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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGG Switzerland Bottles die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsleitung informiert regelmässig an Town hall Meetings, zusätzliche Informationen durch Abteilungsmeetings oder Teams/ E-Mail Kommunikation.
Gute Zusammenarbeit, auf Grund der freundlichen Grundstimmung ist der Umgang eher oberflächlich. Konstruktives Feedback zu erhalten gar nciht so einfach.
Arbeitszeit beläuft sich zwar auf 42.5h Pro Woche, damit werden jedoch bereits Brückentage und die Betriebsferien über Weihnachten/ Neujahr abgedeckt, welche dann umsonst bezogen werden können. % Wochen Urlaub, mehr oder weniger freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeiten, Rücksicht auf private Termine, etc.
Hier vermutlich der grösste Raum für Verbesserung. Senior Managment gut aufgestellt, Mittel Management sollte mehr in die Verantwortung gezogen werden.
Auf Grund des Wachstumskurses und den neu erschlossenen Kunden und Märkten gibt es viele spannende Projekte. Wer sich einbringen will und kann, wird hier vieles mitgestalten können.
Moderne/ offene Büros, freundliche Atmosphäre, Team versprüht Drive/ Elan, kurze Dienstwege und schnelles Zusammenkommen bei interdisziplinären Themen, Empowerment, Handlungsspiel- bzw. Freiraum.