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Signal 
AG
Bewertung

Büren an der Aare

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Katastrophe!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliches Mitarbeiterfest. Gute Infrastruktur. Gutes Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht nur ums Geld. Vor kurzem wurde die unbeliebteste Person der Firma zum CEO Stellvertreter gewählt. Auch wieder ein Zeichen, dass die Meinung der Mitarbeiter nichts Wert ist.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und sie unterstützen! Wenn es in einer Abteilung schlecht läuft, wird dieser nicht geholfen sondern mit dem Finger auf sie gezeigt!

Arbeitsatmosphäre

Im moment ist eine unangenehme Atmosphäre in der ganzen Firma.

Kommunikation

Es wird hinter dem Rücken geredet. Nie wird direkt jemandem die Meinung gesagt.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ok. Abteilungsübergreifend wird nur darauf geschaut, wie man jemanden fertig machen kann.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte super. Die höheren sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jemand älter ist oder nicht interessiert keinen.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen und Weiterbildungen werden unterstützt.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alain RadlingmayrLeiter HR

Lieber Mitarbeiter

Wir beziehen uns auf Deinen Kommentar vom 20. Dezember 2019 und nehmen dazu gerne wie folgt Stellung:

Wir bedauern es sehr, dass Du das Arbeitsklima so wahrnimmst. Die Signal AG fördert eine offene Kommunikationskultur, in welcher es Platz für konstruktive Kritik und Feedbacks hat. Woran liegt es, dass Du das Arbeitsklima anders wahrnimmst? Sind Deines Erachtens negative Aussagen auf einzelne Personen förderlich für ein positives Arbeitsklima? Die Signal AG begrüsst es, wenn Du Deinen Beitrag zum positiven Arbeitsklima Deinem Vorgesetzten oder dem HR unterbreitest.

Die Signal AG schätzt es, langjährige, erfahrene und bewährte Mitarbeiter zu haben, die mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung zum nachhaltigen Erfolg der Firma beitragen. Wir sind bestrebt, Mitarbeitende auch nach der Pensionierung weiter zu beschäftigen und ihnen so die Möglichkeit zu geben mit ihrem Know-how weiter zum Erfolg der Firma beizutragen und dieses an jüngere weiterzuvermitteln.

Es liegt uns auch am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und ihre Kompetenzen entwickeln. Die Signal AG unterstützt ihre Mitarbeitenden bei fachspezifischen Weiterbildungen. Nur mit gut ausgebildeten und qualifizierten Fachkräften kann die Signal AG am Markt bestehen und qualitativ hochstehende Arbeit leisten.

Auch in punkto KVP hat die Signal AG immer ein offenes Ohr für Vorschläge von der Belegschaft. Die Signal AG schätzt es, dass die Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen identifizieren, mitdenken und Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen oder Produkten einbringen. Wir finden es diesbezüglich schade, dass Du Deine persönliche Ansicht nie bei uns im HR deponiert hast. Nur so können wir eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten aufnehmen und auch versuchen diese umzusetzen.

Schön finden wir, dass Du mit Deinem direkten Vorgesetzten gut auskommst und Du feststellst, dass wir eine gute Infrastruktur und ein gutes Image haben. Auch da sind wir bemüht immer das Beste anzustreben.

Wir wünschen Dir alles Gute und bedauern es wirklich sehr, dass Du Dich bei der Signal AG nicht so richtig wohlfühlst.

Freundliche Grüsse

HR-Abteilung

Alain Radlingmayr
Leiter HR

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