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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das ich weg bin
Alles
Alles rausschmeissen. Kader komplette Katastrophe.
Angespannt
Der Lack ist schon seit 30 Jahren ab.
Guter Witz
Jeder kämpft für sich selbst
Habe nie was schlimmeres erlebt.
Altmodisch
Gibt es nicht
Noch so ein guter Witz
Äh……
Nur die Arbeitszeit und die Tätigkeit in meinem Bereich.
Das meiste....
Alteingesessene Mitarbeitender und Geschäftsleitung entlassen und ersetzten. Der Versuch mit dem neuen Management war gut, nur das diese uns nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Hatte ende letztes Jahr etwas gebessert und nun fällt alles zusammen.
Wird immer schlechter.
Noch das beste am ganzen aber kommt auch auf den Vorgesetzten an, ob man z.B. vom Flex-Work-Modell gebraucht machen darf.
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Tiefes Gehalt. Sozialleistungen ok bis auf die Pensionskassenlösung.
Kommt aufs Team an - Teamübergreifend gar nicht gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an aber mehrheitlich schlecht.
Nicht schlecht aber mit dem schlechten Umgang bringt das auch nichts.
Neue CH-GL hat es versucht zu verbessern aber leider nicht erfolgreich.
Wenn man jemanden kennt natürlich besser als wenn man von ausserhalb kommt.
Spannend da viele Projekte da so viel schief läuft. Hilft aber auch nichts.
äh...
Alles, Atmosphäre ganz besonders schlecht
Alle Kader rausschmeissen, mit vernünftigen Menschen die Positionen wieder belegen
schon lange der Lack ab
nicht Wünschenswert
ohne Worte
mies
gratis Parkplätze
Es wird am falschen Ort gespart und das Management wechselt immer die Mitarbeiter aus, anstatt die Fehler bei sich zu suchen und in der Chefetage auszusortieren
Altersvorsorge ist also das aller Letzte!
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" aber das Management realisiert es einfach nicht, wie so oft. Schade!
kein Vertrauen in das Management
mehr Schein als sein
da wird nicht gelebt was eigentlich vorgegeben wird
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wenn, dann nur alle 6 Schaltjahre
im Team gut, Teamübergreifend schlecht
Vorgesetzte die weder eine Ausbildung dazu haben noch ein Führungsseminar besucht haben
- altes Büromobiliar
- nur bei 20% Stehpult
- mind. 10 jährige teils kaputte Bürostühle
- alt und schmuddelig
- alte Desktopbildschirme
welche Kommunikation? Ein altbekanntes Problem in dieser Firma
selten bis nie Lohnerhöhungen und Tiefer Ansatz
schlecht definierte Arbeitsprozesse und wenn definiert, dann sehr kompliziert
Neue Flex-Work, Super neue Getränkespender, Kaffee Kostenlos. Firmenevents, bald das zweite in diesem Jahr. Gratis Parkplätze, sehr flexibel bei Privaten Terminen. Offene für neue Ideen, schnelles Umsetzen wen was beschlossen wurde. Eigene Kleine Küche mit Ofen, Herdplatten, Geschirrspülmaschine, Mikrowelle, Töggelikasten, TV.
Wir sind bereits auf einem Guten Weg. Wieder mehr als eine Firma denken, weder pro Abteilung.
Steigt von Tag zu Tag. egal ob Geschäftsleitung oder Lernende, es ist ein Kollegiales Miteinander. neue Benefits wie Flex-Work ist seit diesem Jahr.
Es sprechen immer diese Mitarbeiter schlecht über eine Firma, wo gehen müssen oder wen Sie ein Problem haben mit einer Person, ist gleich die ganze Firma schlecht.
Früher immer 42.5 h oder mehr gearbeitet. Jetzt habe ich eine 42h Woche. klar hat man in gewissen Zeiten mehr zu tun, aber ohne grosse Diskussion darf man dann kompensieren. Ferien schauen wir im Team, keiner kam zu kurz.
Sharp hat eine Umweltstrategie. Ressourcen schonend, Lange Lebensdauer und Recyclingfähigkeit maximieren. Alle Fabriken und die Mehrheit der Niederlassungen erfüllen die ISO Norm 14001
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur im eigenen Team auch Abteilungsübergreifend.
es ist eine gute Durchmischung. Jeder lernt noch was, egal in was für einem Alter.
Korrektes Verhalten. Die Ziele sind realistisch, wenn es um einen Konflikt geht, immer ein Offenes Ohr, erhalte Tipps. Selbständigkeit wird gefördert.
Notebooks, Stehpult vorhanden. Alle haben bald einen Curved Bildschirm mit Kamera. Die Sitzungsräume sind mit den eigenen Big Pads ausgerüstet. Luftreiniger werden in allen Büroräumlichkeiten aufgestellt.
Ist sicher noch ausbaufähig. aber wichtige Team Infos, funktioniert einwandfrei, direkt, offen und ehrlich.
Da wir stetig neue Arbeiten kennen lerne und es eine ganz neue Branche ist. Finde ich die Aufgaben sehr Interessant.
Transformation
Wir sind dran
Man kommt gerne zur Arbeit und unterstützt sich gegenseitig in den Teams. Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Wertschätzung und Transparenz is the key. Gleichzeitig findet eine positive Transformation statt.
