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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Change Prozess zur Optimierung der Abläufe
Eigentlich sonst nichts....
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern, Investieren in modernere Anlagen
Recht gut im Vergleich zu anderen, soweit ich das über mein Beziehungsnetz bewerten kann
für ein KMU recht gut
Durchaus gut
es wird einiges geboten
Gehalt gut, Pensionskasse könnte besser sein
durchaus recht soziale Firma
Soweit ich dies überschauen kann...fast ausnahmslos gut
nichts negatives bekannt
Grösstenteils gut
Sind gut, aber es muss dringend in Anlagen investiert werden
Hat noch viel Potential für Verbesserungen in allen Bereichen....von unten nach oben und genauso von oben nach unten
sehr gut
Hier wird es einem nie langweilig....immer neue "Challenges"
Wertschätzung von ganz oben, Karrieremöglichkeiten gegeben, tolle Arbeitskollegen!
Mobiliar und Einrichtung (wie schon erwähnt)
faires Klima, jeder Mitarbeiter darf sich mit der Geschäftsleitung austauschen
Flexible Arbeitsmodelle möglich, Teilzeit wird unterstützt, 40 Stunden-Woche
viel Unterstützung durch die Unternehmung wenn Initiative vorhanden
TOP!
nicht in allen Abteilungen gleich, aber bei mir OK. Einzelne Vorgesetzte leben die offene Kommunikation noch nicht so...
Infrastruktur / Mobiliar könnte erneuert werden (wird schrittweise bereits gemacht)
quartalsweise Mitarbeiterinfos, Einführung neues Intranet, vorallem während Corona gute und zeitnahe Weitergabe der notwendigen Informationen
angebrachte Sozial- und Lohnnebenleistungen / Grundgehalt OK
vielfältiges Aufgabengebiet (KMU)
Sehr gute und regelmässige Information zur aktuellen Lage, Bereitstellung Desinfektionsmittel, Arbeitsplatz-Hygiene-Regeln, Organisation von Online-Meetings, Möglichkeit für Homeoffice, geplante Ferien können verschoben werden, Arztzeugnis erst ab 5 Tage, Vollzeit-Homeoffice für Mitarbeiter die Kinder betreuen müssen
Die Firma hat bereits alles zur Untersützung beigetragen.
Professionelles und sehr kollegiales Team. Konflikte werden offen und konstruktiv kommuniziert.
Homeoffice möglich, freie Wahl der Urlaubszeit, flexible Arbeitszeiten
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und von der Firma bezahlt (1-2 Tägige Seminar pro Jahr)
Gewinnbeteilgung für alle, 13. Monatslohn
In meiner Abteilung: Grosse, gegenseitige Hilfsbereitschaft. Offene und konstruktive Diskussionen. Super Teamwork.
Bei mir persönlich: Viele Entscheidungen werden an den wöchentlichen Teamsitzungen gemeinsam besprochen und getroffen. Zusätzlich wöchtentliches 1:1 Meeting mit dem Vorgesetzten. Anerkennung und Lob werden ausgesprochen. Sehr gute Unterstützung bei Problemen
Regelmässige, offene und transparente Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsleitung. z.B. Jahresziele der Firma sowie deren Fortschritt, Information zu laufenden Projekten etc.
Ideen von Mitarbeitern werden angehört, geprüft und auch oft umgesetzt. Viele interessante Projekte wo mitgearbeitet werden kann. Selbständiges Arbeiten und Mitdenken ist erwünscht.
- Sehr abwechslungsreiche Arbeit
- Grösstenteils überdurchschnittlich hohe Kompetenz der Angestellten
- Kollegialer Umgang und gegenseitiger Respekt grösstenteils vorhanden
- Flexibel im Bezug auf individuelle Wünsche (z.B. bezüglich dem Arbeitspensum)
- Flexible Arbeitszeiten
- Es wird dran gearbeitet, einige Dinge zu verbessern
- Entlöhnung
- Infrastruktur (die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten, aber das Kriterium sollte besser sein, z.B. die Grenzwerte bei den Lüftungen nicht nur zu erfüllen, sondern so gering wie nur möglich zu halten)
- Der Vollzug von kleinen Änderungen ist oft ungewöhnlich kompliziert.
- Kommunikation über verschiedene Abteilungen hinweg könnte besser sein.
