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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SeniorenZentrum Uzwil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SeniorenZentrum Uzwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SeniorenZentrum Uzwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    44%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Ich kann diese Einrichtung absolut nicht empfehlen. Im Vergleich zu anderen Heimen in der Region sind die Arbeitsbedingungen für das Personal äusserst unbefriedigend. Die Mitarbeiter stehen unter enormem Druck, leisten extrem viele Überstunden und werden gemessen an den Anforderungen schlecht vergütet. Diese hohe Belastung spiegelt sich letztlich auch im gesamten Betrieb wider. Wer Wert auf faire Arbeitsbedingungen und ein nachhaltiges Pflegeumfeld legt, sollte sich nach Alternativen umsehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich persönlich empfinde die Atmosphäre gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mein Team hat einen sehr starken zusammenhalt. Aber wir geben und auch Mühe, dass die Arbeitsbeziehung funktioniert. Bei Missverständnisse werden Gespräche geführt und geklärt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhalten von den Vorgesetzten empfinde ich für respektvoll und auf Augenhöhe. Damit meine ich von meiner direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ideen, Verbesserungsvorschläge oder auch Wünsche (sogar von der GL) werden gehört und tw. umgesetzt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die gute Atmosphäre ist bereits beim Betreten des Hauses spürbar. Die Mitarbeitenden begegnen sich freundlich und respektvoll. Bedauerlich ist, dass einige Mitarbeitende mit ihrer Tratscherei schlechte Stimmung zu verbreiten versuchen. Aber solche Menschen gibt es leider überall.