Senn als Arbeitgeber: Könnte eigentlich eine gute Firma sein, Betonung auf Könnte

Mai 2026

Könnte eigentlich eine gute Firma sein, Betonung auf Könnte

2,5

Nicht empfohlen

Mai 2026

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wäre eigentlich vom Portfolio eine sehr interessante Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führung, schadet der Firma

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine braubare Nachfolgeregelung aufgleisen
Sich um das wertvollste Gut, die Mitarbeiter kümmern

Arbeitsatmosphäre

Hire and fire, stümperhafte Firmenentscheide von oberster Stelle

Image

Nach aussen viel Schein

Work-Life-Balance

Muss sich jeder für sich selber vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Schwierig

Gehalt/Benefits

Mittelmässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

Jeweils in den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr fragwürdige Firmenentscheide

Vorgesetztenverhalten

Freundliche Fassade, mehr nicht

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltet, Vorzeigegebäude gut

Kommunikation

Ist besser geworden, aber viel blabla

Gleichberechtigung

Gibt sich Mühe

Interessante Aufgaben

Früher Abwechslungsreich, unterdessen aufgrund
fragwürdiger Firmenentscheide eintöniger

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team SENN AGJuni 2026

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du unser Geschäftsfeld und das Potenzial unseres Unternehmens als interessant wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Entscheidungsprozesse und Mitarbeiterorientierung.
Die angesprochenen Themen zur obersten Führung und zu strategischen Entscheidungen sind für uns wichtige Hinweise. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nur mit klarer, nachvollziehbarer Führung sowie einer stabilen Nachfolgeplanung möglich ist. Entsprechende Themen sind bei uns bereits in Diskussion.

Dein Feedback zur Wahrnehmung einer «Hire-and-Fire»-Kultur, zu teilweise unklarer Kommunikation sowie zu Vertrauen in Führungspersonen beschäftigt uns besonders. Hier arbeiten wir gezielt daran, unsere Führungsgrundsätze zu stärken, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und die Kommunikation weiter zu verbessern – nicht nur in der Häufigkeit, sondern vor allem in der Klarheit und Verbindlichkeit.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams gut funktioniert. Gleichzeitig erkennen wir den Handlungsbedarf in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und fördern gezielt Initiativen zur besseren Vernetzung und Kooperation.

Auch deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie zur Attraktivität unserer Anstellungsbedingungen geben uns wichtige Impulse. Wir investieren laufend in Infrastruktur, Prozesse sowie in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sind uns aber bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.

Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, sich entwickeln können und gerne bei uns tätig sind.
Dein Feedback hilft uns dabei, diesem Ziel näherzukommen.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüsse
HR-Team SENN AG

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.