- Tägliches, telefonisches Melden im Krankheitsfall beim Vorgesetzten; das zeugt nicht gerade von Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Zeitgemässere Entlöhnung, auch unter höherer Berücksichtigung der internen Arbeitserfahrung.
- Verbesserung interner Strukturen, welche gesundheitliche Risiken beinhalten
- Ankündigungen besser einhalten (bzw. keine Ankündigungen machen, die dann doch nicht eingehalten werden)
- Bei der Einstellung von Personen mit Führungsfunktion diese besser vorweg auf deren Tauglichkeit prüfen und ggf. zeitnah entsprechend reagieren.
Im Vergleich zu früher (bis einschliesslich ca. 2015) deutlich besser, die Mitarbeiter verstehen sich (zumindest in der Abteilung, in der ich tätig bin) grösstenteils gut miteinander und grundsätzlich ist es mehr ein 'Miteinander' als ein 'Gegeneinander'.
Gegen aussen wirkt es gut, innerhalb der Firma selber eher ausbaufähig.
Seit einigen Jahren kann man Überzeit relativ problemlos durch freie Tage kompensieren, allerdings maximal 5 pro Jahr. Man hat aber ggf. auch die Möglichkeit, unbezahlte Urlaubstage zu beziehen.
Einige Mitarbeiter reduzierten (teils zwischenzeitlich) ihr Arbeitspensum von 100% auf 80% oder 90%, was auch bewilligt wurde.
Auch Absenzen durch Krankheit werden akzeptiert, im Zweifel gilt hier das Prinzip 'wenn Du dich noch nicht ganz wohl fühlst, bleib lieber noch einen Tag zu Hause'.
Jedoch wurde kürzlich beschlossen, dass man sich bei jedem (!), nicht durch einen Arzt bestätigten Krankheitstag telefonisch beim Vorgesetzten melden soll. Das strahlt nicht gerade Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aus.
Was die Work-Life Balance etwas stört, ist, dass teilweise sehr kurzfristig erwartet wird, dass jemand länger bleibt, je nach Dringlichkeit. Das wird dann schon fast als Selbstverständlichkeit angenommen (grundsätzlich kein Problem, aber wenn die Angestellten schon etwas vorhaben... da kommt dann etwas zu wenig entgegen).
Man hat grundsätzlich 25 Ferientage (mittlerweile üblich) im Jahr zu Gute bei einer 40-Stunden-Woche (was sehr human ist).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden, bei hinreichender Relevanz für die Firma, auch komplett übernommen.
Möglichkeiten, innerhalb der Firma aufzusteigen, sind ab und zu gegeben, hängt halt immer von der aktuellen Situation ab.
Die Gehälter liegen, zumindest kantonal, leider weit unter dem Durchschnitt (Vergleichswerte sind mir bekannt). Ebenfalls sehr ärgerlich: Das letzte Geschäftsjahr war sehr erfolgreich, die Umsatzziele wurden übertroffen und es wurde gross (!) angekündigt, jeder kriegt eine Gehaltsanpassung für das aktuelle Jahr. Nur leider ist diese derart niedrig ausgefallen, dass sie nicht mal die jährliche Inflation kompensiert. Sowas merken die Angestellten und das sorgt für Missmut.
Immerhin gab es 2019 zum ersten mal eine adäquate Bonuszahlung. Nur leider vermochte selbst diese das Gehalt nicht signifikant aufzuwerten.
Es scheint allerdings so, dass man bei einer Neuanstellung Chancen auf ein akzeptables Gehalt hat; wenn man diese nicht nutzt, wirds aber sehr schwer. Ein firmeninterner Aufstieg rechnet sich finanziell nicht, ausser man will die Erfahrung nutzen um woanders etwas zu suchen.
Sozialleistungen sind auch nicht überragend, man hat gratis Parkplätze und die NBU wird komplett von der Firma übernommen. Da gibts andernorts besseres (z.B. Anteile an Essensgeld, höhere Boni bei erfolgreichem Geschäftsjahr, humanere Regeln bei längerem Krankheitsausfall).
Durchschnittlich, da ginge sicher noch mehr.
Auf gleicher Hierarchiestufe ausgezeichnet! Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders.
Habe nichts Negatives gehört diesbezüglich. Wobei das schwer zu beurteilen ist, da in meinem direkten Arbeitsumfeld grösstenteils Menschen unter 40 Jahren sind.