Tolle Marke
Kommt darauf an, wie gut man sich abgrenzen kann - liegt immer im Auge des Betrachters und was man noch alles anpacken möchte künftig. Ausruhen ist aktuell nicht angesagt. Jedoch aufgrund von Flexwork hat sich dies sehr verbessert.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitendenentwicklung wird optimiert
Der Zusammenhalt und Support ist gross. Die letzten zwei COVID-Jahre waren nicht einfach - jedoch findet man immer einen Weg, sich gegenseitig auszutauschen, sei es digital, persönlich, bei einem Kaffee in der Pause oder auch gerne mal privat oder an einem Unternehmens-Fest/Team-Event.
Guten Durchmischung von jüngeren und älteren Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt.
Es gibt gute Führungskräfte und auch solche, welche sich noch weiterentwickeln wollen. Hierzu schlage ich eine Führungskräfte-Entwicklung vor, um das ganze Potential auszuschöpfen.
Flexwork, Übernahme von Sozialversicherungen wie KTG/Unfall, 100%ige Lohnfortzahlung von 90 Tagen bei Krankheit, Stehpulte, helle und grosse Büros, gut digitalisiert, kostenloser Kaffee und Wasser, schön gestaltete Pausenräume
Transparent, offen, ehrlich, direkt
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Sehr vielfältig, interessant, lehrreich und immer wieder neue Challenges
Infrastruktur
Kein Verständnis, alles muss innerhalb von Wochen sitzen.
Mehr Einarbeitung
Kein Small-Talk nur Arbeit!
Kein Verständis
Schwache Kommunikation
Nicht gut erklärt
Die Vorgesetzten sind sehr fair und nehmen sich viel Zeit für die anliegen der Mitarbeitenden
Es sollte eine klare Kommunikationsstrategie erarbeitet werden
Produkte ok.
Management sollte ersetzt werden.
Toller kollegialer Umgang untereinander (Abgesehen von Management) / Interessante Produkte / Tolle Kunden
Es ist zu hoffen das man sich vom prähistorischen und unflexiblem "Konzern denken" wie es anderswo vielleicht nötig ist lösen kann. Die Schweiz funktioniert anders. Da wird viel Potenzial im Kern erstickt. Das spüren auch die Kunden.
Atmosphäre unter dem "Fussvolk" grundsätzlich erstaunlich gut. Sehr kollegial, speditiv und stets bemüht aus den beschiedenen Möglichkeiten das Maximum herauszuholen. Tolles miteinander. Dies wird jedoch permanent durch die mittelalterlichen Konzernstrukturen und Hierarchien erstickt anstatt gefördert um darauf aufzubauen.
Home-Office nach wie vor tabu. Die Mitarbeiter sieht man lieber im Stau stehen und Benzin verbraten.
Das Thema Weiterbildung war nur beim Einstellungsgespräch ein Thema. Danach waren nur gewisse interne firmenspezifische pseudo-Weiterbildungen erwünscht. Nichts mit Händen und Füssen. Aufstiegsmöglichkeiten: Wurde jeweils nur immer als Druckmittel genutzt, um Mitarbeiter hinzuhallten oder bei Laune zu halten. Passiert ist nie etwas. Neuerdings werden Mitarbeiter gerne mit "Kaderverträgen" gelockt = Mehr arbeiten zum selben Lohn
Unter dem "Fussvolk" ausserodentlich toller Zusammenhalt und dadurch eine entsprechend schöne,lustige und speditive zusammenarbeit = Was auch bei der Kundschaft immer gut ankam. Von "oben" jedoch kaum gefördert = Mitarbeiter-Events werden privat organisiert und bezahlt (Weihnachtsessen)....
Die direkten vorgesetzten waren mit einer Ausnahme immer absolut korrekt, kollegial und bemüht. Den gelebten Hierarchien sei dank war deren Handlungs- sowie Entscheidungsspielraum jedoch immer sehr eingeschränkt.
Büro war eine bessere Besenkammer. Nur beschränkt Tageslicht. Keine Frischluft. Für 2 Personen unzumutbar.
Man könnte meinen es wird bewusst nur un-relevantes Kommuniziert. Die falschen Mitarbeiter zum falschen Zeitpunkt. Die direkt betroffenen werden dafür vor Tatsachen gestellt. Die Linke Hand weis nicht was die rechte tut. Dies weil schon alleine das Bewusstsein fehlt wer was überhaupt macht....Bester Nährboden für eine permanent köchelnde Gerüchteküche. Zuletzt war jedoch zumindest ein positiver Trend wahr zu nehmen.
Un-transparente Lohnstrukturen. Man traut den Mitarbeitern wohl nicht zu das diese untereinander über den Lohn sprechen... Unabhängig der Position/Dienstjahre/Aufgabenbereiche teilweise nicht nachvollziehbare und massive Lohnunterschiede.
Eine eigentlich tolle Branche, mit interessanten Produkten und Kunden. Jedoch innerhalb der Abteilungen "Gartenhag" denken. Es ist schade wird vorhandenes KnowHow von Mitarbeitern nicht flexibler eingesetzt. Anstatt benötigtes KnowHow welches intern vorhanden ist einzusetzen, wird dieses lieber teuer eingekauft = Die starren Strukturen lassen grüssen.
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