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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Im grossen und ganzen war das Bewerbungsgespräch gut und sehr angenehm, jedoch die Casebearbeitung war unnötig!

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Sachbearbeiterin Rechnungswesen 80-100% beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht sagen beim bearbeitend Case geht es nicht darum ob die Antworten richtig oder falsch gemacht werden, es würde nur die Vorangehensweise angeschaut. Bei der Absage dann den Bewerber sagen, mann hätte bei der Aufgabenlösung bei der einen Aufgabe zwei falsche Antworten angegeben und darum es zur Absage gekommen ist. Ist in meinen Augen ist das eine klare falsche Täuschung und kommt sehr unprofessionell und inkompetent rüber. Sehr schade für ein solches Unternehmen!

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Kernkompetenzen
  • Da in meinem jetzigen Unternehmen viele Tätigkeiten ins Ausland ausgelagert werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Denise Scheidegger-De CiaCHRO

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so differenziertes und konstruktives Feedback zu geben. Das schätzen wir sehr. Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation von Absagegründen ist uns wichtig. Deine Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, künftig noch klarer und sensibler zu kommunizieren, welche Erwartungen wir an die Bearbeitung der Case Study stellen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Denise Scheidegger-De Cia
CHRO

20 min Case Study Präsentation vor Ort noch vor dem ersten Gespräch und nie wieder etwas von der SERV gehört.

3,4
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Verantwortliche Interne Kommunikation und Employer Brandingn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum ersten Gespräch eingeladen und dabei gleich gebeten, eine Case Study zum aktuellen Employer Branding Projekt während 20 Minuten zu präsentatieren. Die Vorbereitungen waren aufwändig, da die Fragen sehr tief in das Projekt gingen und es viel zu lesen gab. Nach der erfolgreichen Präsentation vor Ort und dem darauffolgenden Gespräch habe ich nichts mehr von der Firma gehört.

Ich habe mehrmals versucht, telefonisch Kontakt aufzunehmen. Nach zwei E-Mails habe ich dann eine Antwort gekriegt, dass sich ein Zwischenfall ereignet habe und ich etwas später schon noch ein Feedback und eine Zu-/Absage erhalten werde. Das war das Letzte was ich von der Firma gehört habe...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Diego Büchi, Internal Communications Manager, HR Strategy & Services
Diego BüchiInternal Communications Manager, HR Strategy & Services

Vielen Dank für die Bewertung und die detaillierten Verbesserungsvorschläge. Es tut mir leid, dass Sie diese negative Erfahrung gemacht haben und ich entschuldige mich für eventuelle Unannehmlichkeiten. Leider können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Ablauf von 6 Monaten keine Einsicht mehr in dieses konkrete Gespräch nehmen.

Grundsätzlich erhalten wir viele positive Rückmeldungen zu unserem Bewerbungsverfahren. Ausserdem haben wir in der Zwischenzeit unser Rekrutierungstool erneuert, um einen noch besseren Service bieten zu können.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüssen
Diego Büchi