Sigren 

Engineering 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ist die vielseitige Arbeit und die Mitarbeiter / Freunde sicher ein grosser Pluspunkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heisses Büro im Sommer :D

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt nicht vieles. Wie schon erwähnt, Probleme vielleicht direkt ansprechen. Ansonsten sehr zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist 1A. Könnte auch daran legen, dass ich glücklicherweise in einem "kleineren" Team bin mit 5 Mitarbeitern

Image

Da ich nicht von dieser Branche bin, habe ich bisher nichts gehört. Kann sowohl positiv wie auch negativ sein.

Work-Life-Balance

Solange man seine Arbeit erledigt hat ausreichend Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Noch zu früh um genau zu bewerten

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema interessiert mich wenig. Jedoch sehe ich, dass unsere Firma den Müll trennt oder es einen Leitfaden zum Verhalten gibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein sehr respektvolles Umgehen. Man sieht öfter hier jüngere mit ältere Kollegen ZUSAMMEN arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Immer bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Nimmt sich immer Zeit und lässt alles liegen, wenn man um ein Tête-à-Tête bittet. Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Ein sehr schöner Arbeitsort. Jedoch im Sommer ein wenig zu heiss in den Büros.

Kommunikation

Regelmässige Kommunikationen und Präsentationen haben sich gut etabliert. SUBJEKTIVE MEINUNG: Ich denke es wird öfters um den heissen Brei geredet, anstatt Probelme DIREKT anzusprechen - was zur ineffizienz bis zur schlechte Stimmung führen könnte.

Interessante Aufgaben

Es gibt sowohl interessante Aufgaben, wie auch uninteressante Aufgaben. Jedoch eine vielseitige Palette an Aufgaben, was sehr positiv ist.

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang, gutes Team- Kollektiv. Wertschätzung wird ohne zu übertreiben entgegengebracht.

Image

Termin- und Qualitätslevel schwankend, Firma wird jedoch als innovativ und in Bezug auf Komplexität und Umfang der Projekte als eine gewisse Grösse/mit Reife am Markt wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Ferien werden selten mal nicht bewilligt, ansonsten begründet und mit entsprechendem Ersatzangebot. Arbeit und Herausforderungen gibt's genügend, von daher braucht es eine gewisse Fähigkeit an guter Selbstführung um damit umzugehen, sich zu organisieren und rechtzeitig zu kommunizieren. Anliegen diesbezüglich werden ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte die Chance nutzen mich bei Sigren weiter zu entwickeln. Kollegen haben mich über all die Jahre gefördert und weiter gebracht. Es gibt grosses Potential voneinander zu profitieren. Breites Fachwissen kann ich anzapfen und selber weiter geben. Firma unterstützt die Berufsbildung.

Gehalt/Benefits

Nicht immer grosses Spielräume. Aber grundsätzlich Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ein zentrales Anliegen mit gutem Mass.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung. Ob bei Förderung und Weiterbildung eine gewisse Zurückhaltung vorhanden ist kann ich nicht absolut beantworten - tendenziell vmtl. zurückhaltend. Eingestellt werden vor allem jüngere Jobsuchende, bin jedoch nicht im Bilde ob es Bewerbungen von älteren Jobsuchenden gibt und diese berücksichtigt würden. Die Zusammenarbeit untereinander, ob "jung" oder "alt" funktioniert gut und respektvoll auf Augenhöhe, hat aber mit jedem persönlich zu tun. Kenne keinen Fall von Konflikt zwischen jung/alt.

Vorgesetztenverhalten

ist gut. Passt. Erwartet wird vom Mitarbeiter ein gewisses Mass an Selbstführung und Eigenverantwortung - das wird von mir und Vielen sehr geschätzt. Wer gerne mehr geführt sein möchte könnte sich darin unwohl fühlen.

Arbeitsbedingungen

Zentral, gute Infrastruktur. Bei der sog "Ambiente" (Farbgebung, Begrünung, "positive Räume", modernes, freundliches Arbeitsumfeld...) besteht sicherlich noch Handlungsbedarf. Unternehmen ist Projekt- und Kundenorientiert, daher liegen die Prioritäten nicht immer bei internen Gestaltungsprojekten. Bzgl. "NewWork" gibt es Offenheit und durchaus Möglichkeiten (Home Office,...)

Kommunikation

div. Meeting/Anlässe/Newsletter in welchen stets in geeigneter Form kommuniziert wird. Wen ich es genauer wissen will kann ich aktiv nachfragen gehen.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall bekannt wo es diesbezüglich Probleme gab. Es dürfte durchaus mehr Frauen im Betrieb vertragen.

Interessante Aufgaben

Absolut. Es kehrt kaum mal Routine ein hin zu 0-8-15 Arbeit. Hingegen wer die Herausforderung sucht und bereit ist sich diesen anzunehmen begegnet immer wieder neuen interessanten Aufgabenstellungen. Diesbezüglich ist nun ein solches Interessantes Jahr zu Ende gegangen und ich freue mich im Ausblick aufs neue Jahr auf die Aufgaben die da kommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standorte, Freiräume und Flexibilität für Mitarbeiter, Arbeit und Team. Tolle Aussicht Rund um Winterthur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Internes Schulungsprogramm sollte priorisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima und Vorgesetzte, welche sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen.

