9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Daten für Rückmeldungen wurden wiederholt nicht eingehalten. Der Prozess war insgesamt nicht sehr nachvollziehbar. Die genauen Verantwortlichkeiten innerhalb des HR-Teams wurden durch "Ferien- & Krankenausfälle" verwässert und standen nicht durchgehend zur Verfügung.
Das Thema Lohn innerhalb von 2 Bewerbungsgesprächen zu vergessen ist gelinde gesagt unprofessionell und verschwendet wertvolle Zeit beider Parteien. Es würde auch nicht schaden, als Arbeitgeber ein Lohnband im Inserat anzugeben und von Beginn weg mit offenen Karten zu spielen, warum spart man sich ein so grosses Gewicht auf der Waagschale bis zum Schluss auf?
Für die Stellensuche und Transparenz zwischen den Parteien wäre es hilfreich man würde kommunizieren wo sich der Bewerbende innerhalb der Bewerbungskette befindet, das wäre mitunter sogar automatisierbar - nicht zuletzt wenn die Daten eh schon digital verfügbar sind. Es ist unangenehm wegen interner (Zeit-) Konflikte das Gefühl vermittelt zu bekommen, warmgehalten zu werden. Ein Zuteilung nach "Engere Auswahl / Reserve / Absage" würde bereits einen deutlichen Unterschied machen.
Zunächst kam eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, indem
gefragt wurde, ob ich auch an einer Führungsposition interessiert wäre.
Positiv war, dass ein kurzfristiger Termin möglich gemacht wurde.
Hier war die HR nicht dabei, vermutlich wegen Ferien. So weit alles gut.
Ich wurde durch den Betrieb geführt und es folgte ein Gespräch.
Hier fielen Äusserungen, die alle Alarmglocken läuten liessen. Dennoch wollte ich mich wie vereinbart einige Tage später nochmal telefonisch melden.
Ich wurde einfach weggedrückt und ein Rückruf kam auch nicht.
Leider hat sich die HR auch im Nachgang nicht bei mir erkundigt, wie es gelaufen ist. Durch die Übernahme von Indien scheint der Druck dort sehr hoch zu sein. Professionalität und Wertschätzung sieht jedenfalls anders aus.
Frühzeitige Rückmeldung über den gesamten Prozess, anstatt erst eine Rückmeldung zu geben, wenn die Stelle schon besetzt ist, vorher vielleicht bereits anmerken, dass schon viele Bewerber da sind/die Gespräche leider schon begonnen haben etc.
Hat bei mir leider nicht geklappt aber eine sehr offene und schnelle Kommunikation seitens HR. Macht weiter so!
Zukünftige Arbeitsplätze aufzeigen.
Es wäre wünschenswert, dass transparenter über die zu erwartenden Tätigkeiten informiert worden wäre.