Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche finden auf professioneller Ebene sehr fair und konstruktiv statt. So erhält man Lob aber auch Kritik mit Verbesserungswünschen.
Auf persönlicher Ebene ist man sehr ehrlich und freundlich miteinander. Man hat immer ein Ohr.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich für eine Weiterbildung zu empfehlen. Hierfür wird jeder individuell betrachtet. Im grossen Rahmen gibt es auch noch kleinere Weiterbildungen für Zertifikate.
Der Lohn ist gut. Die Auszahlung trifft pünktlich ein. Sozialleistungen sind okay.
Es gibt nichts negatives zu sagen. Alle Altersgruppen vorzufinden.
Hardware ist sehr gut und neu. Ergonome Stühle und Tische.
Bi-Weekly meetings über den aktuellen Stand Firmenweit. E-Mail oder Teams info falls es auch mal schnell gehen muss.
In der GL als auch Heads von Teams sind sowohl Männer als auch Frauen zu finden.
Danke fürs Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass es dir bei uns gut gefällt. Einen fairen Umgang auf Augenhöhe ist uns ernorm wichtig auch um ein offenes und ehrliches Feedback von den Mitarbeitenden zu erhalten.
Wir wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei der Arbeit.
Nähe zum Bahnhof (gilt für beide Niederlassungen)
Regeln sind nicht für alle gleich (Homeoffice, Präsenzzeit, Benefits)
Bei Infoveranstaltungen wird fast ausschliesslich Positives berichtet. Das es aber auch viele Herausforderungen gibt, welche zum Teil auch Negativ sind, wird schöngeredet.
Man kann eigentlich kommen und gehen wie man will. Auch Homeoffice - Tage werden nicht kontrolliert.
Das mit der Zusammenführung zweier Firmen ist nicht so harmonisch wie es kommuniziert wird. In den Niederlassunge ist der Zusammenhalt gut. aber Teamübergreifend inexistent.
Es hat fast nur Junge im Unternehmen
Ok, aber irgendwie wird vieles doch nicht gesagt
Sozialleistungen entsprechen mehr oder weniger den gesetzlichen Anforderungen. Oder zumindest ist mir nichts herausragendes bekannt.
abhängig von der Auftragslage
Danke fürs Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Mir ist es ein grosses Anliegen, dass die Mitarbeitenden die gleichen Rahmenbedinungen vorfinden. Ich habe jederzeit offene Ohren für die Anliegen der Mitarbeitenden. Deshalb würde es mich sehr freuen, wenn du dich bei mir melden würdest für einen Austausch um auch Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge erarbeiten zu können.
Im Team sehr entspannt, unterstützend und aufbauend. Gemeinsame Kochsessions über Mittag oder auch ein Feierabend-Bier und coole Team-Events unterstützen auch den Austausch ausserhalb der Arbeit.
Werden von unseren Kunden sehr für die Software und auch Expertise geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr viel und es wird auch Rücksicht auf gegebene Umstände genommen.
Weiterbildung wird stets unterstützt. Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht unbedingt das, wonach man bei PrimeSoft suchen sollte.
Sehr gute Sozialleistungen. Gehalt ok
Wird in allen Entscheidungen berücksichtigt.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung, welches in meinem Team vorhanden ist, ist nicht vergleichbar.
Werden von Jungen nicht geschont und werden absolut gleichbehandelt.
In Entscheidungen werde ich stets mit einbezogen, was ich sehr schätze.
Stehpult, gute Infrastruktur, Nähe zu ÖV, Urlaubstage, Sozialleistungen --- es gibt nichts zu klagen.
Probleme oder Anregungen werden stets umgehend offen angesprochen. Auch seitens Geschäftsleitung wird klar kommuniziert.
Ist der Führung, aber auch jedem im Unternehmen äusserst wichtig
Das Aufgabengebiet ist in meiner Position sehr breit gefächert und äusserst abwechslungsreich.
Danke fürs Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Schön zu hören, dass es dir bei uns gut gefällt und deine Arbeit vielseitig ist. Es freut uns, dass du die Kommunikation innerhalb des Teams aber auch der GL offen und klar wahrnimmst. Wir wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei der Arbeit.
Alle kommunizieren auf gleicher Stufe und man kann seine Meinung äussern. Versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und bleibt nicht stehen.
