Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A meaningful product in the medical field
Colleagues who support each other
Potential for improvement if strategic stability is achieved
High level of uncertainty
Frequent structural changes
Limited development opportunities
Perceived lack of strategic clarity
Invest more in employee development and retention
Establish a clearer long-term strategy and stable organizational structure
Improve internal communication and transparency
Create a work environment based on trust and psychological safety
Review workplace conditions and ensure consistent office comfort
There is a noticeable level of insecurity within the company. Many employees seem to be exploring other opportunities, which affects overall morale.
Workload is high. Previously offered benefits such as home office days and paid sports hours were cut/reduced for financial reasons.
Opportunities for professional development appear limited. Budget constraints restrict further education and leadership training.
Colleagues generally support each other and try to maintain a positive atmosphere despite the circumstances.
Supervisors often operate under strong pressure from upper management, which can affect their leadership style and decision-making.
The physical working conditions were repeatedly challenging. During winter months, there were ongoing heating issues, and office temperatures were noticeably low for extended periods. In summer, indoor temperatures became very high and uncomfortable.
Employees were generally expected to continue working on-site despite these conditions. This negatively affected concentration, well-being, and overall productivity.
Improving climate control and ensuring a consistently comfortable working environment would significantly enhance employee satisfaction and performance.
The organizational structure changes frequently, which makes it difficult to understand long-term direction and strategy. Strategic decisions sometimes appear reactive rather than sustainable. During challenging periods, cost-saving measures tend to impact employees directly. Leadership style is perceived as very top-down, and expectations have recently become stricter.
Compensation is perceived as below industry average.
There is a perception that for certain positions strong preference is given to specific national backgrounds. Greater transparency and inclusiveness in hiring could strengthen diversity.
The company develops meaningful medical technology products that contribute positively to patients' lives. The product itself is motivating.
Ich finde die Arbeitskollengen top und die Arbeitsatmosphäre finde ich super und es gibt eine flache Hirarchie.
Kommt auf die Gruppe drauf an. Meinerseits gibt es nicht sehr viel schlechtes am Arbeitgeber.
Sie könnten mehr Lohn zahlen oder uns wieder annimieren Sport zu machen.
Das Unternehmen überzeugt durch seine Positionierung als Deep-Tech-Firma, die Innovation und technologische Exzellenz vereint. Besonders positiv ist, dass Forschung, Entwicklung und Produktion vollständig in der Schweiz stattfinden, was für Qualität, Nähe und Verlässlichkeit steht. Darüber hinaus ist der Sinn und Zweck der Produkte – Leben zu retten – ein starker Motivationsfaktor und vermittelt einen hohen gesellschaftlichen Wert.
Eine Herausforderung besteht in der starken Abhängigkeit und dem Einfluss aus den USA, was gelegentlich die Entscheidungsfreiheit einschränken kann. Zudem ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen, was zu einem spürbaren Ungleichgewicht zwischen der Unternehmensgröße und den bestehenden Strukturen geführt hat. Dies zeigt sich beispielsweise im Qualitätsmanagementsystem, das noch nicht vollständig an die neue Komplexität angepasst ist.
Realistische Projektzeitpläne festlegen und die notwendigen Ressourcen bereitstellen, um ambitionierte Ziele erfolgreich umzusetzen.
Company is focused on innovation and saving lives.
Not growing fast enough
The company will soon be moving to a new building so most of the issues criticized will be irrelevant.
Alles. Ich komme hier wirklich gerne arbeiten.
Nichts. Vielleicht das Gebäude, da es schon älter ist und die Räumlichkeiten nicht besonders attraktiv sind. Dafür stimmen die „inneren” Werte des Unternehmens.
sehr gut
faire Zahlung
Sehr tolle Kollegen und Kolleginnen
Es herrscht ein respektvoller Umgang. Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit und bemüht sich darum, dass man vorankommt und sich weiterentwickelt.
Es wird immer alles klar und transparent kommuniziert.
Bei Sentec gab es diesbezüglich nie Probleme, was auch sehr befremdlich wäre, da hier alle auf Augenhöhe miteinander reden. Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
sehr vielfältig
Flache Hierarchie, angenehme Mitarbeiter, spannende Aufgaben und ein gutes Produkt.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm – respektvoll, unterstützend und offen. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Das Produkt ist ein Nischenprodukt, das seinen Markt klar dominiert. Es trägt dazu bei, Leben zu retten, und hinterlässt dadurch auch bei Außenstehenden einen positiven Eindruck.
