Schwierig zu beschreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind spannend und man kann viel lernen. Toll ist auch, dass man das Gechäftsauto privat nutzen kann. Generell ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Junge und ein gutes Sprungbrett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Mitarbeiter beklagen sich über schlechte Löhne und ein Klima mit einem totgeschwiegenem Elefanten im Raum. Es wird sehr viel getuschelt und anstatt direkt angesprochen hintenrum. Hingegen wie schon beschrieben ist die GL extremstens abgehoben in einem absurd peinlichem Ausmass. Dies wurde sogar von Kunden wahrgenommen und mir mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt am Boden. Dieser Job ist für jeden erlernbar sowie die Eigenständigkeit darin, man ist deshalb nichts besseres.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Generell sind alle nett und man hilft sich. Doch es herrscht auch ein Klima der Selbstüberschätzung, sowie darausfolgernd der Annahme, man sei etwas Besseres als Kunden oder Mitarbeiter - dies vor Allem seitens GL.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung war stets relativ transparent
Kollegenzusammenhalt
Manchmal kam es vor, dass in Teams kaum der Arbeit nachgekommen werden konnte. Hingegen in Anderen gesurft wurde oder sich einfach nicht interessiert wurde, dass Kollegen Hilfe gebrauchen könnten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind in Ordnung so weit, hilfsbereit und erfahren. Die Geschäftsleitung hält sich hingegen für etwas besseres in astronomischem Ausmass und so dass es jedem in der Firma auffällt. Man meint klüger als sämtliche Kunden/Branchen zu sein, dies mag sogar stimmen, wenn man unerfahrene junge Systemtechniker teuer vorbeischickt für Aufgaben, welchen sie nicht gänzlich gewachsen sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne gute und schöne Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient weniger als bei anderen Dienstleistern. Zwar bekommt man einen gewissen Anteil des Jahresgehalts in Form von Lunch-/Reka-Checks, was dann auch steuerfrei ist. Das Nettogehalt jedoch ist zu tief, vor Allem wenn man gut leistet (Gewinn generiert - in Anbetracht der eigens variablen und Fixkosten im Vergleich der Verrechenbaren Stunden). Das grösste Problem aber ist, dass man aufgrund der geringen Lohnzahlungsbereitschaft in seinem Team über mehrere Monate unterbelegt sein kann. Seitens GL wird dann stets gesagt geeignete Bewerber würden zu viel Gehalt verlangen. Und dann wenn endlich jemand eingestellt wird, waren es meist Lehrabgänger oder Unerfahrene die nicht unbedingt Arbeit abehmen konnten.
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Besser als verdient