen aufhält – so fehlt die Präsenz, und es gibt keine angemessene Begleitung oder Unterstützung der Mitarbeitenden.
Häufige Krankmeldung und Einspringen
Sehr angespannt, wenig Teamgeist, negatives Arbeitsklima.
Gruppendynamik sehr spürbar..zum davon rennen. Nein danke.
Das Klima unter dem Personal war äusserst schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch älteren Mitarbeitenden werden Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen nicht verwehrt.
sei kein Geld vorhanden für Weiterbildung
Ich kann Weiterbilden besuchen
Karriere? Fehlanzeige!
Keine Perspektiven im Betrieb aufgezeigt, keine Gespräche über Zukunft oder Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenresidenz Talgut Ittigen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenresidenz Talgut Ittigen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenresidenz Talgut Ittigen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenresidenz Talgut Ittigen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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