Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es sehr lausig, dass ein Mitarbeiter, der vier Jahre in der Firma tätig war, einfach im Rahmen einer Personaloptimierung gekündigt wurde. Bevor es dazu kam, wurde er in einem Mitarbeitergespräch vom Teamleiter sehr schlecht bewertet. Vorher waren die die Bewertung gut bis sehr gut.
Projekte und Drive Führung
Projektstress
Für mich ist die vielseitige Arbeit und die Mitarbeiter / Freunde sicher ein grosser Pluspunkt!
Heisses Büro im Sommer :D
Bis jetzt nicht vieles. Wie schon erwähnt, Probleme vielleicht direkt ansprechen. Ansonsten sehr zufrieden!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist 1A. Könnte auch daran legen, dass ich glücklicherweise in einem "kleineren" Team bin mit 5 Mitarbeitern
Da ich nicht von dieser Branche bin, habe ich bisher nichts gehört. Kann sowohl positiv wie auch negativ sein.
Solange man seine Arbeit erledigt hat ausreichend Spielraum.
Noch zu früh um genau zu bewerten
Könnte mehr sein ;)
Das Thema interessiert mich wenig. Jedoch sehe ich, dass unsere Firma den Müll trennt oder es einen Leitfaden zum Verhalten gibt.
Viele neue Kollegen gefunden :) Richtig tolle Menschen in dieser Firma.
Ein sehr respektvolles Umgehen. Man sieht öfter hier jüngere mit ältere Kollegen ZUSAMMEN arbeiten.
Immer bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Nimmt sich immer Zeit und lässt alles liegen, wenn man um ein Tête-à-Tête bittet. Vorbildlich!
Ein sehr schöner Arbeitsort. Jedoch im Sommer ein wenig zu heiss in den Büros.
Regelmässige Kommunikationen und Präsentationen haben sich gut etabliert. SUBJEKTIVE MEINUNG: Ich denke es wird öfters um den heissen Brei geredet, anstatt Probelme DIREKT anzusprechen - was zur ineffizienz bis zur schlechte Stimmung führen könnte.
Es gibt sowohl interessante Aufgaben, wie auch uninteressante Aufgaben. Jedoch eine vielseitige Palette an Aufgaben, was sehr positiv ist.
Spannende, namhafte Projekte
Es wird versucht, die teilweise sehr schlecht eingekauften Projekte auf dem Buckel der Projektleitenden auszubaden
es müsste nicht immer jeder Auftrag auf biegen und brechen sein ... weniger ist manchmal mehr
Standorte, Freiräume und Flexibilität für Mitarbeiter, Arbeit und Team. Tolle Aussicht Rund um Winterthur.
Altersvorsorge könnte besser sein
Internes Schulungsprogramm sollte priorisiert werden.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Vorgesetzte, welche sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Innovative Firma mit BKW als Partner, langjährige Mitarbeiter, welche gerne bei Sigren arbeiten
Es ist sehr viel Arbeit vorhanden, jedoch gibt es meisten auch die Möglichkeit, um die Mehrarbeit zu kompensieren.
Wird gefördert
Überdurchschnittlicher Gehalt, aber leider schlechte Altersvorsorge
Toller Teamzusammenhalt. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, wo nur möglich.
Nehmen sich viel Zeit für die anliegen der Mitarbeiter
Alle 5 Jahre hat man Anrecht auf einen neuen Computer und alle 3 Jahre bekommt man CHF 300.- für ein neues Smartphone.
Über Quartalinformationen, Teammeetings und Rundmails werden die Mitarbeiter über diverse Themen informiert. Die Türe zum Vorgesetzten steht jederzeit offen und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
Sehr interessante Projekte wie Namhaften Kunden Roche, Lindt, CSL oder Flughafen Zürich
Das Team, die verschiedenen Standorte und die interessanten Kundenprojekte.
Glaubwürdigkeit und Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden von diversen Lieferanten auf überfällige Rechnungen angesprochen.
Ich weiss leider nicht, ob sich BKW bewusst ist, was bei Sigren täglich passiert... Aber es würde bestimmt niemandem schaden, wenn sich die BKW das Management etwas genauer unter die Lupe nehmen würde. Es gibt gute Gründe für Arbeitsgesetze, daran muss und sollte sich auch Sigren halten.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und kollegial. Leider ist es in den Grossraumbüros etwas laut und aus Sicht der Geschäftsleitung ist man nur eine Nummer, welche schneller arbeiten soll.
