19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das einzig gute ist, dass ich die Firma verlassen habe
Allein die Frechheit die unteren 2 Bewertungen hier von der GL zu fälschen.
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, sehr hohe Fluktuation
Neue Geschäftsführung und Handlungsspielraum geben (gewisse Personen der Belegschaft zur GL befördern)
Altes Gebäude wo man im Winter friert und im Sommer (ü 40 grad) arbeiten soll
Werden einem Versprochen und Nie gehalten
Kommt ganz drauf an wo man ist, techniker und Servicebereich top, rest absoluter Flop
Bei der Geschäftsleitung wäre es besser es würde keine geben.
Abteilungsleiter haben Ideen, dürfen diese nicht umsetzen
Team bedeutet bei der Firma: Toll - ein - anderer - machst
Manche Leute dürfen Sich alles erlauben und anderen wird wegen Kleinigkeiten abgemahnt bzw. gekündigt
Geschäftsführung "da müss ma mal luggen"
Es werden Nur Lügen erzählt, nix davon wird gehalten
in meiner Gehaltsstufe 1000 - 1500 CHF monatlich unter dem Durchschnitt
Abteilungen arbeiten gegeneinander
Es wird nur gelästert
Die Produkte an sich wären noch Interessant, der Rest der Firma überhaupt nicht
Bekannter Name und immer besserer Teamzusammenhalt.sehr flache Organisation. Gute und langjährige Kunden.
Manchmal etwas unorganisiert aber normal bei KMU.
Braucht mehr Prozesse. Viele neue Mitarbeiter welche noch Erfahrung brauchen.
Manchmal etwas hektisch, aber gutes Team
Weltweit sehr gute Firma. Schweiz hat in der Vergangenheit gelitten, jetzt aber wieder immer besser. Macht wieder Spass.
Viel Arbeit und daher oft stressig. Arbeit wird aber immer besser aufgeteilt
Innerhalb Schweiz nicht so gross. International aber viele Möglichkeiten
Lohn überdurchschnittlich. Spesen auch gut. Gutes Auto.
Gute Wertschätzung auf allen Ebenen.
Fast alle Kollegen sind sehr loyal. Viele neue Servicetechniker und daher braucht das Zeit
Grosses Fachwissen. Sollte mehr mit neuen Mitarbeitern geteilt werden
Sehr offen und stark im Tagesgeschäft involviert. Nehmen Vorschläge an. Flache Hirarchie
Gut. Oft etwas viel Überzeit, aber wird geschätzt und vergütet.
Offene Kommunikation. Angestellte werden auf dem Laufenden gehalten.untereinander auch gut.
Männerjob. Büro aber hauptsächlich Frauen.
Interessantes und vielseitiges Produkt. Sehr selbständige Arbeitseinteilung
offene Kommunikation; flache Organisation; Du-Kultur; das Management ist sehr präsent und unterstützt das Team bei Fragen und Anliegen
Nicht zu kritisieren!
Weiterhin so :-)
In den letzten 2 Jahren hat sich die Firma positiv entwickelt!
grosse Fortschritte in die richtige Richtung gemacht
international = vorbildlich
national = auf dem Weg zum Vorbild
Ab und zu wird dies vernachlässigt (Mitarbeiterseite); das Engagement von gewissen Mitarbeiter ist übermässig.
gute Saläre
Spesenvergütung: fast zu grosszügig
Vorbildlich, sehr engagiert und oft zu stark operativ unterwegs
gut; umständlich die Büroaufteilung; neue Büroräumlichkeiten würden die Zusammenarbeit unterstützen
es wird offen kommuniziert; das Management informiert regelmässig
Zu 90%; es gibt immer noch zu viele Ausnahmefälle
Zum vorgegebenen Aufgabenbereich, gibt es immer wieder Projekte, die bereichsübergreifend sind; somit haben wir Mitarbeiter die Möglichkeit unsere Erfahrungswerte einfliessen zu lassen und aktiv an die Firma-Weiterentwicklung teilzunehmen
Bereits der 3. CEO in 5 Jahren, jeder versucht etwas anderes, Altlasten werden soweit möglich unter den Tisch gekehrt, dies verärgert viele Mitarbeiter
Teilweise werden MA in den Ferien oder bei Krankheit angerufen und aufgefordert zu arbeiten. Vorallem bei Monatsabschluss.
