Bis es eine Wechsel in der Pflegedienstleitung gab, habe ich sehr gerne im Seniorenzentrum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde Weiterbildungen ermöglicht, die ich anschliessend umsetzten konnte.
Essen in der Cafeteria sehr gut und preiswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat es in der Leitung (Vorstand) einige Missstimmungen gegeben (durch unkompetente Führung), was sich sehr stark auf den Stationen ausgewirkt hat.
Auf kompetente Ideen und Vorschläge von Mitarbeiter wurde nicht mehr eingegangen.
Das offene Ohr, was ich immer geschätzt habe, hat sich geschlossen.
Umgang mit dem Mitarbeiter könnte mehr Wertschätzung gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf den Stationen gehen und die Stationsleitung überprüfen. Mit diesen Leitungen steht und fällt die Motivationen der Mitarbeiter. Auf meiner Station teils einer diktaturen Umgang.
Weiterbildungen und Kurse auf den Stationen überprüfen, wie und ob sie überhaupt umgesetzt werde.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlte an Lob und Anerkennung. In dem letzten Jahr wurde respektlos und demotivierend mit dem Mitarbeitern umgegangen. Die Pflege, die ich in alle Jahren ausgeführt habe, hat sich stark verändert, ist im letzten Jahr teils Unmenschen würdig gewesen. Diese 2 Themen waren auch der Grund meiner Kündigung. Die neue Stationsleitungen sind teils nicht kompetent eine Abteilung zu führen. Denen fehlt es an Berufskenntnis und Führungsstil.
Kommunikation
wurde genügend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Weil es an einen demokratische Führungsstil fehlte, wurde viel untereinander geredet, was die Stimmung oft bedrückte. Es bildete sich Gruppen innerhalb das Team. Wurde von der Stationsleitung nicht unterbunden. Machte teils noch mit.
Work-Life-Balance
Mir wurde vor meiner Kündigung verboten meine Ferien zu beziehen. Ich hätte 2 Wochen Ferien zugut, konnte sie nicht beziehen, wurde ausbezahlt. Ich hatte Ende letztes Jahr 200 Überstünden, die ohne Fragen ausbezahlt wurde. Bis Ende Mai hatte ich wieder 150 Überstünden, die ausbezahlt wurden. Dementsprechend zahle ich mehr Steuern. Musste sehr viel Überzeit machen. Mit den neuen Dienstzeiten, die sehr unüberlegt verändert wurden, hatte ich immer vor meine Freitage einen Spätdienst, was nicht fördernd ist.
Mitarbeitern die bei der Stationsführung beliebt waren, bekamen immer ihre gewünschte Diensten.
Dieser Aussagen führten auch zu meiner Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Stationsführung machte unterschied im Umgang mit ihre Mitarbeiter. Entschied im Konflikt für ihre "Lieblingen". Mitentscheiden konnten wir kaum.
Interessante Aufgaben
Er sind Arbeiten an den unterschiedlichen Diensten gekoppelt. Je nach Mitarbeiter oder Leitung, wurde sie nicht ausgeführt, und der nächste Dienst musste sie immer übernehmen.
Gleichberechtigung
Da wurde kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die Interesse hatten, konnte sich weiterbilden. Alter machte da Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Fehlte immer an Computer und Rückzug Möglichkeiten. Teils fehlte es an Bürostühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohne sind angemessen bei Diplomiertes Personal. Hilfspersonal, die meistens bei den Bewohner am Bett arbeiten, sind unterbezahlt.
Image
Da es in mein letztes Jahr Probleme mit der Pflegedienstleiterin gab, stimmt das Image LEIDER mit der Realität überein.