Die Firma hat die Blütezeit bereits lange hinter sich gelassen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht existent. Kunden beschweren sich zu recht, da die Mitarbeiter in enorm viele Projekte involviert sind, sodass sie keine Zeit haben, um die Kunden Branchengerecht zu bedienen. Gesetze sind Fremdwörter in dieser Firma.
Diese ist nicht vorhanden! Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft und unrealistische Zeitvorgaben gemacht. Der finanzielle Druck wird auf die ausführenden Mitarbeiter abgewälzt, da der Verkauf nicht in der Lage ist, mit dem Fachwissen die Kunden zu überzeugen.
Viele Mitarbeiter werden dazu genötigt 70 Stunde die Woche zu arbeiten, sollen aber maximum 45 aufschreiben, da das System anscheinend plötzlich nicht mehr akzeptiert. Nacht- und Sonntagsarbeit ohne Bewilligung ist leider längst zur Normalität geworden. Wer nicht den Mut hat "Nein" zu sagen, wird schnell mal ausgenutzt.
Da viele Mitarbeiter gute arbeitet leisten, wird bei jenen auch eine Weiterbildung unterstützt. Interne Schulungen werden leider nur selten durchgeführt.
Gehalt ist durchschnittlich, jedoch ungleichmässig verteilt. Mitarbeiter mit gleicher Ausbildung, Erfahrung, Alter und Funktion haben 20-30% Unterschiede. Die Sozialabzüge sind am oberen Limit und die Pensionskasse das absolute Minimum.
Die Mitarbeiter müssen den Kaffee oder Tee aus Pappbecher trinken, da nicht genügend Tassen (Werbegeschenke) für die Mitarbeiter vorhanden sind. Im Winter werden die Büros auf 26 Grad geheizt und im Sommer mit der Klimaanlage auf 18 Grad runter gekühlt.
Bezüglich Sozialem ist Sigren nicht konstant. Arbeitet sich ein Mitarbeiter ins Burnout, dann wird Ihm mit einer Kündigung aus Wirtschaftlichen Gründen gedankt. Auf der anderen Seite sponsert die Firma Teamevents und Anlässe als Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter in den Teams sind sehr sozial und hilfsbereit. Gegenseitig wird sich ausgeholfen und auch privat neben der Arbeit unternehmen diverse Teams sporadisch etwas zusammen.
Die Mitarbeiter untereinander gehen sehr respektvoll miteinander um. Die Geschäftsleitung nötigt die Mitarbeiter über das Pensionsalter hinaus weiter zu arbeiten. Das Fachwissen dir von den jüngeren Mitarbeitern gerne und wertschätzend entgegen genommen.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr, die Firma zu verbessern und versuchen kläglich mit innovativen Ideen oder Anregungen bei der Geschäftsleitung etwas zu erreichen. Dort werden diese jedoch immer hingehalten oder vertröstet, bis ihnen die Energie ausgeht und das Thema unter den Teppich gekehrt wird oder diese mit ebenso viel Arbeit überhäuft werden, dass sie keine Zeit mehr finden, um diesem Thema nach zu gehen.
Neue moderne Notebooks, zwei grosse Displays und grosszügige klimatisierte Büros. Nur gegen die Lautstärke in den Grossraumbüros wird nichts unternommen. Kaffee, Tee und Sprudelwasser wird vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung gestellt.
Kommunikationen an Quartalsinformationen oder Emails von der Geschäftsleitung sind sehr mangelhaft und fragwürdig. Den Mitarbeitern werden bei versammelter Belegschaft Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Relevante Informationen werden Mitarbeitern vorenthalten und gesetzliche Grundlagen werden vom fragwürdigen "HR" und obersten Management neu erfunden.
Frauen werden in der Firma gleich behandelt. Jedoch zwischen den Hierarchieebenen gibt es ein Ungleichgewicht.
Die Aufgaben und Projekte bei Sigren sind sehr interessant und die Projekte sehr repräsentativ. An vielen Aufgaben mangelt es bei Sigren nicht. Schulungen, um diese Aufgaben effizient abzuwickeln bleiben jedoch aus.
