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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SITASYS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation hat sich in den letzten Jahren viel verbessert. Es gibt ein wöchentliches Update vom Geschäftsführer.
Grundsätzlich gilt die 40h Woche aber von einigen Mitarbeitern wird bedeutend mehr abverlangt. Der Geschäftsführende arbeitet oft auch von zu Hause aus und erwartet von den Mitarbeitern jederzeit erreichbar zu sein.
Die Hierarchie ist sehr flach was zu wenig Vorgesetzen führt. Jeder darf sich grundsätzlich Einbringen und Ideen vorstellen aber nicht alle werden dabei ernst genommen. Aus meiner Sicht ist der CEO ein toller Verkäufer aber keine Führungsperson. Mitarbeitergespräche werden beispielsweise nur auf verlangen durchgeführt.
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist sehr freundlich und kollegial. Bei den regelmässigen Töggeli-Spielen spielt die Hierarchie z.B. absolut keine Rolle.
Wie so oft, kann die Kommunikation z.B. der Firmenziele noch gearbeitet werden. Ich gebe 4 Sterne, da sich das Kader wirklich mühe gibt, dies besser zu gestalten.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist sehr gut und es herrscht ein Kollegialer Umgang bis hin zur Geschäftsführung. Leider gibt es viele Unsicherheiten, was sich auf die Stimmung vieler Mitarbeiter auswirkte. Weiter werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt und einige dürfen sich alles erlauben, wobei andere auf diese Privilegien verzichten müssen.