Die Work-Life-Balance ist durch die 40H Woche und der Homeoffice Möglichkeit schon ziemlich gut, schade aber, dass die 2H Sport Pro Woche nicht mehr möglich sind.
Karrieremöglichkeiten sind intern vorhanden, jedoch gibt es wenige bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Gehalt entspricht der entsprechenden Leistung
Die Arbeitskollegen sind sehr freundlich und nehmen einem wahr. Man fühlt sich als wichtigen Teil eines Teams, auch wenn man jünger ist.
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und man kann mit ihnen offen umgehen. Der Respekt beruht auf Gegenseitigkeit.
Meine Vorgesetzten haben mich stets auf Augenhöhe gesehen und mir verschiedenste Aufgaben anvertraut. Sie haben mich immer unterstützt, wenn ich Hilfe benötigte.
Das Gebäude ist relativ alt, jedoch sind die Arbeitsbedingungen sonst sehr gut. Eine Klimaanlage für im Sommer wäre noch angenehm.
Die Kommunikation ist meistens gut bei Änderungen.
Kann ich nicht bewerten, aber es hat definitiv mehr Männer als Frauen.
Die Aufgaben in der IT sind spannend und man kann einiges lernen. Ich konnte viele Projekte eigenständig durchführen und konnte mich jeweils einbringen.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist. Besten Dank.
Seit der neue US-amerkanische CEO am Start ist wurde alles nur schlimmer. Eine Kündigung jagt die andere...
Es wäre sinnvoll, sich stärker an modernen Arbeitsmodellen zu orientieren, anstatt an traditionellen Strukturen festzuhalten. Homeoffice gehört mittlerweile in vielen Unternehmen zum Standard – hier hingegen wird es zunehmend eingeschränkt oder ganz gestrichen. So verliert man engagierte und qualifizierte Mitarbeitende.
Hier gilt zudem das Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“.
Null Vertrauen! Man fühlt sich immer kontrolliert. Angespannte Atmosphäre durch den ständigen Wechsel und Wegfall von Arbeitsplätzen.
Von Balance kann man hier nicht reden. Nur wer von früh bis spät arbeitet ist ein guter Mitarbeiter, wer braucht schon Urlaub? Es hat was von einer Militärmentalität.
die sucht man lieber ausserhalb dieser Firma
Kommt auf das Team an
Absolut unprofessionell, in meinem Fall zumindest.
Veraltetes, marodes Gebäude, WC´s haben keine Lüftung, Saunafeeling im Sommer
Kommunikation ist ein Fremdwort
Männerdominiert
40 Stunden-Woche
Das würde den Rahmen sprengen.
Nur so viel:
Tendenziell, wer leistet wird, i.d.R. nicht gesehen/gewürdigt. Wer laut ist, mobbt, viel fordert, kontrolliert und seine Arbeitszeut lieber darin investiert, andere klein zu halten, dafür wenig selbt leistet wird bei allem Unterstützt.
Work-Life-Balance,
Teilzeitarbeit und Home Office fördern.
Nicht immer nur die gleichen 3 fördern und die restlichen vergraulen. Sich hinterfragen. Gleiche Chancen für alle! Usw.
Schwierig, unterschwellig immer die Angst vor der nächsten Kündigungswelle
Nischenprodukt
War mal auf einem guten Weg, wurde alles wieder gekürzt.
Kann man machen, aber nicht bei Sentec. Und schon gar nicht mit Unterstützung!
Gewisse bekommen alles, andere kämpfen um jeden Cent...
Vorne rum top, hinten rum flop.
Sofern die Person schon lange dabei ist!
Kommt auf die Abteilung an. Aber tendenziell massiv steigerungswürdig!
Home Office, Familie, Teilzeit und co. ist nicht gerne gesehen.
Existiert nicht...
Als Frau bekommst du da besser keine Kinder!
Produkte und co wären genial. Leider ist die Firmenführung zunehmend schlecht.
nice product
US mentality.... A lot of talk but little action. Arrogant and without Swiss values
Die Produkte sind interessant, jedoch alt.
Das Topmanagement hat extreme Führungsdefizite
Der Produktion die Aufmerksamkeit geben, welche sie verdient.
So verdient kununu Geld.