Offen, transparent, loyal, innovativ, sehr sozial engagiert, fairness für alle wird gross geschrieben. Sehr wahrscheinlich der tollste Arbeitsplatz in ganz Winterthur!
Fällt mir gerade nichts ein.
Keine, ich war sehr lange sehr gerne ein Teil dieser Sigren Familie. Herzlichen Dank für alle tollen Momente und Errinnerungen die ich sammeln durfte.
Top Klima, moderne Arbeitsplatze, Vorgesetzte geben sich äusserst mühe und loben über alle Ebenen.
Ja, sehr, die Firma wird extern und intern als sehr innovativ angesehen.
Berufliche Weiterentwicklungen / Einsatz im Job, Mitdenken und proaktives handeln, zahlen sich in dieser Firma aus! Es wird gesehen was ich leiste und entsprechend honoriert.
Alle helfen einander, TOP!
Interne Kommunikation wird gross geschrieben, Informationen aus der Geschäftsleitung werden mehrmals pro Jahr allen Mitarbeitern kommuniziert. Als Mitarbeiter habe ich auch stehts die Möglichkeit offene Fragen im Plenum oder auch einzeln anzusprechen. Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten haben stehts ein offenes Ohr für mich / Open-Door Philosophie wird gelebt.
Transparenter Umgang auf allen Stufen. Mit an der Technologiefront dabei. Optimale Ausbildungsmöglichkeiten
Nichts.
Open door, gute Stimmung, Probleme werden unkompliziert gelöst
Unternehmung sehr gut bekannt: Ausführer der grössten Automatioinsprojekte der Schweiz
Führungskräfte suchen stets nachhaltige Lösungen
Ideale Voraussetzungen. Mit BKW noch optimiert.
Moderne Anstellungsbedingungen
Viele langjährige MA zeugen von guter Sozialbewusstsein
Unternehmung macht viel für Teamförderung
An festern werden sogar alle Ehemaligen Pensionierten eingeladen
Kollegialer Führungsstil
Top Umfeld
Trotz Grösse der Unternehmung immer noch sehr familieäre Kommunikationskultur
Wir leben Diversity
An der Front der Technologie, spannende Aufgaben
Sehr guter Teamzusammenhalt.
Mobbing auf höchster Ebene. Die Wände haben Ohren. Wer die Firma kritisiert wird von der Geschäftsleitung bedroht. Wertschätzung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden.
Aussage: Wer mit einem Problem an den Vorgesetzten gelangt, ist selbst ein Teil des Problems. (Aussage Geschäftsleitung). Eine solche Aussage deutet auf ein größeres Problem hin. Wer so etwas sagt braucht Hilfe !
Konstruktive Kritik sollte gehört und Verbesserungsvorschläge sollten umgesetzt werden.
Weiterbildung wird selten bis gar nicht bewilligt
liegt zentral am Bahnhof. Möglichkeit zum verbilligten Aktienkauf. Leider aber über CS.
schlechte Software, verbesserungsbedürftige Führung
keine flexiblen Arbeitszeiten. Zu Kernzeiten müssen alle im Büro sein (oder auf der Baustelle)
Kommunikation verbessern.
Leute einstellen während andere aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, kommt schlecht. Ganz schlecht. Lieber bestehenden MA neue Aufgaben zuweisen.
Festgelegte Strukturen, die man nicht verändert. Auch während der Corona HO-Pflicht sollten dennoch alle am besten täglich ins Büro kommen.
Es wurde drüber gesprochen. Aber keine Kurse etc. verfügt.
Für Winterthur ist eigentlich etwas mehr möglich.
nicht vorhanden. Es werden tonnenweise Papier bedruckt. Kaffee teils in Einwegbechern, Wassersprudler schafft nicht mal 1.5l in einem Rutsch und die Patrone ist dann auch sofort leer.
kann ich auch nicht beurteilen.
keine Feedbacks
ok, aber nicht mehr. Software und Tools teilweise fehleranfällig. In meiner Zeit bei Sigren habe ich insgesamt bestimmt einen ganzen Monat damit verbracht, zu warten bis die Software sich gefunden hat.
Fans quasi nicht statt
kann ich nicht beurteilen. Bin ein Mann. In der Branche arbeiten naturgemäss kaum Frauen.
So verdient kununu Geld.