Technische Infrastruktur ist nicht auf dem neusten Stand, nicht ganz so Ideal als Vorbildfunktion gegenüber Kunden.
Wochenarbeitszeit reduzieren (besser für Produktivität und Psyche), 4-Tage-Arbeitswoche einführen, Homeoffice Möglichkeit ausweiten. Um die Attraktivität als Firma zu steigern, auch mal eine Vorreiterrolle anstreben.
Modernes Arbeitsumfeld mit Sitz-/Stehpult und der Bahnhof ist gleich um die Ecke. Die IT-Hardware könnte jedoch noch verbessert werden.
Firma ist nicht sehr bekannt, da nicht in Werbung auffindbar. Überzeugt jedoch bei Kundenlösungen und Mund zu Mund Werbung.
2 Homeoffice-Tag ist super, könnte aber ausgeweitet werden. Auf 3-4, da durch Microsoft-Teams und täglichen "online" Treffen hat man das Gefühl, man sieht sich regelmässig.
Wir haben einen Teurungsausgleich bekommen und die Ferien wurden auf 25 Tage Standard angepasst. Natürlich gibt es noch Luft nach oben.
Der Bahnhof ist gleich um die Ecke und kann so einfach den ÖV nehmen. Das Büro ist praktisch Papierfrei, es gibt keinen Ordner in unseren Gestellen.
Super Arbeitsklima und Team Zusammenhalt. Es hat viele Frauen, ausser in der Engineering Abteilung.
Alle werden gleich behandelt.
Man hört zu und kann sich direkt äussern. Alle reden auf gleicher Höhe miteinander.
Die IT-Hardware könnte besser auf dem neusten Stand sein .(Vorbildfunktion gegenüber Kunden)
Regelmässige Infos alle 2 Wochen durch die Firma über alle Abteilungen.
Hat man man Kinder oder ist krank, ist man mit Homeoffice flexibler.
Viele Möglichkeiten und Abwechslung.
Guter Teamgeist, regelmässiger Austausch. Man hilft einander und spannt bei schwierigen technischen Fragen auch über Organisationsgrenzen hinweg zusammen.
Klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben ist ohne Weiteres möglich. Aktuell (in der Covid-Krise) haben wir täglich eine halben Stunde freiwillige Kaffeepause, wo man sich trifft und eben NICHT über das Geschäft spricht. So erlebt man einander als Mensch. Schätze ich sehr.
Starke Teams. Man hilft einander. Es werden aber auch hohe Erwartungen an einem gestellt. Und das ist gut so.
Das Alter spielt keine nennenswerte Rolle, ausser bei der grösseren Arbeitserfahrung.
Offene und klare Kommunikation. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr und man kann sich jederzeit an sie wenden.
Tipptopp.
Humorvoller aber auch sehr professioneller Umgang.
Viele männliche Mitarbeiter und leider nur wenige Mitarbeiterinnen. Hoffentlich ändert sich das allmählich.
Auf jeden Fall, und jeder Kundenauftrag ist etwas anders... Die Herausforderung bleibt.
Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen, offene Kommunikation, super Team, spannende Projekte
Der neue CEO ist wirklich ein Glücksfall für die Firma, er versteht es sehr gut seine Wertschätzung auszudrücken.
Man hat grosser Freiheiten bei der Gestaltung seiner Arbeitszeiten. Jeder hat das Anrecht auf 1 Tag HomeOffice pro Woche. Auch die Ferienplanung ist meistens unkompliziert, wobei man natürlich Rücksicht auf Stellvertretungsregeln usw. nehmen muss.
Da es flache Hierachien gibt sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Weiterbildung wird meistens unterstützt, man muss aber selber die Inintiative ergreifen.
Die Zusammenarbeit ist meistens ausgezeichnet, man trifft sich auch mal nach der Arbeit zu einem Bier.
Man fühlt sich wertgeschätzt und weiss dass der Vorgesetzte jederzeit ein offenes Ohr hat,
Grossraumbüro mit genügend Platz, moderne Hardware, 2 Bildschirme für alle.
Es gibt regelmässige Informationen durch die Geschäftsleitung. Es wird transparent informiert.
Leider sind Frauen wie überall in der IT untervertreten, das heisst aber nicht dass sie nicht gleichberechtigt wären.
