180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bindung an IG Chemie
Die normale Belegschaft die die tatsächliche Arbeit in allen Bereichen macht wird zu wenig gehört und beachtet, es zählen das Feedback und die Entscheidungen der Führungskräfte/ Teamleiter (die sind sich alle gut Freund anstelle die Probleme anzusprechen und verbessern, Probleme kommen so leider nicht offen zur Sprache für Verbesserungspotential).
Es wäre schön wenn das Team im einzelnen bzw. als ganzes betrachtet/ befragt werden würde und nicht durch vom Teamleiter auserwählte Referenz Kandidaten.
Variiert, bei sehr viel Arbeitsvolumen bedingt gut
Auf dem Markt gut bekannte Marke mit gutem Image was die Produkte angeht. Was das Image als AG angeht hört man auch schlechteres Feedback.
In der Theorie wenn die Arbeitszeiten grob eingehalten werden dann in Ordnung.
Als normale Sachbearbeiter nicht!
Urlaubs & Weihnachtsgeld, Altersvorsorge aber im Vergleich im Großraum Stuttgart nur Bezahlung im mäßigen Mittelfeld.
Kann ich nicht beurteilen
Würde ich persönlich als wirklich gut bezeichnen (Ausnahmen ausgenommen)
Ich würde behaupten im Großen und Ganzen wirklich gut & fair, hinter die Kulissen ist oft schwer zu schauen.
Personenbezogen
In unserem Bereich speziell nicht gut aufgrund von altem Gebäude was nur mäßig in Stand gehalten und renoviert wird. Im Sommer viel zu heiß ohne Klimaanlage und Sonnenschutz und im Winter schlechtes Heizsystem/ Dämmung.
Unterschiede im Innen & Außen
Leider auch Personenbezogen
Sehr abwechslungsreich, ja!
stetig schlechter
war früher besser
gut
kann gemacht wetden
je nach je
ist vorhanden
teilweise
viele gehen freiwillig obwohl sie bis 65 möchten
jetzt ok davor schlecht
gut
ist nicht immer da
vorhanden
ja
Viele gute Produkte
Respektlosigkeit, Mobbing, Undankbarkeit werden dort gross geschrieben
Zu viele Verbesserungsvorschläge und ein häufiger Wechsel und die andauernde Ausschreibung reden für sich
Mobbing und respektloses Verhalten
Mehr Schein als sein
Für die Arbeit sterben
Wird beworben, steckt nichts hinter
Chemisches Unternehmen
Zusammenhalt ist ein Fremdwort solange man nicht gemocht wird
Respektlos und gleicht einem Kleinkind
Schleimen und für die Arbeit immer da sein
Respektlos
wenigstens das ist vorhanden
naja
Nicht kann ich keinen empfehlen
Viel zu eng und Sommer sehr warm...
Zu alte Menschen
Sozialleistungen
Kein CH in Führungsposition, Zukunft Produktionsbetrieb in CH her schwierig
Kein Interesse habe gekündigt
Nach aussen Top. Intern wird viel schlecht über Kollegen und anderen Abteilung gelästert
Image stimmt mit Realität nicht, ist halt Produktionsbetrieb jeden Franken zählt.
wenn du Lecker bist kannst Ferien in-und-her schieben
Karriere wenn du gut lecken kannst und folgen hast du Chancen, Weiterbildung wird mit Verpflichtung von mehren Jahren unterstützt
Gehalt Mittelfeld, Sozialleistungen TOP
Ist halt Chemie betrieb, es werden mehrmals in der Woche grosse 40fuss Container Abfall abgeholt, Qualität steht in Vordergrund und nicht Umwelt
Die meisten sind Familien Vätern oder Langjährig Mitarbeiter die meisten sind korrekt miteinander, Möchtegern Führungskräfte her hochnäsig ; D / IT
viele sind von einer diskriminierenden Grundhaltung geprägt gegenüber Ausländische Kollegen, ist halt in OW so. Wenn es den Looper Tunnel nicht gäbe wurden die immer noch unter einander vermehren.
Ein Grossen Boss darunter viele Lecker ohne Langjährig Erfahrung mit Personal Führung oder höhere Ausbildung
Gute und Modern Arbeitsgeräte, doch stark gedrosselt. Unfall Politik
Das Nötigst wird kommuniziert, Grosse Änderungen werden von Standortführung nicht transparent kommuniziert.
Schwer zu beurteilen 85% Männer Bude, schichtbetrieb
Wenn du gewillt bist, kannst du überall arbeiten es ist immer irgendwo Not an Man. Auch an Wochenenden
Positiv hervorzuheben ist die moderne und gut ausgestattete Infrastruktur.