Auf selber Ebene/ selben Team sehr gut
Sie versuchen es.... schlussendlich leider doch nur viel Gerede ohne das etwas umgesetzt wird
Uraltes Gebäude, welches im Sommer innen sogar heisser ist als aussen....
Wenn man das Chaos liebt....
Freiheit
Unorganisiert, keine Struktur, ständiger Führungswechsel, hohe Fluchtaktion, kein richtiges HR, keine richtige Ansprechperson für ernste anliegen, Elbogenmentalität!
Fairness ist Fehl am Platz und ebenfalls trägt die Geschäftsleitung zu einem rauem Klima.
Image nach aussen Hui, innen Pfui
Wenn man nicht gerade alte Verrechnungen aus den letzten 5 Jahren abarbeiten muss weil niemand davor geschaut hat weshalb dies nicht verrechnet wurde, geniesst man doch enorm viel freiheit! Einer der einzigen positiven Punkte die ich erleben durfte!
Ich habe mich öfters angeboten als TL jedoch wurde ich nie ernst genommen, Nach dem haufenweise Stellenwechsel und nach bereits 3 MT der Teamälteste zu sein, war ich sehr entäust
Habe meine Stelle bei meinem anderem Arbeitgeber extra gekündigt da mir sachen versprochen wurden die in meinen 1.5 Jahre Skidata nie eingetroffen sind. Und da reden wir von knapp 10'000 Jahr! Lohnniveau eher tief!
Fair Trade wird aber nur vom Mutterhaus gelebt, Standort Adliswil hat wohl noch nie davon gehört!
Eigentlich wäre der Zusammenhalt super, jedoch ist dies als neuer MA sehr schnell spürbar wie jeder in seinem eigenem Garten bleibt. Abteilung übergreifende Prozesse funktionieren nur in der Theorie da sich die langjährigen Mitarbeiter sich das recht nehmen sich über diese klare Anweisungen zu stellen, dies führt automatisch zu Konflikten unter den MA und da die Geschäftsleitung nur zuschaut, gibt es auch hier keine Unterstützung
In meiner meiner Zeit bei der SKidata habe ich 3 Einstellungen erlebt wo leute 45+ eingestellt wurden. Ebenfalls auch 2 Junge und dies zeigt wie ausgeglichen die Rekrutierung ist
Noch nie so eine Geschäftsführung gesehen! Ziele sind überhaupt nicht realistisch. Damit die Ziele erreicht werden, werden zahlen frisiert. Klare Anweisungen die sogar schriftlich heraus gehen, gelten auf einmal am nächsten Tag nicht mehr. Keine Chance sich an etwas zu orientieren
Die Räume sind veraltet, der Teppich uralt und überall sind sachen am kaputt gehen. Für ein Markleader sehr entäuschend!
Man könne meinen Kommunikation ist A und O um erfolgreich zu sein, dies ist in dieser Firma kein Thema. Kommunikation findet nur statt wenn es brennt und selbst dann ist diese Kommunikation nicht wirklich hilfreich da keiner aus der Geschäftsleitung hinter seinen Aussagen stehen kann.
Die Tätigkeit ist Interessant, jedoch kann dieser von heute auf morgen ändern ohne das man informiert ist. Selber erlebt! Beispiel: Mann wird als Buchhalter eingestellt und morgen ist man im Technischem Support tätig und wer sich damit nicht abfindet, muss gehen. Wir sprechen da nicht von einem Tag aushilfe, sondern der komplette Job wird einfach so geändert obwohl man sich nicht auf diese Stelle beworben hat!