Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Image der Firma. Ausserdem bietet das Unternehmen eine faire und zuverlässige Bezahlung. Besonders positiv finde ich das demokratische und kooperative Führungssystem,
Positiv hervorzuheben ist die moderne und gut ausgestattete Infrastruktur.
Nicht kann ich keinen empfehlen
Hoher Kompetenzbereich in der Führungsebene
Lohn, Sozialleistungen, Image nach aussen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich nehme wahr, dass interne Reglemente sowie der Code of Conduct bei Konflikten oder Problemfällen nicht konsequent angewendet werden. Die Personalkommission scheint in solchen Situationen nur begrenzten Einfluss zu haben, da Entscheidungen überwiegend durch die oberste Führungsebene eigenständig getroffen werden. Compliance, Geschäftsführung und HR tragen dabei die Verantwortung, selbst wenn arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich wären.
Da das finanzielle Risiko für das Unternehmen in vielen Fällen überschaubar erscheint, entsteht der Eindruck, dass potenzielle Folgen bewusst in Kauf genommen werden.
Die normale Belegschaft die die tatsächliche Arbeit in allen Bereichen macht wird zu wenig gehört und beachtet, es zählen das Feedback und die Entscheidungen der Führungskräfte/ Teamleiter (die sind sich alle gut Freund anstelle die Probleme anzusprechen und verbessern, Probleme kommen so leider nicht offen zur Sprache für Verbesserungspotential).
Kein CH in Führungsposition, Zukunft Produktionsbetrieb in CH her schwierig
Viel zu eng und Sommer sehr warm...
Respektlosigkeit, Mobbing, Undankbarkeit werden dort gross geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung verbessern
Regelmässige Feedbackgespräche einführen
Klare Ansprechpartner festlegen
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsbelastung fair verteilen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung zeigen
Kommunikation verbessern,
Transparente Informationsweitergabe
Klare Aufgaben und Zielverteilung
Offene Feedbackkultur fördern
Schnelle Rückmeldung bei Fragen
Wichtige Informationen schriftlich festhalten
Zu viele Verbesserungsvorschläge und ein häufiger Wechsel und die andauernde Ausschreibung reden für sich
Es wäre schön wenn das Team im einzelnen bzw. als ganzes betrachtet/ befragt werden würde und nicht durch vom Teamleiter auserwählte Referenz Kandidaten.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und überlegen, welche skills jemand braucht, der auf andere Mitarbeiter losgelassen wird. Es gibt tolle, menschlich gute und professionelle Mitarbeiter. Es gibt aber auch Dorfpomeranzen, die aufgrund ihrer langjährigen Zugehörigkeit frech und unverschämt sind. Es kommt immer auf das Team an.
Kein Interesse habe gekündigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sika ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Aufgaben im Bereich Farben, Farbindustrie und Farbmetrik sind äusserst spannend und vielseitig. Dieses Fachgebiet ist sowohl technisch anspruchsvoll als auch kreativ herausfordernd und bietet täglich neue interessante Fragestellungen.
Wenn du gewillt bist, kannst du überall arbeiten es ist immer irgendwo Not an Man. Auch an Wochenenden
Immer der selbe Ablauf. Wenig Abwechslung, kalte Strukturen, extrem starre Arbeitsanweisung
Abwechslungsreich wenn richtig geplant wird
Sehr hoher Kompetenzbereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Nötigst wird kommuniziert, Grosse Änderungen werden von Standortführung nicht transparent kommuniziert.
Es git regelmässig über den Mittag Infos die auf Arbeitszeit gehen.
Die Kommunikation aber ist sehr schleppend. Alle reden irgend etwas drein und am Schluss weiss trotzdem keiner so genau was jetzt Sache ist.
Vorgesetzte sagen dir auch "du bist nicht hier zum Denken, sondern zum machen". Wird etwas nicht gefragt und es passt den Vorgesetzten nicht, bekommst du einen rüffel. Fragst du aber nach, heisst es man solle selbständiger arbeiten..... Hää??
Unterschiede im Innen & Außen
ist nicht immer da
Wenn man fragt, bekommt man eine Antwort. Ansonsten ist man nicht sichtbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die angekündigte Förderung von Mitarbeitendenentwicklung wird in der Praxis nur unzureichend umgesetzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und selbst eigeninitiierte Ausbildungen werden nicht durchgehend positiv aufgenommen, was teilweise zu internen Konflikten führen kann
Karriere wenn du gut lecken kannst und folgen hast du Chancen, Weiterbildung wird mit Verpflichtung von mehren Jahren unterstützt
Wird beworben, steckt nichts hinter
Als normale Sachbearbeiter nicht!
kann gemacht wetden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sika schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sika als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sika
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sika
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur