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Arbeitgeberbewertungen

5,00
  • 02.09.2014

produktion arbeiten

Firma SIGG Switzerland AG
Stadt Frauenfeld
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Produktion

Pro

sehr gerne

2,63
  • 28.08.2013
  • Standort: Frauenfeld

Wissen Verlust, schlechte Führung & keine Mitarbeiterschätzung

Firma SIGG Switzerland AG
Stadt Frauenfeld
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Image

SIGG wird gehört den US Investor Riverside, Es hat innerhalb 5 Jahren 6 CEO Wechsel gegeben.

Und immer sind CEO nach ihren Befinden aus und nicht des Firmas, zudem werden Mitarbeiter nicht geschätzt, es hat zu den Vorjahren an Fluktuation zugenommen.
Es gibt keine Möglichkeit von Entfaltung und Ideeneinbringung, Keine Weiterbildung oder Mitarbeiterförderung. Im gesamten würde ich SIGG als Arbeitgeber nicht empfehlen.

1,82
  • 01.12.2011

SIGG Switzerland: 1,82 von 5

Firma SIGG Switzerland AG
Stadt Frauenfeld
Jobstatus Ex-Job seit 2011
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

SIGG Switzerland AG
3,21
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft  auf Basis von 13.257 Bewertungen

SIGG Switzerland AG
3,21
Durchschnitt Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft
2,85

Bewerbungsbewertungen

4,50
  • 07.07.2012

So soll es sein...

Firma SIGG Switzerland AG
Stadt Frauenfeld
Beworben für Position Kaderposition
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Zusage

Kommentar

Die Bewerbungsgespräche fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Eswurde offen und ganz konkret kommuniziert, ohne um den heissen Brei zu reden. Kein 100stes Nachfragen nach Stärken oder Schwächen (Std, Fragekatalog der meisten HR Abteilungen) usw usf. wie man es sonst kennt. Der Focus lag von Beginn weg beim Job und dessen Anforderungen, und dem was ich als Mitarbeiter mitbringen würde. Gesucht wurde nach dem bestmöglichen qual. ''match'' als auch ganz klar nach einer teamfähigen Persönlichkeit mit sozialen Kompetenzen welche in die Firmenkultur passt. Neben den fachlichen Qualitäten wurde also auch sehr auf Persönlichkeit und charakterliche Aspekte wert gelegt. Toll, gratuliere...

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