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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HATTE EINEN KURZEN ARBEITSWEG. UNTERNEHMEN IST MITTEN IN BASEL UND DIE ALTEN GESCHÜTZTEN GEBÄUDE HABEN EINEN SCHÖNEN SCHARM.
VERALTETES DENKEN UND STRUKTUREN
SCHAUT NACH VORNE UND NICHT NACH HINTEN. WAS MAL WAR IST GEWESEN UND TEILWEISE AUCH BESSER SO.
GIFTIG VON OBEN HERAB. UNTEREINANDER IN DER WERKSTATT GUT.
VERALTET DA DAS UNTERNEHMEN IN DER VERGANGENHEIT LEBT.
LANGE PRÄSENZZEITEN. ÜBERZEIT WIRD IGNORIERT.
INEXISTENT
LEIDER HABE ICH MICH BEIM GEHALT AUF EINEN PROVISIONSANTEIL EINGELASSEN. DIESER WURDE NIE PÜNKTLICH AUSBEZAHLT. IM NACHHINEIN HABE ICH ERFAHREN DAS DA NICHT ALLES MIT RECHTEN DINGEN ZUGEGANGEN IST.
NUR DAS ABSOLUTE MINIMUM
UNTEREINANDER IN DER WERKSTATT GUT.
ÄLTER ARBEITNEHMER IN MEINEM BEREICH WURDEN TROTZ KRANKEIT DURCH DEN ARBEITGEBER GESCHÜTZ. SEHR POSITIV!!!
UNTERSTE SCHUBLADE. DIE ERSTEN ZWEI MITARBEITERGESPRÄCHE WAR ICH SUPER. DANN PLÖTZLICH WURDE DIES UND DAS BEMÄNGELT. ICH ARBEITETE ZU DIESEM ZEITPUNKT SEIT 15 JAHREN IN DIESER POSITION UND HABE IMMER ALLE KUNDEN GLEICH BEHANDELT. DIES WAR DANN PLÖTZLICH NICHT MEHR GENUNG. DIE ZWEI JAHRE DAVOR ABER SUPER...
SCHWIERIG. VORGESETZET AGGIEREN WIE DAS FÄHNCHEN IM WIND.
SCHLECHT BIS NICHT VORHANDEN. WIRRE ANSPRACHEN DES GESCHÄFTSFÜHRENDEN BESIZERS.
MAN WIRD NUR AM ANFANG WERTGESCHÄTZ
ÄLTERE KUNDSCHAFT UND DAHER LEIDER IMMER WENIGER ARBEIT. DAS PRODUKT WAR SUPER ABER MAN LEBT VON DER VERGANGENHEIT UND KONZENTRIERT SICH NICHT AUF DIE GEGENWART ODER DIE ZUKUNFT. SEHR TRADITIONELL, VERALTET, STARR, UNFLEXIBEL, JA NICHT NEUES AUSPROBIEREN.
Das sich gewisse langjährige Mitarbeiter auf Kosten der Firma und Kunden bereichern und die Firma dies nicht sieht.
Stufengerecht kommunizieren. Langjährige Mitarbeiter besser beobachten, Anschuldigungen und vorwürfe prüfen, bevor man mitarbeiten entlässt.
Ist am Boden. Es macht kein Spass mit unerfahrene Menschen in der Führungsebene zu arbeiten.
Lange Arbeitszeiten und Stunden die nicht gutgeschrieben werden.
Tonnenweise Papiere Verschwendung. Recycling fehl am platz
Wenn man kriminell ist, dann ist man immer Willkommen. Besonders in der Umzugsabteilung. Die neuen sind immer verantwortlich für die Fehler der langjährigen Mitarbeiter.
Kein Respekt vor älteren Arbeitskollegen in der Abteilung Umzüge. Erst recht nicht das Büro.
Eine Stufen gerechte Kommunikation gibt es nicht. Ausser bei dem letzten Disponenten Der wurde leider im Dezember 2020 völlig überraschend freigestellt.
Sehr schlechter Lohn.
Gibt es in diesem Betrieb nicht. Ist furchtbar. Keine Reaktionen auf Mails und Telefonate.
Bessere Kommunikation, Probleme ansprechen, keine Vetterliwirtschaft betreiben
Familiäre Atmosphäre, die Familie kommt vor dem Job.
Atmosphäre zwischen den Abteilungen erzeugen unnötig Stress.
Prozesse und Qualität der Prozess Schritte besser prüfen.
Leichter Zugang zu Miete von Fahrzeugen
zu viele um sie hier zu nennen
neue Betriebsführung, neue Verkäufer
und deshalb der titel: mehr schein als sein. die firma hat in basel einen guten ruf.
die mangelhafte führung schweisst die kollegen zusammen
Gewisse Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitenden
z.T. unehrliches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden
Wenn jemand von sich aus kündigt, ist die GL beleidigt
eigene gestaltungsmöglichkeiten weil es den vorgesetzten nicht interessierte und nicht weil eine solche kultur herrschte
Intransparenz und Kommunikationsmangel
Misstrauen und Missgunst werden durch Intransparenz gefördert.
Das Unternehmen lebt von seiner Vergangenheit.
Je nach Vorgesetztem wird Rücksicht genommen. Eigeninitiative erforderlich.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative. Kein Management von Weiterbildung.
Das Gehalt liegt m Branchenrahmen. Ferien sind unterdurchschnittlich.
Kein nachhaltiges Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Visionen fehlen.
Ältere habe höhere Kosten und werden zu Gunsten von Jüngeren entlassen.
Konflikte werden nicht gelöst, eher unterdrückt
Relativ moderne Büros ohne Klimaanlage. Hohe akkustische Belastung durch Werkstätten.
Je nach Abteilung knappe Platzverhältnisse und nur mässig ergonomische Arbeitsplätze.
Absolutistische Kommunikationskultur.
Informationen werden zügerlich oder gar nicht verbreitet.
Keine Frauenquote und auch kaum Interesse an weiblichem Personal.
Wenn niemand etwas vom Aufgabengebiet versteht hat man Narrenfreiheit.
Intesivere Kundenpflege
Kompedentere Strukturen in den Apteilungen