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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEs kommt bewegung in Erneuerungen in das Firmenmobiliar.
Stabiles Marktumfeld (praktisch jedes Jahr mehr Umsatz) und somit recht sichere Jobs. Gute Arbeitszeiten und dadurch gute Work-Life-Balance. Es wird jedes Jahr viel investiert. Gut ist auch, dass in der Firma seit einem Jahr ein grosser Personalwechsel im Gang ist. Insbesondere in Schlüssel- und Führungspositionen hat es viel Veränderung gegeben, was dieser Firma gut tut.
Jährliches Mitarbeiterfest. Gute Infrastruktur. Gutes Image.
Über alles gesehen ist die Signal AG kein schlechter Arbeitgeber. Pausenraum zur Verfügung/im Sommer auch draussen, kann auch mal früher gehen, Mitarbeiterfest jedes Jahr ganzer Tag
Firmenfest aller Filialen zusammen, damit man sich mal sieht.
Man versucht sich stetig zu verbessern und neue Sachen zu entwickeln.
Viele langjährige Arbeiter in Unternehmen.
Je nach Position Firmenfahrzeug, Natel und Spesen.
Selbstständigkeit in den Filialen, nicht abhängig vom Hauptgeschäft.
zuviel wechsel von jungen Leuten
Gewisse Leute
Es geht nur ums Geld. Vor kurzem wurde die unbeliebteste Person der Firma zum CEO Stellvertreter gewählt. Auch wieder ein Zeichen, dass die Meinung der Mitarbeiter nichts Wert ist.
- Eher einfache Produkte, die aber durch betriebliche Prozesse verkompliziert werden
- Nur wenige Verpflegungsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe (teure, eher mässige Kantine nebenan; Beck der jeden Morgen kommt, mehr nicht).
Einzelne Abteilungen sehr schlechter Zusammenhalt, Vorgesetzenverhalten ungenügend!
Vorschläge wurden oft gemacht. Man hört leider nie eine Rückmeldung
Schulungen fördern
Firma modern in Zukunft führen
Den Mitarbeitern zuhören und sie unterstützen! Wenn es in einer Abteilung schlecht läuft, wird dieser nicht geholfen sondern mit dem Finger auf sie gezeigt!
- Personalentwicklungspläne erstellen
- Führungspersonen gezielter auswählen (autoritärer Führungsstil ist nicht mehr Zeitgemäss)
Der am besten bewertete Faktor von Signal ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nie langweilig
Sehr abwechslungsreicher Job mit unterschiedlichen Aufgaben.
Abwechslungsreiche Aufgaben, auch in anderen Abteilungen aushelfen.
Abwechslungsreich, kommt aber auch auf die Stelle im Unternehmen an, da es sehr viele verschiedene Berufe gibt.
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird versucht zu kommunizieren. Die Direktion periodisch zu uns. Es wird gesagt, dass man uns zuhören will. Aber dann ist es eine Selbstdarstellung und es wird immer gesagt, was sie alles gut machen. Wenn man Fragen stellt, werden diese weitergegeben, da sie keine Ahnung über unsere Arbeit oder den Produkten haben.
Kann besser werden und wird es vermutlich auch.
Die Kommunikation ist leider grauenhaft!!! Selbst ein einfacher Auftrag wirft Fragen auf und vergeudet so viel Arbeitszeit.
Die Führungsriege informiert nicht mehr und man tappt als Mitarbeiter im dunkeln. Änderungen werden, wenn überhaupt zu spät kommuniziert.
Es wird hinter dem Rücken geredet. Nie wird direkt jemandem die Meinung gesagt.
Die Kommunikation wird nicht auf allen Stufen gleich behandelt. Jedoch ist ein neuer CEO seit 011.01.2020 im Unternehmern und versucht dies zu ändern. Es braucht noch ein wenig Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur teils angeboten
Weiterbildungen werden oft zwar unterstützt mit bis zu 2/3 der Kosten. Aufstiegschance sind aber eigentlich nicht vorhanden. Es gibt keinen Personalentwicklungsplan.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert! Bravo!
Weiterbildungen werden gefördert mit bis zu 2/3 Beitrag.