16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort
Leider zu viel. Bereits einige Punkte erwähnt.
Dies will seitens Arbeitgeber nicht gelesen werden. Eine interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wird auch bewusst nicht durchgeführt.
Das Arbeitsklima ist der Geschäftsleitung egal.
In der Branche unglaublich schlecht.
Es wird lediglich darauf geachtet, dass die bestehenden Kunden zufrieden sind.
Ganz ok wenn man bedenkt, dass viele Mitarbeiter maximal 7h arbeiten und tolleriert wird, wenn dennoch mind. die 8.5h Sollzeit rapportiert wird. Homeoffice wird nur ungern bewilligt.
Wenn man in einer eher tieferen Position (Assistenzfunktion) beginnt, wird man auf Wunsch sehr schnell befördert. Das liegt hauptsächlich an der sehr hohen Fluktuation und der ausgestorbenen Fachkompetenz im Unternehmen, welche abgesehen von der Geschäftsleitung nahezu gar nicht mehr vorhanden ist.
Gehalt ist marktüblich - auch ohne fachspezifische Ausbildung. Benefits nicht vorhanden.
Vereinzelte Mitarbeiter halten zusammen. Gerüchteküche.
bestehende werden tolleriert. Eingestellt werden fast nur Junge.
Man wird je nach Vorgesetzer angehört aber miteintscheiden kann man in keiner Abteilung.
Bis auf die IT Hardware ist die Büroausstattung sehr veraltert.
Bspw. Stehleuchten sind viele sogar defekt bei den Arbeitsplätzen.
Keine Kommunikation. Wird bewusst nicht geführt.
Unterschiedlich.
Nichts
Alles
Ganze Kultur ändern.
Ich hoffe du trist auf dem richtigen Vorgesetzter
Guter Arbeitseinsatz wird belohnt, sofern Interesse an Karrriere vorhanden.
Hatte immer wieder Drittangebote, Branchengleiche Firmen haben gehaltsmässig immer schlechter abgeschnitten.
Sehr kollegialer Umgang, auch Teamübergreifend.
Aus meiner Sicht gut, der Altersdurchschnitt ist aber doch eher jung muss angemerkt werden. Kann Vor-und Nachteile haben..
Informationsweitergabe an AN aus AG -Sicht verbesserungsfähig.
Ja, was aber der Bewirtschaftungsjob mit sich bringt und nicht per se das Unternehmen.
nichts
keine Kommunikation
kein Verständnis für nichts
gehen nicht auf Mitarbeiter ein, ignorieren Probleme
riesen Chaos
Die Partner-Auswahl überdenken
Nichts.
Dass respektloses und kundenunfreundliches Verhalten toleriert wird. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar merkt euch das!
Ich könnte hier ein Buch über Verbesserungsvorschläge schreiben aber mir ist ganz klar bewusst dass dies nichts bringen wird.
8.5 Stunden am Tag passiv Aggressives Verhalten von Mitarbeiter
Sehr schlecht
TipTop um 17:00 Uhr ist Feierabend.
Löhne werden bezahlt nach Dringlichkeit. Je dringender sie jemanden brauchen desto höher ist der Lohn. Alter und Qualifikationen werden dabei nicht beachtet und spielen keine Rolle.
Ok
Gut
Gut
Unterirdisch! Man wird als Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt und nicht ernst genommen. Bei Problemen wird weggeschaut, es wird offensichtliches verleugnet und die Antwort auf Probleme ist friss oder stirb
I.o
Ok
Gut
Arbeiten waren sehr abwechslungsreich und man konnte viel lernen.
Büroräumlichkeiten, Bürozeiten, der Sitz ist perfekt am Bahnhof Wallisellen, Essen kann man auch gut, Glatt ist in der Nähe.
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie auch andere Mitarbeiter haben.
- nicht frech zu Mietern sein, die kein/wenig Deutsch können!
- Respekt
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie auch andere Mitarbeiter haben.
- nicht frech zu Mietern sein, die kein/wenig Deutsch können!
- Respekt
dicke Luft, tagtäglich!
machen eigene Google Bewertung und bringen auch Mieter dazu gute Bewertungen zu schreiben, darum haben sie auch so eine gute Bewertung : D
schlecht
joa wirs für 2-3 Jahren verpflichtet.
gut
das haben Sie mehrheitlich im Griff.
alle gegen alle
Face to Face gut, aber hinterem Rücken...
Sie stehen immer und überall an erster Stelle. Können nicht auf eigene Mitarbeiter zugehen.
ist oke
hauptsache die Partner/GL kommt draus
mehrheitlich werden nur Frauen eingestellt
Ja sicher sehr viel Arbeit.
jeder arbeitet nur für sich, es wird viel über andere gelästert
Wenn du den ganzen Tag nichts machst, interessiert es auch keinen
es gibt nicht viel ältere Kollegen, es sind alles junge, die 3-12 Monate bleiben
Einfach nur schlimm, wie vor 30 Jahren. Die Partner machen genau das was der Chef sagt und widersprechen nie.
Veraltete EDV, Massenhaltung in den Grossbüros
von der GL wird nichts kommuniziert.
der Lohn war sehr gut, aber nicht im Verhältnis zu anderen Angestellten.
als junge Frau, hat man klar Vorteile :-)
Ich war, leider, nur befristet angestellt für eine Ferienstellvertretung. Leider, weil mir dieser Einsatz enorm Freude bereitet hat.
Sollte ich den Einstieg in die Immobilien-Branche machen wollen, steht mir die Türe gemäss der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Ich wurde von Tag 1 an super aufgenommen und wurde geschätzt.
Die Lage.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Lästerkultur über Mieter eindämmen.
Die Kollegen waren insgesamt nett obwohl jeder für sich bleibt. Die Vorgesetzen waren unnahbar und sind fast alles Männer der alten Schule. Schade! Leider gab es viele Wechsel und prompte Abgänge beim Personal.
OK und fair.
Wird gefördert, jedoch gehen viele Mitarbeiter nach der Weiterbildung weg.
Jeder eher für sich, trotzdem nett.
Hätte viel Luft nach oben. Nur eine Person des Kaders scheint das Herz am rechten Fleck zu haben.
Guter und neuer Standard.
Gedanken sollte man lesen können.
Ok
Die Lage
Die veraltete Führung (leider)
Moderner werden
Das ganze Kader besteht aus alten bis älteren Herren. Keine einzige weibliche Person im oberen Kader. Dafür sind nebst den erwähnten Männern (Kader), alle übrigen Angestellten junge Frauen zwischen 20 und 30.
So verdient kununu Geld.