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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I enjoy the international environment at Sentec and working with colleagues who are supportive and approachable. There is a clear doer mindset, and taking initiative is encouraged. I am impressed by the combination of innovation and technological excellence, and the shared motivation to develop products to better support clinicians and patient outcomes. The company culture and flexible working hours also make it easier for me to balance work and family life.
The company offers a dynamic and fast-paced work environment with opportunities to learn, develop, and take on diverse challenges. The variety of topics and projects keeps the work interesting and provides valuable exposure to different aspects of the business. Employees are encouraged to grow their skills and adapt to new situations, which supports both professional and personal development.
Das offene und kollegiale Arbeitsumfeld, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv mitzugestalten. Besonders schätze ich das Vertrauen, die Flexibilität und den pragmatischen Umgang miteinander. Man hat wirklich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und etwas zu bewegen.
Die offene und internationale Atmosphäre. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil des Teams. Besonders schätze ich die perfekte Balance zwischen Freiraum zur persönlichen Entwicklung und jederzeitiger Unterstützung. Das gesamte Team ist sehr freundlich, hilfsbereit und jeder ist willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
High level of uncertainty
Frequent structural changes
Limited development opportunities
Perceived lack of strategic clarity
Eine Herausforderung besteht in der starken Abhängigkeit und dem Einfluss aus den USA, was gelegentlich die Entscheidungsfreiheit einschränken kann. Zudem ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen, was zu einem spürbaren Ungleichgewicht zwischen der Unternehmensgröße und den bestehenden Strukturen geführt hat. Dies zeigt sich beispielsweise im Qualitätsmanagementsystem, das noch nicht vollständig an die neue Komplexität angepasst ist.
Das würde den Rahmen sprengen.
Nur so viel:
Tendenziell, wer leistet wird, i.d.R. nicht gesehen/gewürdigt. Wer laut ist, mobbt, viel fordert, kontrolliert und seine Arbeitszeut lieber darin investiert, andere klein zu halten, dafür wenig selbt leistet wird bei allem Unterstützt.
Nichts. Vielleicht das Gebäude, da es schon älter ist und die Räumlichkeiten nicht besonders attraktiv sind. Dafür stimmen die „inneren” Werte des Unternehmens.
Kommt auf die Gruppe drauf an. Meinerseits gibt es nicht sehr viel schlechtes am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Invest more in employee development and retention
Establish a clearer long-term strategy and stable organizational structure
Improve internal communication and transparency
Create a work environment based on trust and psychological safety
Review workplace conditions and ensure consistent office comfort
Ich würde mir wünschen, wieder an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten zu können, auch wenn ich in Basel wohne. Früher war das möglich, aber dieser Regelung wurde geändert und ist nun nicht mehr erlaubt.
Früher war es möglich, zwei der 40 Arbeitsstunden für Sport zu nutzen, was sehr hilfreich zur Vorbeugung von Burnout war. Aufgrund der Situation mit den Trump-Zöllen ist das nun nicht mehr möglich, aber ich halte es für wichtig.
Es wäre sinnvoll, sich stärker an modernen Arbeitsmodellen zu orientieren, anstatt an traditionellen Strukturen festzuhalten. Homeoffice gehört mittlerweile in vielen Unternehmen zum Standard – hier hingegen wird es zunehmend eingeschränkt oder ganz gestrichen. So verliert man engagierte und qualifizierte Mitarbeitende.
Hier gilt zudem das Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“.
The company will soon be moving to a new building so most of the issues criticized will be irrelevant.
Das alle Mitarbeiter die gleiche BM haben für unsere Gesundheit und eine bessere Leistung ergibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sentec ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Tätigkeit ist vielseitig und bietet die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und aktiv etwas zu bewegen.
The company develops meaningful medical technology products that contribute positively to patients' lives. The product itself is motivating.
Die Aufgaben in der IT sind spannend und man kann einiges lernen. Ich konnte viele Projekte eigenständig durchführen und konnte mich jeweils einbringen.
Produkte und co wären genial. Leider ist die Firmenführung zunehmend schlecht.
sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentec ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
The physical working conditions were repeatedly challenging. During winter months, there were ongoing heating issues, and office temperatures were noticeably low for extended periods. In summer, indoor temperatures became very high and uncomfortable.
Employees were generally expected to continue working on-site despite these conditions. This negatively affected concentration, well-being, and overall productivity.
Improving climate control and ensuring a consistently comfortable working environment would significantly enhance employee satisfaction and performance.
Veraltetes, marodes Gebäude, WC´s haben keine Lüftung, Saunafeeling im Sommer
Zwar stehen Parkplätze zur Verfügung, was den Arbeitsweg erleichtert, . Das Gebäude verfügt über keine Klimaanlage (nur in der Produktion), der Pausenraum ist sehr klein und oft überfüllt, und durch das Wachstum mangelt es zunehmend an Platz.
Home Office, Familie, Teilzeit und co. ist nicht gerne gesehen.
Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Durch das Unternehmenswachstum entstehen regelmäßig neue Positionen, die bevorzugt intern besetzt werden. Mitarbeitende erhalten die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Allerdings sind externe Weiterbildungen nicht gern gesehen und werden auch nicht finanziell unterstützt, was die individuelle Entwicklung einschränken kann.
Opportunities for professional development appear limited. Budget constraints restrict further education and leadership training.
Karrieremöglichkeiten sind intern vorhanden, jedoch gibt es wenige bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kann man machen, aber nicht bei Sentec. Und schon gar nicht mit Unterstützung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sentec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sentec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sentec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sentec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sentec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sentec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik