Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel. Praktisch keine Kommunikation vom oberen Managment zu den Mitarbeitern.
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
Sehr schlecht. Man hockt gefühlt nur in der Firma. Keine Zeit für Hoobys.
Korrektes Verhalten von direkten Vorgesetzten.
Alles muss schnell gehen keine Zeit für Einarbeitung
Viel Druck. Alles soll aufeinmal laufen obwohl zu wenig Mitarbeiter