Je nach dem, wen man als Vorgesetzten hat (und auf welcher Stufe man ist). Die meisten Vorgesetzten sind kompetent, es gibt bzw. gab jedoch negative Ausnahmen im Bezug auf die Führungstauglichkeit einzelner Personen.
Die Lüftungen in den Labors sind deutlich veraltet, weswegen man oft intensiven Lösungsmittelgeruch (auch bei geschlossenen Kapellen) wahrnimmt.
Es wurde eigentlich beschlossen, dass in ein bestimmtes Labor in diesem Jahr eine fixe Klimaanlage installiert werden sollte, was jedoch nicht geschehen ist (stattdessen wurde eine mobile Klimaanlage gemietet, diese ist aber an heissen Sommertagen nicht in der Lage, das Labor auf 25 Grad zu kühlen). Aber vielleicht wird es ja nächstes Jahr etwas.
Grundsätzlich wird sicher daran gearbeitet, die Bedingungen zu verbessern, aber es scheint so, als wird eher darauf Wert gelegt, gegen aussen einwandfrei zu wirken (z.B. bei Audits) und das eigentliche Arbeiten hat nur zweite Priorität. Trotzdem kann ich mir gut vorstellen, dass meine Bewertung hier in ein paar Jahren höher ausfallen würde.
Die Firma ist auf 3 Standorte aufgeteilt, was teilweise mühsam ist (z.B. liegen die Produktion und die QC nicht am gleichen Standort). Das kann zu Verzögerungen führen. Es wird schon seit etlichen Jahren davon gesprochen, dass alles an einen Standort verlegt werden soll, was jedoch bis heute nicht passiert wird. Aber angekündigt wurde es immer wieder.
Hat sich im Vergleich zur Vergangenheit auch deutlich verbessert, allerdings werden bestimmte Entscheidungen leider oft immer noch nicht zeitnah genug vermittelt. Kommunikation über verschiedene Abteilungen definitiv noch ausbaufähig.
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Grösstenteils abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein breites Spektrum. Nur leider verschwimmen teilweise eindeutige Zuständigkeiten.
Selbständiges arbeiten,alle per Du,abwechslungsreiche
Arbeit,
Ist in Arbeit!
Direkter Vorgesetzter gibt sich Mühe das Team zu formen!Daher recht gutes
Klima!
Keine Sa/So Arbeit ist gut für die Chemiebranche!
Nur 2-Schicht!
Wir halten uns an die Vorgaben so wie ich das beurteilen kann.
Ich habe keinen Nachteil als 50+
Sehr gut aber auch die älteren müssen zupacken so wie es sein muss
Flache Hirarchie ,Kollegschaftlich
Direkter Vorgesetzter ist realistisch
Meetings finden statt!
Personalabteilung und
Geschäftsführung sind gewillt
Transparenz zu verbessern.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit!
Für mich stimmt alles
wird immer besser!
Möglichkeiten gegeben!
Es wird immer mehr geboten und man holt auf!
...die besten Mitarbeiteranlässe!
wird laufend verbessert. Insbesondere CEO und HR gleisen das neu auf!
flexible Arbeitszeiten und Home-Office sowie Teilzeit wird geboten.
Senn setzt sich für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ein und unterstützt die Umsetzung.
viele Versicherungen werden übernommen.
aufgrund von GxP-Zugehörigkeit nicht immer so einfach.
einmalige, ausgelassene Atmosphäre. Lediglich interne Prozesse und die daraus resultierende Zusammenarbeit sollte verbessert werden.
kein Unterschied zu jungen Kollegen - offen für die Anstellung
Pausenräume könnten schöner, annehmlicher gestaltet werden.
Zur Zeit findet ein Wandel in der Kultur statt und man ist sich bewusst, dass die Kommunikation noch besser werden kann.
Das Management besteht gleichen Teils aus Frauen, wie Männer.
Sehr kollegialer Umgang, flache Hierarchien, selbständiges Arbeitsgebiet, viel Gestaltungsfreiraum, Sehr gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
Kein Unterschied zu jüngeren MA.
Sehr gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
Sehr selbständiges Arbeitsgebiet.
Junges, dynamisches Team
Konzentration auf Kundenbedürfnisse
alle per "Du"
flache Hierarchie
Die Firma hat die internen Abläufe in den letzten Jahren stark verbessert.
Den perfekten Arbeitsplatz gibt es nicht.
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