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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Gehalt
Hat gute Produkte
Die Kaffeemaschine funktioniert meistens. Außerdem kann man hier sehr schnell lernen, was man in einem guten Arbeitsumfeld nicht haben möchte.
Salär erhält man pünktlich
Das Unternehmen hat sicherlich ein starkes Image vor allem durch seine internationale Präsenz.
Leider lässt sich dieser positive Eindruck jedoch nicht auf den Standort in der Schweiz übertragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personen in entscheidungsfähigen Positionen kennen die Probleme aber handeln seit Jahren nicht. Das führt dazu, das ambitionierte und junge Personen das Unternehmen schnell wieder verlassen. Dies wiederum führt zu frustrierten Langzeit-Mitarbeiter, die neben übermässigem Workload auch noch Personen einarbeiten, die dann wieder verschwinden. Es scheint eine strategische Entscheidung zu sein, permanenten Recruiting-Aufwand zu betreiben und bestehende Mitarbeiter auszulaugen anstatt die tieferliegenden Probleme anzugehen.
- Vermarktung
- Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter
- Vorgesetzten- Wahl und deren Verhalten
So ziemlich alles, was den Alltag betrifft: die toxische Arbeitsatmosphäre, die Kontrolle bis ins kleinste Detail, das völlige Fehlen von Vertrauen, die schlechte Kommunikation, die realitätsfremden Erwartungen, die mangelnden Perspektiven, die veraltete Infrastruktur und die unfaire Behandlung der Mitarbeitenden. Kurzum: ein Paradebeispiel für ein Arbeitsumfeld, das sich dringend selbst hinterfragen sollte.
Seit der Fusionierung so ziemlich alles
Leider kann ich meinem Arbeitgeber keine gute Bewertung geben. Die Arbeitsweise hier fühlt sich an, als wäre sie in der Steinzeit stehen geblieben – es gibt kaum moderne Strukturen oder Prozesse, die einem effizienten Arbeiten gerecht werden. Micromanagement ist an der Tagesordnung, und jede kleine Entscheidung muss genehmigt und kontrolliert werden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind hier nahezu unmöglich.
Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es Kontrolle und starre Regeln. Innovative Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft ignoriert oder abgelehnt. ...
Verbesserungsvorschläge
Büros renovieren, Führungskräfte ersetzen, Prozesse modernisieren
Management auswechseln
Austausch das gesamte Personal
Vielleicht könnte man ja mal versuchen, den Mitarbeitenden mehr als nur ein Zahnrad im Kontrollapparat zuzugestehen – oder ist das etwa zu innovativ für Sharp Electronics?
Geammte Führungsetage erstzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unprofessionell, nachtragend und manipulierend
Vorgesetzte haben keine entsprechende Ausbildung. Es werden in der Regel Jasager nachezogen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter demotiviert. Statt Vertrauen und Unterstützung gibt es Kontrolle, Kritik und überzogene Erwartungen. Die Führungsebene scheint keinerlei Interesse daran zu haben, Mitarbeitende zu fördern oder zu motivieren. Stattdessen werden Probleme oft ignoriert oder noch schlimmer: an die Mitarbeitenden zurückgegeben, die dann die Konsequenzen tragen müssen.
... keine Fachqualifikation vorhanden und HR macht nichts, eher schlimmer die Situation.
Inkompetent, arrogant, null Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere wird nicht gefördert. Weiterbildung nur intern, was direkt mit dem Job zusammenhängt (auch da nur oberflächlich.
Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint kein Schwerpunkt des Unternehmens zu sein. Wer auf Wachstum hofft, wird hier enttäuscht.
kaum vorhanden, oder es nützt dem Unternehmen.
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wenn, dann nur alle 6 Schaltjahre
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sharp Electronics (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sharp Electronics (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sharp Electronics (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sharp Electronics (Schweiz) als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Sharp Electronics (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sharp Electronics (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT