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Sigren Engineering 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score20 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø117.500 CHF
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø82.000 CHF
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø108.000 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sigren Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sigren Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Wünsche von den Mitarbeitern wird eingegangen. Gute Leistungen werden annerkennt. Moderne und offene Arbeitsmodelle. Jederzeit die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.
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Team und Arbeit
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liegt zentral am Bahnhof. Möglichkeit zum verbilligten Aktienkauf. Leider aber über CS.
Intressante Projekte, grosses Fachwissen, viele Experten und Profis
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Kollgenzusammenhalt
Interessante Arbeiten
Arbeitsort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing auf höchster Ebene. Die Wände haben Ohren. Wer die Firma kritisiert wird von der Geschäftsleitung bedroht. Wertschätzung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden.
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schlechte Software, verbesserungsbedürftige Führung
keine flexiblen Arbeitszeiten. Zu Kernzeiten müssen alle im Büro sein (oder auf der Baustelle)
Work-Life-Balance
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Das vieles schöngeredet wird anstelle das man der Ursache auf den Grund gehen würde um die bekannten vorhandenen Probleme zu beheben.
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schlechte Kommunikation
Schönwetter-Kultur / nicht kritikfähig
Innovation wird auch in der "Entwicklungsabteilung" nicht gefördert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aussage: Wer mit einem Problem an den Vorgesetzten gelangt, ist selbst ein Teil des Problems. (Aussage Geschäftsleitung). Eine solche Aussage deutet auf ein größeres Problem hin. Wer so etwas sagt braucht Hilfe !
Konstruktive Kritik sollte gehört und Verbesserungsvorschläge sollten umgesetzt werden.
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Schönwetter-Kultur ersetzten durch konstruktive Kritik
Administrative Tools (z.B. Zeiterfassung) auf einen angemessenen Stand bringen
Vorgesetzte entlasten, damit sie Zeit für das Team haben
Interne Kommunikation verbessern
Mitarbeiter ernst nehmen
Innovation fördern
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Umstrukturieren der Administration. Vieles ist veraltet und nicht mehr zeitgerecht. Abläufe definieren, funktionierende Tools zur Unterstützung einführen, Kommunikation ausbauen, proaktiv anstelle von reaktiv.
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Kommunikation verbessern.
Leute einstellen während andere aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, kommt schlecht. Ganz schlecht. Lieber bestehenden MA neue Aufgaben zuweisen.
Klarere Arbeitsbeschreibungen. Vermittlung der Geschäftsstrategie an die Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sigren Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Da Personal so oft an andere Teams ausgeliehen werden, herrscht ein sehr grosser Wechsel und es kann kein konstantes Teamgefühl hergestellt werden.
3
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In unserem jungen und dynamische Team ist der Teamzusammenhalt sehr gut. Viele aussergeschäftliche aktivitäten.
5
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Gute Stimmung und Zugehörigkeitsgefühl
5
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Das Beste an der Firma sind die Arbeitskollegen.
Auch wenn der Zusammenhalt durch die dauernden Fluktuationen und Umstrukturierungen auf dem absteigenden Ast ist.
4
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Die Mitarbeiter treffen sich oft ausserhalb der Arbeitszeit. Auch finden regelmässig Teamevents und Büroausflüge statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigren Engineering ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut. Jedoch könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein.
3
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Die Firma hat grösste Mühe mit der internen Kommunikation. News werden sehr schlecht oder gar nicht Kommuniziert. Das geht bestimmt besser
1
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Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist teilweise nicht optimal.
2
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Könnte manchmal besser sein
2
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Fans quasi nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Interne Schulungen hinken noch etwas hinterher, daran wird aber gearbeitet. Externe Schulungen dürfen vereinzelt besucht werden, müssen aber vom Mitarbeiter vehement gefordert und begründet werden.
2
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Es wurde drüber gesprochen. Aber keine Kurse etc. verfügt.
1
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Viele Aufstiegsmöglichkeiten, wenn der Einsatz stimmt
5
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Weiterbildung wird selten bis gar nicht bewilligt
2
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Kompetenzen und Stärken werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen