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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büroräumlichkeiten, Bürozeiten, der Sitz ist perfekt am Bahnhof Wallisellen, Essen kann man auch gut, Glatt ist in der Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu viel. Bereits einige Punkte erwähnt.
keine Kommunikation
kein Verständnis für nichts
gehen nicht auf Mitarbeiter ein, ignorieren Probleme
riesen Chaos
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie ...
Dass respektloses und kundenunfreundliches Verhalten toleriert wird. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar merkt euch das!
Die veraltete Führung (leider)
Verbesserungsvorschläge
Dies will seitens Arbeitgeber nicht gelesen werden. Eine interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wird auch bewusst nicht durchgeführt.
Ganze Kultur ändern.
- Kommunikation
- Wertschätzung neuer wie auch alten Mitarbeiter
- Partner/GL soll wichtigen Sachen kommunizieren
- Gl/Partner sollen Lob und Gutes öffentlich und offen kommunizieren
- Arbeitet anstatt zu lästern, dann würde weniger Arbeit sich anhäufen.
- Sie sollen alle gemeinsam arbeiten, füreinander nicht gegeneinander
- nur weil einer schon länger bei der Sidenzia ist muss er nicht das Gefühl haben das er der Chef oder die Chefin ist. Mitarbeiterin sollen wissen, dass sie den gleichen Rang wie neue wie ...
Die Partner-Auswahl überdenken
Ich könnte hier ein Buch über Verbesserungsvorschläge schreiben aber mir ist ganz klar bewusst dass dies nichts bringen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Sidenzia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das haben Sie mehrheitlich im Griff.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sidenzia ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hoffe du trist auf dem richtigen Vorgesetzter
Man wird je nach Vorgesetzer angehört aber miteintscheiden kann man in keiner Abteilung.
Unterirdisch! Man wird als Mitarbeiter wie eine Nummer behandelt und nicht ernst genommen. Bei Problemen wird weggeschaut, es wird offensichtliches verleugnet und die Antwort auf Probleme ist friss oder stirb
Sie stehen immer und überall an erster Stelle. Können nicht auf eigene Mitarbeiter zugehen.
Einfach nur schlimm, wie vor 30 Jahren. Die Partner machen genau das was der Chef sagt und widersprechen nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man in einer eher tieferen Position (Assistenzfunktion) beginnt, wird man auf Wunsch sehr schnell befördert. Das liegt hauptsächlich an der sehr hohen Fluktuation und der ausgestorbenen Fachkompetenz im Unternehmen, welche abgesehen von der Geschäftsleitung nahezu gar nicht mehr vorhanden ist.
Guter Arbeitseinsatz wird belohnt, sofern Interesse an Karrriere vorhanden.
joa wirs für 2-3 Jahren verpflichtet.
Wird gefördert, jedoch gehen viele Mitarbeiter nach der Weiterbildung weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sidenzia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sidenzia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sidenzia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sidenzia als eher traditionell.
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