Ich nehme wahr, dass interne Reglemente sowie der Code of Conduct bei Konflikten oder Problemfällen nicht konsequent angewendet werden. Die Personalkommission scheint in solchen Situationen nur begrenzten Einfluss zu haben, da Entscheidungen überwiegend durch die oberste Führungsebene eigenständig getroffen werden. Compliance, Geschäftsführung und HR tragen dabei die Verantwortung, selbst wenn arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich wären.
Da das finanzielle Risiko für das Unternehmen in vielen Fällen überschaubar erscheint, entsteht der Eindruck, dass potenzielle Folgen bewusst in Kauf genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark gruppenabhängig. Wer nicht dazugehört, wird ausgegrenzt; auch Lohnerhöhungen scheinen davon abhängig zu sein. Anschuldigungen wurden ungeprüft übernommen, ohne faire Klärung – was letztlich zu einer aus meiner Sicht unfairen und unverständlichen Kündigung führte.
Die Wahrnehmung des Unternehmens variiert je nach Abteilung, wobei es sowohl gut positionierte als auch verbesserungswürdige Bereiche gibt.
Work-Life-Balance scheint hier nicht verstanden oder nicht ernst genommen zu werden. In der Praxis wird oft genau das Gegenteil umgesetzt. Entscheidungen werden von Vorgesetzten ohne nachvollziehbare Begründung getroffen – weder zum Vorteil des Unternehmens noch der Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass Veränderungen nur vorgenommen werden, um etwas zu bewegen, unabhängig von deren Sinn oder Mehrwert.
Die angekündigte Förderung von Mitarbeitendenentwicklung wird in der Praxis nur unzureichend umgesetzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und selbst eigeninitiierte Ausbildungen werden nicht durchgehend positiv aufgenommen, was teilweise zu internen Konflikten führen kann
Die Vergütung sowie die Sozialleistungen entsprechen dem marktüblichen Niveau.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Durch die regelmässigen und strengen Kontrollen der SUVA wird sichergestellt, dass die geltenden Vorschriften ordnungsgemäss umgesetzt werden.
Die Situation wirkte teilweise wie ein Machtkampf, in dem bestimmte Gruppierungen vorgaben, allein im Besitz der Wahrheit zu sein.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Der Umgang scheint teilweise von internen betrieblichen Beziehungen abhängig zu sein, was zu unterschiedlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag führen kann.
Leider war die Situation sehr enttäuschend – insbesondere im Hinblick auf Compliance und HR, von denen man Fachkompetenz, Neutralität und Verantwortung erwarten sollte.
Arbeitsbedingungen: In dieser Abteilung herrschten sehr gute Arbeitsbedingungen, die ein effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglichten
Sehr gut.
Gleichberechtigung: Je nach Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen sowie bestehenden freundschaftlichen oder familiären Beziehungen innerhalb des Betriebs kann die Behandlung unterschiedlich ausfallen. Dies kann den Eindruck von Ungleichbehandlung erwecken.
Die Aufgaben im Bereich Farben, Farbindustrie und Farbmetrik sind äusserst spannend und vielseitig. Dieses Fachgebiet ist sowohl technisch anspruchsvoll als auch kreativ herausfordernd und bietet täglich neue interessante Fragestellungen.
Gutes Image der Firma. Ausserdem bietet das Unternehmen eine faire und zuverlässige Bezahlung. Besonders positiv finde ich das demokratische und kooperative Führungssystem,
Unterstützung verbessern
Regelmässige Feedbackgespräche einführen
Klare Ansprechpartner festlegen
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsbelastung fair verteilen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung zeigen
Kommunikation verbessern,
Transparente Informationsweitergabe
Klare Aufgaben und Zielverteilung
Offene Feedbackkultur fördern
Schnelle Rückmeldung bei Fragen
Wichtige Informationen schriftlich festhalten
Vertrauen
Führungskräfte- kennen sich 0-aus aber sagen wie es abläuft fürs Personal wirds minimals gemacht aber jede Woche sollen MA Zusatz Schichten machen (6TageWoche)
Nicht alle MA gleich stellen, auf die Älteren MA hören, Lohn für die Arbeit ordnungsgemäss entlohnen
Hoher Kompetenzbereich in der Führungsebene
Interne Kommunikation verbessern bei Neuheiten, Anpassungen etc
Die Athmospähre ist gut
Durchschnittlich gute Bewerbung
Ferien können zeitlich sehr gut abgestimmt werden
Das Thema wird sehr ernst genommen und auch gefördert.
Sehr gut im vergleich zu anderen in dieser Branche
Sika ist bestrebt, Umwelt und Soziales voranzutreiben auch extern.
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend potenzial zur Verbesserung
Sehr fairer Umgang
Vorbildlich in meinem Geschäftsbereich
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Neuerungen bei Produkten könnten schneller kommuniziert werden.
Es werden auch Frauen gefördert.
Sehr hoher Kompetenzbereich
Momentan nichts
Die Mitarbeiter sind nichts Wert.
Neuer CEO
So verdient kununu Geld.