25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sharp Electronics (Schweiz) AG Bewertungen
Sharp
Electronics
(Schweiz)
AG
Rheinfelden, Aargau und weitere
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dem Brand nicht würdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personen in entscheidungsfähigen Positionen kennen die Probleme aber handeln seit Jahren nicht. Das führt dazu, das ambitionierte und junge Personen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Dies wiederum führt zu frustrierten Langzeit-Mitarbeiter, die neben übermässigem Workload auch noch Personen einarbeiten, die dann wieder verschwinden. Es scheint eine strategische Entscheidung zu sein, permanenten Recruiting-Aufwand zu betreiben und bestehende Mitarbeiter auszulaugen anstatt die tieferliegenden Probleme anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Büros renovieren, Führungskräfte ersetzen, Prozesse modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr negative Stimmung, hohe Fluktuation
Image
Die Arbeitskultur sowie die Arbeitsbedingungen sind dem Image niemals würdig
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn
Kollegenzusammenhalt
Man motiviert sich gegenseitig durchzuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen kündigen in der Tendenz selten von sich aus, die Fluktuation lastet also auf ihren Schultern
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nachtragend und manipulierend
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luftqualität geh bis hin zu physischen Anzeichen bei Mitarbeitern, alter Teppichboden, unzumutbare Hitze im Sommer, keine Dekoration
Kommunikation
Systemumstellung wurde zu spät kommuniziert und generierte entsprechend Probleme. Es gibt des öfteren Rudelbildungen mit Geflüster, auch auf Führungskräfte-Ebene
Interessante Aufgaben
Verrostete Prozesse, alte Strukturen. Technischer Stand von 2015
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Produkte, schlechte Führung, Sparen auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vermarktung
- Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter
- Vorgesetzten- Wahl und deren Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Angstmacherei. Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt.
Image
Das Image leidet momentan. Image als Preisdumper
Work-Life-Balance
Nach aussen hin ja.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht gefördert. Weiterbildung nur intern, was direkt mit dem Job zusammenhängt (auch da nur oberflächlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Durchschnitt, PK schlechte Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es besteht Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Nur was absolut nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt von jüngeren Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine entsprechende Ausbildung. Es werden in der Regel Jasager nachezogen
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen.
Kommunikation
es wird informiert. Infos werden vorher gefiltert.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Vielseitig aber ohne Kopezenzen
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Schlimmste Management, würde ich niemanden empfehlen dort hin zu gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man findet keine Worte hierfür
Verbesserungsvorschläge
Austausch das gesamte Personal
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe seit der Fusion mit IT Fimra in Rotkreuz. Nach aussen hin toll, nach innen pfui.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Zwei Tage darf man im Home Office arbeiten, aber in Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
kaum vorhanden, oder es nützt dem Unternehmen.
Gehalt/Benefits
schlecht, welche sozialleistungen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.. Umwelt interessiert niemanden dort, aber nach aussen hin für den Kunden strahlen.
Kollegenzusammenhalt
... gibt es nicht - jeder schaut auf sich und es werden auch Aufgaben nicht gelöst bzw. Arbeitsverschweigerung ist normal dort.
Vorgesetztenverhalten
... keine Fachqualifikation vorhanden und HR macht nichts, eher schlimmer die Situation.
Arbeitsbedingungen
das schlimmste was ich je erlebt habe.
Kommunikation
was ist das... egal ob Mitarbeiter, Vorgesetzte oder das Management. Jeder schaut nur auf sich und sagt niemanden etwas.
Interessante Aufgaben
viel versprochen im Bewerbungsprozess und nichts gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führungsetage inklusive (HR und Dispo) inkompetent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Fusionierung so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Geammte Führungsetage erstzen.
Arbeitsatmosphäre
Ungenügend
Image
Nein
Work-Life-Balance
Na ja
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen.....?
Umgang mit älteren Kollegen
Kwine Achtung vor alter und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, arrogant, null Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Aussendienst
Kommunikation
Gleich null.
