Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SFS Group Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma trägt nicht dazu bei das ein Klima von Vertrauen und Akzeptanz herrscht. Stattdessen werden Mitarbeiter die "aus der Reihe tanzen", weil sie gewisse Vorgehensweisen hinterfragen gezielt diskreditiert und aussortiert.
Unheimlich schlecht. Du erfährst alles als letzter und musst alles hinnehmen, Raum für einen gesunden Austausch oder das Mirarbeiter zum Dialog aufgerufen werden gibt es nicht.
Vornehin nett und dann rammen sie dir das Messer in den Rücken. Alle gegen alle, mit Ausnahme von einzelnen.
Du musst es dir schön machen und darfst dir den Alltag nicht versauen lassen!
Unterste Schublade. Würde 0 Sterne geben, wichtig ist man steht vor der Chefinität gut da auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Nur Nicken und machen was einem gesagt wird, ob es Sinn macht oder nicht ist egal. Regeln die für Mitarbeiter gelten, gelten für die Chefetage nicht, die machen was sie wollen. Seit Jahren fehlt der Respekt!
Chefwechsel. Viel organisierter. Top!