8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SIM Secure Information Management GmbH Bewertungen
SIM
Secure
Information
Management
GmbH
Neustadt an der Weinstrasse
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
anfangs Unternehmer im Unternehmen, später totale Kontrolle
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Tätigkeit, interressante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zunehmend Kontrollzwang auf Stundenbasis, fehlende Wertschätzung, Diskriminierung, demotivierende Unternehmensführung und Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
weniger Überwachung, mehr Respekt, weniger Diskriminierung.
Keine mittel- oder langfristige Perspektive mit aktueller Führung
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Kontrolle und Intrigen
Image
Es gibt noch teilweise positives Rest-Image im Ausland
Work-Life-Balance
Home-Office selbst seit Covid-19 aktiv verhindert
Kollegenzusammenhalt
Leider zunehmend geprägt von Intrigen durch permantenten Druck der Geschäftsleitung
Vorgesetztenverhalten
Demotivierend, diskriminierend, respektlos, frei von Wertschätzung
Kommunikation
Findet nicht statt oder bewußt irreführend
Interessante Aufgaben
Nur in frühreren Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen am Abgrund...seit Jahren schon
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gab mal schöne Zeiten ohne stündliche Protokolle und wöchentliche Zwangsmeetings, wo wirklich Relevantes besprochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führung gegenüber den eigenen Mitarbeiter unterirdisch, bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, alle anderen sind unten durch. Müssen sich quasi die Anerkennung "verdienen" - Überstunden, Umsatz, viel Nicken, Kaffee vorbereiten, Spülmaschine säubern etc., Nicht geeignet für moralische Menschen, da vieles im Graubereich stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Austausch der beiden Vorgesetzten zwingend notwendig, da sie das Unternehmen heruntergewirtschaftet haben, Austausch würde neue Impulse für das Bestehen geben. Aktuell, die eine Hand weiss nicht was die andere tut....der Vorgesetzte schreibt anonym, wohlwollende Rezensionen in Kununu. Das sagt schon alles
Arbeitsatmosphäre
das Hire & Fire-System hat sich durch den aktuellen Vorgesetzten fest etabliert, sehr viel Mitarbeiterfluktuation für ein kleines Unternehmen; quasi stündlich muss man seine Arbeit protokollieren, so hat der Vorgesetzter immer ein Hebel in der Hand um widerwillige Mitarbeiter rausschmeißen zu können. Selten so etwas erlebt
Image
reiner Reseller, keine eigenen Produkte, unzuverlässig und schlechtes Image bei Partnerfirmen wie auch Kunden. Kunden sehen keinen Mehrwert wenn sie mit dem Unternehmen Handel treiben, warum auch, sind austauschbar da nur Reseller. Keine Innovation. Paar neue Kunden fallen manchmal auf die Masche rein ("wir haben eigene Produkte") und kaufen hier und da etwas, bald kommen sie eigenständig auf die Idee und kaufen direkt beim Hersteller. Das Überleben hängt nur am Tropf vom Mutterkonzern, diese lässt die Firma weiter so agieren wie bisher, da sie selbst null Ahnung vom Geschäftsfeld hat
Work-Life-Balance
indirekt wird Überstunden verlangt, natürlich unbezahlt, pünktlich nach Hause gehen wird widerwillig geduldet und mit Blicken signalisiert
Karriere/Weiterbildung
reiner Reseller, daher sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen noch nie erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
der Vorgesetzter bezahlt unter Marktdurchschnitt, widerwillig zahlt er Boni aus, um diese nicht auszuzahlen werden trickreiche Formulierungen in die Arbeitsverträge aufgenommen, listige Tricks der Führung sind an der Tagesordnung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, wenn dann nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird immer von den Vorgesetzten unterlaufen; beide Vorgesetzte bevorzugen nur bestimmte Mitarbeiter alle anderen sind austauschbare Ware; "die kalte Schulter zeigen" wird öffentlich demonstriert
Vorgesetztenverhalten
Unternehmen heruntergewirtschaftet durch beide Vorgesetzten, einer hat keine Ahnung von Betriebswirtschaft, der Andere keine Ahnung von Technik, beides eine verheerende Kombination
Arbeitsbedingungen
allgemein schlecht: Kommunikation schlecht, wenig Absprache, Hierarchie hat sich etabliert von alten Mitarbeitern, stündlich protokollieren was man tut und vorweisen beim Vorgesetzten
Kommunikation
untereinander wird nicht abgesprochen, Vorgesetzter mischt sich immer ein bzw.verweigert wichtige Informationen (aus purer Lust?), oberflächlich wird abgesprochen, hinter dem Vorhang wird alles nach Ellenbogenmentalität geführt
Interessante Aufgaben
an sich ein interessantes Umfeld, jedoch keinerlei Weiterbildungs- und Steigerungsmöglichkeiten vorhanden; das Unternehmen ist nur ein Reseller, daher keine (persönliche) Entwicklung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Laden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Know kow sollte besser gestreut werden... zu viele Einzelspieler
Verbesserungsvorschläge
...mehr Junge Mitarbieter aufbauen..
Arbeitsatmosphäre
Kleine Mannschaft, da kann ein Schlechtgelaunter allen den Tag vermiesen…
Work-Life-Balance
..... solange das Vertraue da ist kann jeder seinen Job so gestallten wie es für effektiv hält..
Vorgesetztenverhalten
Die Tür und das Ohr ist immer offe...
Kommunikation
….Hier gibt es die größten Verbesserungspotenziale..
Interessante Aufgaben
...super vielfältig..
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Transparenz, Ehrlichkeit, Vertrauen...fehl am Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwietracht und Misstrauen untereinander, geduldet von der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstrategie finden
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen untereinander führt zwangsläufig zu schlechte Stimmung
Image
die fetten Jahre sind vorbei...
Work-Life-Balance
wird flexibel gehandhabt im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?
Kollegenzusammenhalt
schlechte Kommunikation untereinander führt unweigerlich zu Insellösungen
Vorgesetztenverhalten
die Chefetage versucht wirklich ALLE zu besch*ißen eigene Mitarbeiter inklusive
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Parkplatz und Internet ist vorhanden
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation stehen in Relation
Interessante Aufgaben
interessantes Geschäftsfeld
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In Summe ein schöne und erfolgreiche Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist recht hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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innovativ, modern und am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat keiner die Zeit die Strukturen und Abläufe zu überarbeiten, es entsteht oft der Eindruck, das nichts passiert, auch wenn Dinge kommuniziert werden, die Probleme bleiben.
Verbesserungsvorschläge
• bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung
• Aufgaben und Ziele realistisch und machbar einschätzen
Arbeitsatmosphäre
Sollten jetzt noch die Strukturen und Abläufe definiert werden steht einem langen Erfolg nichts im Weg.
Work-Life-Balance
kommt auf die aktuelle Auftragslage an
Karriere/Weiterbildung
verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, aber wenn es hektisch wird, geht der Teamgedanke manchmal etwas verloren
Vorgesetztenverhalten
gelegentlich fehlt etwas Lob und Anerkennung
Kommunikation
eine verbesserte Kommunikation würde die Arbeit noch effektiver machen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiches Aufgabenfeld und man erlebt immer wieder etwas Neues
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dubioses Geschäftsmodell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIM Secure Information Management durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden SIM Secure Information Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIM Secure Information Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.