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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Micromanagement, Kontrollwahn & Tränen wegen einer Minute – Willkommen bei Sharp Electronics!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine funktioniert meistens. Außerdem kann man hier sehr schnell lernen, was man in einem guten Arbeitsumfeld nicht haben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, was den Alltag betrifft: die toxische Arbeitsatmosphäre, die Kontrolle bis ins kleinste Detail, das völlige Fehlen von Vertrauen, die schlechte Kommunikation, die realitätsfremden Erwartungen, die mangelnden Perspektiven, die veraltete Infrastruktur und die unfaire Behandlung der Mitarbeitenden. Kurzum: ein Paradebeispiel für ein Arbeitsumfeld, das sich dringend selbst hinterfragen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man ja mal versuchen, den Mitarbeitenden mehr als nur ein Zahnrad im Kontrollapparat zuzugestehen – oder ist das etwa zu innovativ für Sharp Electronics?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Sharp Electronics ist geprägt von einem ständigen Gefühl der Überwachung. Micromanagement, fehlendes Vertrauen und eine übertriebene Regelkultur machen es fast unmöglich, entspannt oder produktiv zu arbeiten. Statt Kreativität und Eigenverantwortung gibt es hier ein Klima der Unsicherheit, in dem man ständig das Gefühl hat, nicht genug zu leisten – selbst wenn man alles gibt.
Image
Nach außen hin versucht Sharp Electronics, ein modernes und innovatives Image zu präsentieren, aber intern sieht die Realität ganz anders aus. Es herrscht ein krasser Widerspruch zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was die Mitarbeitenden tatsächlich erleben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance existiert nur auf dem Papier. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie jederzeit verfügbar sind und ihre persönlichen Bedürfnisse zurückstellen. Es gibt wenig Verständnis dafür, dass Menschen auch ein Leben außerhalb der Arbeit haben. Die ständige Betonung von „Dringlichkeit“ und die unrealistischen Deadlines verstärken den Druck zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint kein Schwerpunkt des Unternehmens zu sein. Wer auf Wachstum hofft, wird hier enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt mag auf den ersten Blick akzeptabel sein, aber es steht in keinem Verhältnis zur Belastung und dem ständigen Druck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird. Sozialleistungen sind minimal und werden nur als Pflichtübung angeboten, ohne dass man das Gefühl hat, dass sie wirklich etwas verändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei erkennbares Engagement für Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit scheint hier kein Thema zu sein, und auch die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wird vollständig ignoriert. Es wirkt, als ob dieser Aspekt für das Unternehmen schlicht irrelevant ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet stark unter der toxischen Unternehmenskultur. Da jeder darauf bedacht ist, sich selbst abzusichern, entsteht ein Konkurrenzdenken, das jede Art von Teamgeist erstickt. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, versucht jeder, sich irgendwie durch den Tag zu retten, ohne zum nächsten ... der Führungspraktiken zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen, die neue Perspektiven oder Ideen einbringen könnten, werden selten geschätzt. Stattdessen wird auf ein „so machen wir das schon immer“ bestanden, was sowohl die Zusammenarbeit als auch die Innovationskraft lähmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter demotiviert. Statt Vertrauen und Unterstützung gibt es Kontrolle, Kritik und überzogene Erwartungen. Die Führungsebene scheint keinerlei Interesse daran zu haben, Mitarbeitende zu fördern oder zu motivieren. Stattdessen werden Probleme oft ignoriert oder noch schlimmer: an die Mitarbeitenden zurückgegeben, die dann die Konsequenzen tragen müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungsbedürftig. Veraltete IT-Systeme und eine schlechte Infrastruktur machen die tägliche Arbeit unnötig schwer. Hinzu kommt eine fehlende Unterstützung bei Ressourcen und Werkzeugen, die oft zu Frustration führt. Die Arbeitsumgebung fühlt sich kalt, unpersönlich und wenig einladend an. Auch ist schmuddelige Hardware standard
Kommunikation
Die Kommunikation könnte man höflich als „optimierungsbedürftig“ bezeichnen, aber in Wahrheit ist sie schlicht katastrophal. Direkte Gespräche sind eine Seltenheit, stattdessen wird hinter dem Rücken gemunkelt oder Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Es herrscht eine „Top-Down“-Mentalität, bei der Vorschläge von Mitarbeitenden oft ignoriert werden, weil sie nicht ins starre Konzept passen.
