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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

HATTE EINEN KURZEN ARBEITSWEG. UNTERNEHMEN IST MITTEN IN BASEL UND DIE ALTEN GESCHÜTZTEN GEBÄUDE HABEN EINEN SCHÖNEN SCHARM.
Bewertung lesen
Familiäre Atmosphäre, die Familie kommt vor dem Job.
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Leichter Zugang zu Miete von Fahrzeugen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

VERALTETES DENKEN UND STRUKTUREN
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Das sich gewisse langjährige Mitarbeiter auf Kosten der Firma und Kunden bereichern und die Firma dies nicht sieht.
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Atmosphäre zwischen den Abteilungen erzeugen unnötig Stress.
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zu viele um sie hier zu nennen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

SCHAUT NACH VORNE UND NICHT NACH HINTEN. WAS MAL WAR IST GEWESEN UND TEILWEISE AUCH BESSER SO.
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Stufengerecht kommunizieren. Langjährige Mitarbeiter besser beobachten, Anschuldigungen und vorwürfe prüfen, bevor man mitarbeiten entlässt.
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Bessere Kommunikation, Probleme ansprechen, keine Vetterliwirtschaft betreiben
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Prozesse und Qualität der Prozess Schritte besser prüfen.
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neue Betriebsführung, neue Verkäufer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Settelen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


ÄLTER ARBEITNEHMER IN MEINEM BEREICH WURDEN TROTZ KRANKEIT DURCH DEN ARBEITGEBER GESCHÜTZ. SEHR POSITIV!!!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Settelen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Settelen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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