Image

Innovative Firma mit BKW als Partner, langjährige Mitarbeiter, welche gerne bei Sigren arbeiten

Work-Life-Balance

Es ist sehr viel Arbeit vorhanden, jedoch gibt es meisten auch die Möglichkeit, um die Mehrarbeit zu kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Gehalt, aber leider schlechte Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nehmen sich viel Zeit für die anliegen der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Alle 5 Jahre hat man Anrecht auf einen neuen Computer und alle 3 Jahre bekommt man CHF 300.- für ein neues Smartphone.

Kommunikation

Über Quartalinformationen, Teammeetings und Rundmails werden die Mitarbeiter über diverse Themen informiert. Die Türe zum Vorgesetzten steht jederzeit offen und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte wie Namhaften Kunden Roche, Lindt, CSL oder Flughafen Zürich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die verschiedenen Standorte und die interessanten Kundenprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Glaubwürdigkeit und Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden von diversen Lieferanten auf überfällige Rechnungen angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss leider nicht, ob sich BKW bewusst ist, was bei Sigren täglich passiert... Aber es würde bestimmt niemandem schaden, wenn sich die BKW das Management etwas genauer unter die Lupe nehmen würde. Es gibt gute Gründe für Arbeitsgesetze, daran muss und sollte sich auch Sigren halten.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und kollegial. Leider ist es in den Grossraumbüros etwas laut und aus Sicht der Geschäftsleitung ist man nur eine Nummer, welche schneller arbeiten soll.

Image

Die Firma hat die Blütezeit bereits lange hinter sich gelassen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht existent. Kunden beschweren sich zu recht, da die Mitarbeiter in enorm viele Projekte involviert sind, sodass sie keine Zeit haben, um die Kunden Branchengerecht zu bedienen. Gesetze sind Fremdwörter in dieser Firma.

Work-Life-Balance

Diese ist nicht vorhanden! Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft und unrealistische Zeitvorgaben gemacht. Der finanzielle Druck wird auf die ausführenden Mitarbeiter abgewälzt, da der Verkauf nicht in der Lage ist, mit dem Fachwissen die Kunden zu überzeugen.
Viele Mitarbeiter werden dazu genötigt 70 Stunde die Woche zu arbeiten, sollen aber maximum 45 aufschreiben, da das System anscheinend plötzlich nicht mehr akzeptiert. Nacht- und Sonntagsarbeit ohne Bewilligung ist leider längst zur Normalität geworden. Wer nicht den Mut hat "Nein" zu sagen, wird schnell mal ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Da viele Mitarbeiter gute arbeitet leisten, wird bei jenen auch eine Weiterbildung unterstützt. Interne Schulungen werden leider nur selten durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, jedoch ungleichmässig verteilt. Mitarbeiter mit gleicher Ausbildung, Erfahrung, Alter und Funktion haben 20-30% Unterschiede. Die Sozialabzüge sind am oberen Limit und die Pensionskasse das absolute Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter müssen den Kaffee oder Tee aus Pappbecher trinken, da nicht genügend Tassen (Werbegeschenke) für die Mitarbeiter vorhanden sind. Im Winter werden die Büros auf 26 Grad geheizt und im Sommer mit der Klimaanlage auf 18 Grad runter gekühlt.
Bezüglich Sozialem ist Sigren nicht konstant. Arbeitet sich ein Mitarbeiter ins Burnout, dann wird Ihm mit einer Kündigung aus Wirtschaftlichen Gründen gedankt. Auf der anderen Seite sponsert die Firma Teamevents und Anlässe als Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter untereinander gehen sehr respektvoll miteinander um. Die Geschäftsleitung nötigt die Mitarbeiter über das Pensionsalter hinaus weiter zu arbeiten. Das Fachwissen dir von den jüngeren Mitarbeitern gerne und wertschätzend entgegen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich sehr, die Firma zu verbessern und versuchen kläglich mit innovativen Ideen oder Anregungen bei der Geschäftsleitung etwas zu erreichen. Dort werden diese jedoch immer hingehalten oder vertröstet, bis ihnen die Energie ausgeht und das Thema unter den Teppich gekehrt wird oder diese mit ebenso viel Arbeit überhäuft werden, dass sie keine Zeit mehr finden, um diesem Thema nach zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Notebooks, zwei grosse Displays und grosszügige klimatisierte Büros. Nur gegen die Lautstärke in den Grossraumbüros wird nichts unternommen. Kaffee, Tee und Sprudelwasser wird vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Kommunikationen an Quartalsinformationen oder Emails von der Geschäftsleitung sind sehr mangelhaft und fragwürdig. Den Mitarbeitern werden bei versammelter Belegschaft Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Relevante Informationen werden Mitarbeitern vorenthalten und gesetzliche Grundlagen werden vom fragwürdigen "HR" und obersten Management neu erfunden.

