Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 207 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 207 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Image der Firma. Ausserdem bietet das Unternehmen eine faire und zuverlässige Bezahlung. Besonders positiv finde ich das demokratische und kooperative Führungssystem,
Positiv hervorzuheben ist die moderne und gut ausgestattete Infrastruktur.
Hoher Kompetenzbereich in der Führungsebene
Nicht kann ich keinen empfehlen
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich nehme wahr, dass interne Reglemente sowie der Code of Conduct bei Konflikten oder Problemfällen nicht konsequent angewendet werden. Die Personalkommission scheint in solchen Situationen nur begrenzten Einfluss zu haben, da Entscheidungen überwiegend durch die oberste Führungsebene eigenständig getroffen werden. Compliance, Geschäftsführung und HR tragen dabei die Verantwortung, selbst wenn arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich wären.
Da das finanzielle Risiko für das Unternehmen in vielen Fällen überschaubar erscheint, entsteht der Eindruck, dass potenzielle Folgen bewusst in Kauf genommen werden.
Führungskräfte- kennen sich 0-aus aber sagen wie es abläuft fürs Personal wirds minimals gemacht aber jede Woche sollen MA Zusatz Schichten machen (6TageWoche)
Kein CH in Führungsposition, Zukunft Produktionsbetrieb in CH her schwierig
Viel zu eng und Sommer sehr warm...
Respektlosigkeit, Mobbing, Undankbarkeit werden dort gross geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung verbessern
Regelmässige Feedbackgespräche einführen
Klare Ansprechpartner festlegen
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsbelastung fair verteilen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung zeigen
Kommunikation verbessern,
Transparente Informationsweitergabe
Klare Aufgaben und Zielverteilung
Offene Feedbackkultur fördern
Schnelle Rückmeldung bei Fragen
Wichtige Informationen schriftlich festhalten
Zu viele Verbesserungsvorschläge und ein häufiger Wechsel und die andauernde Ausschreibung reden für sich
Interne Kommunikation verbessern bei Neuheiten, Anpassungen etc
Nicht alle MA gleich stellen, auf die Älteren MA hören, Lohn für die Arbeit ordnungsgemäss entlohnen
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und überlegen, welche skills jemand braucht, der auf andere Mitarbeiter losgelassen wird. Es gibt tolle, menschlich gute und professionelle Mitarbeiter. Es gibt aber auch Dorfpomeranzen, die aufgrund ihrer langjährigen Zugehörigkeit frech und unverschämt sind. Es kommt immer auf das Team an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sika ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die meisten sind Familien Vätern oder Langjährig Mitarbeiter die meisten sind korrekt miteinander, Möchtegern Führungskräfte her hochnäsig ; D / IT
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend potenzial zur Verbesserung
Gute zusammen halt da es von oben keine Unterstützung gibt und nur Schuld Zuweisungen gibt.
Man unterstützt sich gegenseitig und Teamarbeit wird gross geschrieben
Die Kollegen helfen gerne und unterstützen einem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es git regelmässig über den Mittag Infos die auf Arbeitszeit gehen.
Die Kommunikation aber ist sehr schleppend. Alle reden irgend etwas drein und am Schluss weiss trotzdem keiner so genau was jetzt Sache ist.
Vorgesetzte sagen dir auch "du bist nicht hier zum Denken, sondern zum machen". Wird etwas nicht gefragt und es passt den Vorgesetzten nicht, bekommst du einen rüffel. Fragst du aber nach, heisst es man solle selbständiger arbeiten..... Hää??
ist nicht immer da
Das Nötigst wird kommuniziert, Grosse Änderungen werden von Standortführung nicht transparent kommuniziert.
Wenn man fragt, bekommt man eine Antwort. Ansonsten ist man nicht sichtbar.
Wird meistens nicht erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die angekündigte Förderung von Mitarbeitendenentwicklung wird in der Praxis nur unzureichend umgesetzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, und selbst eigeninitiierte Ausbildungen werden nicht durchgehend positiv aufgenommen, was teilweise zu internen Konflikten führen kann
Wird beworben, steckt nichts hinter
kann gemacht wetden
Karriere wenn du gut lecken kannst und folgen hast du Chancen, Weiterbildung wird mit Verpflichtung von mehren Jahren unterstützt
Das Thema wird sehr ernst genommen und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sika schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sika als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sika
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sika
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur