Sigren 

Engineering 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollgenzusammenhalt
Interessante Arbeiten
Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Kommunikation
Schönwetter-Kultur / nicht kritikfähig
Innovation wird auch in der "Entwicklungsabteilung" nicht gefördert

Verbesserungsvorschläge

Schönwetter-Kultur ersetzten durch konstruktive Kritik
Administrative Tools (z.B. Zeiterfassung) auf einen angemessenen Stand bringen
Vorgesetzte entlasten, damit sie Zeit für das Team haben
Interne Kommunikation verbessern
Mitarbeiter ernst nehmen
Innovation fördern

Arbeitsatmosphäre

Wer am lautesten schreit bekommt die Ressourcen. Das heisst ein PL muss nicht vorausschauend planen, sondern nur laut schreien können.
Projektleiter kenne die Produkte und die Workflows nicht, und dennoch haben sie die absolute Macht und was sie sagen ist Gesetz.
Der kurzfristige Projekterfolg steht über allem, langfristig ausgelegte Verbesserungsvorschläge werden daher in der Regel ignoriert.
Auch die Abteilung «Entwicklung» ist nur für den kurzfristigen Projekterfolg da, eine nachhaltige Verbesserung der Produkte wird nicht angestrebt.

Image

Das Image nach aussen wird gepflegt und ist auch gut.
Das Image bei den eigenen Mitarbeitern hat keine Priorität und ist mittlerweile auf einem sehr bescheidenen Niveau angekommen.

Work-Life-Balance

Seit Monaten wird von einer aussergewöhnlichen Arbeitslast-Spitze gesprochen...
Arbeitslast ist sehr unterscheidlich auf die Mitarbeiter aufgeteilt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen hinken noch etwas hinterher, daran wird aber gearbeitet. Externe Schulungen dürfen vereinzelt besucht werden, müssen aber vom Mitarbeiter vehement gefordert und begründet werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ist grundsätzlich angemessen, wurde aber auch schon zu spät ausbezahlt.
Abzüge auf dem Lohn sind eher hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht, dass sich die Firma in diese Richtung angagiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist auf persönlicher Ebene kollegial und korrekt.

Der Vorgesetzte hat keine Zeit sich um seine Mitarbeiter zu kümmern oder diese zu koordinieren, da er selber im Projektstress ist.
Eine Ressourcenplanungen findet daher auch nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Raumklima, wenig Platz und viel Lärm in den Büros.
Bei der Arbeitsplatzeinrichtung (Bildschirme, Peripheriegeräte usw. ) wird gespaart wo immer möglich.
Homeoffice nur bis max. 20% möglich

Kommunikation

Die interne Kommunikation findet fast gar nicht statt. Und wenn doch, dann auf eine Art und Weise, bei der einem nur das Kopfschütteln bleibt

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Es gibt genügend interessante Arbeiten, der Mitarbeiter muss sich aber selber darum kümmern diese zu bekommen.
Auf eine gerechte Verteilung wird nicht geachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berücksichtigt meine Wünsche wo möglich. Fördert kollegialen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Arbeitsbeschreibungen. Vermittlung der Geschäftsstrategie an die Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher und kollegialer Umgang

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind manchmal unrealistisch

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team und Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von Geschäftsleitung könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Permanente hohe Erwartungen an Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Permanente Überlast

Karriere/Weiterbildung

Viele Aufstiegsmöglichkeiten, wenn der Einsatz stimmt

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spesenreglement veraltet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich für die Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Viel Freiraum mit Home Office und moderne Infrastruktur

Kommunikation

Offene Kommunikation im Team und Vorgesetzten. Informationen von der Geschäftsleitung teilweise widersprüchlich.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle und Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Mann fühlt sich zuhause in der Sigren.

Image

Kleines Familienunternehmen das sich in den letzten Jahren zum grössten Gesamtintegrator in der Branche etabliert hat.

Work-Life-Balance

Kommt teilweise zu kurz, da es immer viel zu tun gibt.

Karriere/Weiterbildung

WIrd aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt/Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Mann fühlt sich mit den Vorgesetzten gleichgestellt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze im Zentrum von Winterthur.
Mann bekommt alles was benötigt wird.

Kommunikation

Der Informationsfluss durch die jeweiligen Abteilungen finden statt

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Top Projekte von klein bis gross in der Schweiz. Durch stetig neue Inovationen bleibt die Arbeit permanent spannend und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Infrastruktur

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

Es stehen eim viele Wege offen wenn der Wille vorhanden ist

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung und Wissensübertragung

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht gute Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr kompetenten Vorgesetzten. Setzt sich für seine Unterstellten ein.

Arbeitsbedingungen

Tolle Standorte und modern eingerichtet

Kommunikation

Alles wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Sehr flache Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist angenehm und die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter mit Respekt und Fairness.

Image

Die Mitarbeiter sind zufrieden, was sich auch durch langjährige Mitarbeiter zeigt. Auch ausserhalb der Firma sprechen die Mitarbeiter ehrlich darüber was sie über die Firma denken.

Work-Life-Balance

Gewisse Arbeitsspitzen sind zwischenzeitlich klar ersichtlich, es wird jedoch so gut wie möglich auf die Ferienwünsche und die Familiären Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Individuelle Förderung und die vielseitigen Angebote werden die Mitarbeiter gefördert und können sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen und faire Lohnverhandlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten und wenn möglich nicht die Umwelt zu belasten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine bunte Durchmischung von Mitarbeiter verschiedener Altersstufen.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten kümmern sich um die Mitarbeiter und begegnen ihnen sehr respektvoll. Ein offene Gesprächs Politik führt zu einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis. Probleme oder Verbesserungsvorschläge werden von den vorgesetzten ernstgenommen. Man wird individuell gefördert und kann dadurch viel profitieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind Modern gestaltet und sehr angenehm. Es wird für eine möglichst gute Arbeitsatmosphäre gesorgt.

Kommunikation

Ein Stetiger Austausch von Wissen findet regelmässig statt und auch über generelle Neuerungen wird man auf dem laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für alle Mitarbeiter gleich und werden nur anhand des Individuellen Einsatzes und der erbrachten Leistungen gemessen.

Interessante Aufgaben

Die vielfältigen Arbeitsbereiche ermöglichen es einem sich in verschiedene Themengebiete einzuarbeiten. So kann man bei Interesse auch Erfahrungen in Themenbereichen die ausserhalb des einengen Schwerpunkts liegen sammeln.