Dem Brand nicht würdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personen in entscheidungsfähigen Positionen kennen die Probleme aber handeln seit Jahren nicht. Das führt dazu, das ambitionierte und junge Personen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Dies wiederum führt zu frustrierten Langzeit-Mitarbeiter, die neben übermässigem Workload auch noch Personen einarbeiten, die dann wieder verschwinden. Es scheint eine strategische Entscheidung zu sein, permanenten Recruiting-Aufwand zu betreiben und bestehende Mitarbeiter auszulaugen anstatt die tieferliegenden Probleme anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Büros renovieren, Führungskräfte ersetzen, Prozesse modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr negative Stimmung, hohe Fluktuation
Kommunikation
Systemumstellung wurde zu spät kommuniziert und generierte entsprechend Probleme. Es gibt des öfteren Rudelbildungen mit Geflüster, auch auf Führungskräfte-Ebene
Kollegenzusammenhalt
Man motiviert sich gegenseitig durchzuhalten
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nachtragend und manipulierend
Interessante Aufgaben
Verrostete Prozesse, alte Strukturen. Technischer Stand von 2015
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen kündigen in der Tendenz selten von sich aus, die Fluktuation lastet also auf ihren Schultern
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luftqualität geh bis hin zu physischen Anzeichen bei Mitarbeitern, alter Teppichboden, unzumutbare Hitze im Sommer, keine Dekoration
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn
Image
Die Arbeitskultur sowie die Arbeitsbedingungen sind dem Image niemals würdig