Gleichberechtigung
Theoretisch gibt es Gleichberechtigung, praktisch wird jedoch oft anders gehandelt. Mitarbeitende, die „gut gefallen“ oder sich perfekt den strikten Regeln unterordnen, werden bevorzugt behandelt, während andere weniger Anerkennung erhalten – unabhängig von ihrer Leistung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Jede Aufgabe wird durch die erdrückenden Prozesse und das ständige Eingreifen von oben zu einer monotonen, frustrierenden Angelegenheit. Selbst Projekte, die Potenzial hätten, werden durch die starren Strukturen langweilig und uninspirierend gemacht.
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Micromanagement / Steinzeit-Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sicherlich ein starkes Image vor allem durch seine internationale Präsenz.
Leider lässt sich dieser positive Eindruck jedoch nicht auf den Standort in der Schweiz übertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich meinem Arbeitgeber keine gute Bewertung geben. Die Arbeitsweise hier fühlt sich an, als wäre sie in der Steinzeit stehen geblieben – es gibt kaum moderne Strukturen oder Prozesse, die einem effizienten Arbeiten gerecht werden. Micromanagement ist an der Tagesordnung, und jede kleine Entscheidung muss genehmigt und kontrolliert werden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind hier nahezu unmöglich.
Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es Kontrolle und starre Regeln. Innovative Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft ignoriert oder abgelehnt. Wer eigenständig und lösungsorientiert arbeiten möchte, fühlt sich hier eher ausgebremst als gefördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier leider kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Statt Vertrauen und Unterstützung zu vermitteln, neigen die Führungskräfte zu Micromanagement und kontrollierendem Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unkollegiales, Konservatives Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salär erhält man pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Zusammenarbeit, Management, egoistische Haltung
Verbesserungsvorschläge
Austausch Management inkl. Mindset
Arbeitsatmosphäre
Unkollegialität überträgt sich auf allen
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, wo flexible Arbeitszeiten nicht gelebt aber gesagt wird.
Kommunikation
Keine Wichtigkeit und Bedeutung für das Management
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlimmster Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles rausschmeissen. Kader komplette Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Der Lack ist schon seit 30 Jahren ab.
Work-Life-Balance
Guter Witz
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Habe nie was schlimmeres erlebt.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Noch so ein guter Witz
Interessante Aufgaben
Äh……
Gehalt/Benefits
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Würde mich nie wieder bewerben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitszeit und die Tätigkeit in meinem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste....
Verbesserungsvorschläge
Alteingesessene Mitarbeitender und Geschäftsleitung entlassen und ersetzten. Der Versuch mit dem neuen Management war gut, nur das diese uns nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Hatte ende letztes Jahr etwas gebessert und nun fällt alles zusammen.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Noch das beste am ganzen aber kommt auch auf den Vorgesetzten an, ob man z.B. vom Flex-Work-Modell gebraucht machen darf.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Gehalt/Benefits
Tiefes Gehalt. Sozialleistungen ok bis auf die Pensionskassenlösung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an - Teamübergreifend gar nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an aber mehrheitlich schlecht.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht aber mit dem schlechten Umgang bringt das auch nichts.
Kommunikation
Neue CH-GL hat es versucht zu verbessern aber leider nicht erfolgreich.
Gleichberechtigung
Wenn man jemanden kennt natürlich besser als wenn man von ausserhalb kommt.
Interessante Aufgaben
Spannend da viele Projekte da so viel schief läuft. Hilft aber auch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der schlechteste Arbeitgeber in der Schweiz!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sharp Electronics Schweiz AG in Rüschlikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
äh...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Atmosphäre ganz besonders schlecht
Verbesserungsvorschläge
Alle Kader rausschmeissen, mit vernünftigen Menschen die Positionen wieder belegen
Image
schon lange der Lack ab
Karriere/Weiterbildung
nicht Wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Gehalt/Benefits
mies
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sharp Electronics (Schweiz) durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sharp Electronics (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sharp Electronics (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.