Gleichberechtigung

Frauen werden in der Firma gleich behandelt. Jedoch zwischen den Hierarchieebenen gibt es ein Ungleichgewicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte bei Sigren sind sehr interessant und die Projekte sehr repräsentativ. An vielen Aufgaben mangelt es bei Sigren nicht. Schulungen, um diese Aufgaben effizient abzuwickeln bleiben jedoch aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, transparent, loyal, innovativ, sehr sozial engagiert, fairness für alle wird gross geschrieben. Sehr wahrscheinlich der tollste Arbeitsplatz in ganz Winterthur!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich war sehr lange sehr gerne ein Teil dieser Sigren Familie. Herzlichen Dank für alle tollen Momente und Errinnerungen die ich sammeln durfte.

Arbeitsatmosphäre

Top Klima, moderne Arbeitsplatze, Vorgesetzte geben sich äusserst mühe und loben über alle Ebenen.

Image

Ja, sehr, die Firma wird extern und intern als sehr innovativ angesehen.

Gehalt/Benefits

Berufliche Weiterentwicklungen / Einsatz im Job, Mitdenken und proaktives handeln, zahlen sich in dieser Firma aus! Es wird gesehen was ich leiste und entsprechend honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interne Kommunikation wird gross geschrieben, Informationen aus der Geschäftsleitung werden mehrmals pro Jahr allen Mitarbeitern kommuniziert. Als Mitarbeiter habe ich auch stehts die Möglichkeit offene Fragen im Plenum oder auch einzeln anzusprechen. Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten haben stehts ein offenes Ohr für mich / Open-Door Philosophie wird gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hirachien, jedem stehen für seine Anliegen alle Türen offen

Work-Life-Balance

Projektbedingt nicht immer einfach, kann aber gut koordiniert werden

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Fundament der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne zu Rate gezogen, Ihre Meinung ist Wichtig

Vorgesetztenverhalten

Haben bei Anliegen ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Struktur der Arbeitsplätze fördern die Zusammenarbeit in den Projekten

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt

Interessante Aufgaben

Hochkomplexe Projekte fordern und fördern jeden einzelnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenter Umgang auf allen Stufen. Mit an der Technologiefront dabei. Optimale Ausbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Open door, gute Stimmung, Probleme werden unkompliziert gelöst

Image

Unternehmung sehr gut bekannt: Ausführer der grössten Automatioinsprojekte der Schweiz

Work-Life-Balance

Führungskräfte suchen stets nachhaltige Lösungen

Karriere/Weiterbildung

Ideale Voraussetzungen. Mit BKW noch optimiert.

Gehalt/Benefits

Moderne Anstellungsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele langjährige MA zeugen von guter Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

An festern werden sogar alle Ehemaligen Pensionierten eingeladen

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Top Umfeld

Kommunikation

Trotz Grösse der Unternehmung immer noch sehr familieäre Kommunikationskultur

Gleichberechtigung

Wir leben Diversity

Interessante Aufgaben

An der Front der Technologie, spannende Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamgeist

Work-Life-Balance

Viele Aufträge

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Können auch über Themen sprechen die nicht nur die Arbeit betreffen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Wünsche von den Mitarbeitern wird eingegangen. Gute Leistungen werden annerkennt. Moderne und offene Arbeitsmodelle. Jederzeit die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Junge und dynamische Arbeitsstruktur. Opendoorpolitik und sehr gute und verständnissvolle Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Trotz viel Arbeit werden auf die wünsche der Mitarbeiter eingegangen und aktiv nach Lösungsvorschlägen gesucht um Mehrarbeit zu kompensieren. Z.B 4 Tage Woche bei Inbetriebnahmen. Strikte Einhaltung der maximalen Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Kompetenzen und Stärken werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leicht über dem brachenüblichen Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetzte. Immer offen für Wünsche und Anregungen. Sehr verständnissvoll und Anerkennung der Leistung. Förderung der Skills

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Lage mit schöner Weitsicht über Winterthur. Moderne Infrastruktur und gute Laptops. Negativ: Grossraumbüro mit 16 Arbeitsplätze aber angenehme Lautstärke.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist teilweise nicht optimal.

Interessante Aufgaben

Aufbau der Programmierbibliotheken in zusammenarbeit mit der Entwicklung. In viele Arbeitsprozesse involviert. Aktive und angenehme Zusammenarbeit mit den Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter gehen respektvoll und professionell miteinander um. Das Umfeld ist freundlich und es hat Raum für Spässchen.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert, aber das ist auch Branche bedingt. So kommt es häufig zu hektischen Phasen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets um ihre Mitarbeitenden bemüht. Teamverantwortung und Teamentscheidungen werden gefordert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut. Jedoch könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein.

Interessante Aufgaben

Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen, ergeben sich viele Chancen und Möglichkeiten.