Das hängt natürlich von den Aufträgen ab. Meistens arbeitet man aber mit modernsten Technologien.
Infrastruktur, Gleitzeit
Entwicklung des Betriebs
Management und Reflektion
An sich gut
Sehr gute Feedbacks von Kunden
Ist mir nicht bekannt
Guter Zusammenhalt trotz hoher Fluktuation. Gemeinsames Bier trinken wöchentlich vor Covid 19
Altgedienter Teamleiter wurde durch jüngeren ersetzt.
Viel Gerede, wenig Inhalt
Kaum Frauen im Betrieb
Interessante Projekte
Gleitzeit
Ferien, Jahresziele, Wertschätzung
Strategie beibehalten, nicht ständig ändern.
Viele Worte, wenig Inhalt
Sehr wenig Frauen im Betrieb.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Ich führe die Sevitec und die PrimeSoft Gruppe seit dem 1. Juni 2020 und bin über Deinen Kommentar doch etwas erstaunt - auch wenn ich Feedback sehr schätze.
Leider weiss ich nicht, wann Du das Unternehmen verlassen hast und aus welchen Gründen es zur Trennung gekommen ist, aber aus meiner Sicht ist Deine Aussage heute nicht mehr aktuell.
Wir haben einen starken Fokus auf Kommunikation und die Unternehmenskultur, den Sales Bereich verstärkt (mit vielen schönen Erfolgen im Q4 2020 und bereits im Januar 2021) und auch im strategischen Umfeld Klarheit geschaffen. Dies zusammen mit dem neuen Management Team.
Unsere Mitarbeiter-Umfragen zeigen ein Bild mit hoher Zufriedenheit (90% haben anonym angegeben, dass sie zufrieden oder sehr zufrieden sind), was mich sehr freut und mich bestärkt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Für mich ist Wertschätzung, Ehrlichkeit, Vertrauen, aber auch Agilität, Tempo und Nachhaltigkeit wichtig. In einem schwierigen Umfeld haben wir viel erreicht und sind heute erfolgreich am Markt - dies dank den vielen tollen Mitarbeitenden. Du hast Recht, dass wir in unseren Betrieben noch zu wenig Frauen an Bord haben - leider ein generelles Problem in der IT Branche.
Ich stehe Dir gerne und jederzeit für ein vertiefendes Gespräch zur Verfügung und wünsche Dir alles Gute für die Zukunft.
Martin Vogt
CEO
Sorge um gutes Arbeiten am Platz, gute Arbeitsinfrastruktur (HW u SW), Events, regelmässige Ma-Infos
Zuviele Firmenveränderungen intern, oberste GL Stufe greift zuviel in Prozesse ein die gut laufen würden, Lernendenbetreuung ist ausbaubar.
Stabiles längerfristiges Management
Keine Hauruck-Veränderungen mehr
Mitarbeitende mehr in Prozesse involvieren
Angenehme Grossraumbüros, etwas zu vollgestopft, enge Sitzpositionierung
Austausch im Mittwoch Feierabendbier, gleitende Arbeitszeit.
Auf einem guten Weg
Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt, je nach Stellung.
Sozialleistungen gut
Mülltrennung wird ernst genommen
Gruppenzusammenhalt ist gut. Teilweise mehr Kommunikation untereinander wäre sinnvoll.
Gut
Je nach Vorgesetztem flop oder top. Viele Wechsel
Gute Infrastruktur, immer aktuellste HW zur Verfügung
Viel Information, aber wenig Inhalt
Interessante Materie
Home Office wurde sehr schnell und unkompliziert eingeführt.
- Es wurden Jobs gekündigt, wo keine Kündigung verkraftbar ist und Know-How verloren geht.
-Es wird über die Köpfe von anderen Kompetenzträgern hinweg entschieden.
-
Grossraumbüro, es ist ruhig
Weiter-/ Ausbildungen werden unterstützt und gefördert.
Wenig Ferientage
Man hat immer die aktuellsten Microsoft-Produkte. Der eigene PC ist in der eigenen Verantwortung und darf dementsprechend selber verwaltet werden. Sehr gute Hardware, je nach Beschäftigungsgrad erhält man einen tollen Laptop als Arbeitsgerät.
So verdient kununu Geld.