Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre und Eigentümmer geführte Unternehmung.
Wertschätzend, Kollegial, Fördernd, Wohlwollend, Angenehm
Die Firma verfügt über ein sehr gutes Image und wird von sehr vielen Kunden als kompetent und professionell wahrgenommen.
Soweit immer möglich, wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen
Weiterbildung für die persönliche Weiterentwicklung ist dem Arbeitgeber sehr wichtig
Soziale Leistungen und Löhne entsprechen dem in der Branche üblichen Durchschnitt
Auf Umweltschutz und soziale Aspekte wird in einem hohen Mass Rücksicht genommen
Ehrlicher und sehr kollegialer Umgang
Wiedereinsteiger, ältere Mitarbeiter werden immer wieder eingestellt und gefördert. Das trifft sowohl für Frauen wie auch Männer zu.
Offene Kommunikation, Ehrlich und Wohlwollend, mit Rücksicht und Realistisch
Offene helle Räume, Einrichtung, Arbeitsplatz wie Hilfsmittel modern und auf dem neusten Stand
Offen, Ehrlich, Transparent, Zeitnah, Vollständig
Frauen wie auch Männern werden die selben Chancen und Möglichkeiten gegeben. Wiedereinstieg wird sehr positiv unterstützt.
Sehr interessantes Umfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
garnichts.
Die Auto-Masche:
Gib den Mitarbeiter einen Auto, welches er auch privat unlimitiert nutzen kann. Zieh Ihm dafür einen Betrag Monatlich, für die Private Nutzung, vom Lohn ab.
Sobald er sein Auto verkauft gehst du zu Ihm und sagst Ihm dass Neu eine - nicht vertraglich - limite für das Tanken des Geschäftsautos in kraft tritt, rest müsste vom Mitarbeiter übernommen werden.
Mündig besprochen und einfach so zu aktzeptieren, sonst muss man das Auto abgeben.
Eine Frechheit.
In dieser Firma Warne ich alle welche einen Auto beziehen: Augen auf!!!
Weniger den Mitarbeiter abzocken.
Im Netzwerk Engineer Team war die Stimmung gravierend.
Home Office ist offiziell erlaubt jedoch garnicht gerne gesehen.
HF Wurde bezahlt, gegen ende der Weiterbildung wurde mir gekündigt. Laut Vertrag müsste in diesem Fall die Firma die kosten der Weiterbildung übernommen werden müssen. Die komplette Weiterbildungskosten wurden trotzdem von den letzten Löhnen abgezogen. Somit haben sie nichts bezahlt. So gehts auch.
Ellbogenkampf
Ältere Mitarbeiter haben mehr freiheiten.
Direkter vorgesetzer vorne durch korrekt, hinten durch eine halt ein vorgesetzter mit HR aufgaben da die Firma kein richtiges HR hat.
Null vorhanden.
Gelichberechtigung? keineswegs vorhanden, nicht einmal annähernd.
Ja, diese bekamen jeweils die Dienstältere.
Lokal verankertes Unternehmen mit überregionalem Weitblick. Spannende Arbeiten mit zeitgemässer Ausrichtung (technisch/sozial) und hohem Know-how. Firmenausflüge sind legendär.
.
Angenehmes Arbeitsklima mit moderner Infrastruktur
Gesunde Arbeitsbedingungen mit Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, wo möglich.
Weiterbildungen werden nicht nur gefordert sondern auch gefördert und entsprechend unterstützt.
Gesunde Lohnentwicklung, welche der Leistung und dem Teamgeist entspricht.
Kein max. Bewertung, man sich bei diesem Thema laufend nachhaltig verbessern kann.
Man hilft einander, auch Team übergreifend
Ob jemand älter oder jünger ist, spielt keine Rolle. Umgang ist sehr Kollegial und darüber hinaus.
Kurze und unkomplizierte Wege / offenes Ohr für Anliegen.
Infrastruktur und Arbeitsumgebung auf einem hohen Stand.
Neuzeitliche Kommunikationskanäle werden genutzt. Regelmässiger bereichsübergreifender Austausch kann noch optimiert werden.
Jede und jeder wird gleichermassen wertgeschätzt.
Gradlinig, gute Ideen und Vorschläge können umgesetzt werden, grosse Familie, konstante Ansprechpartner für unsere Kunden.
Der Webauftritt ist sicher nicht auf einem aktuellen Stand - smart dynamic bietet viel mehr und setzt erfolgreich Projekte auch im Cloudumfeld mit Standardisierung um. Da besteht langfristig sicher Verbesserungspotential.
Unterstützung wenn's brennt auf allen Stufen und zu jeder Zeit.
Sehr grosse Mund-zu-Mund Propagande unter den Kunden. Empfehlungen und neue Kundenbeziehungen entstehen zum grossen Teil auf diesem Weg.
Definitionsfrage und ist jedem selber überlassen.
Im Rahmen unserer Grösse und vor allem im technischen Umfeld möglich.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines KMU sicher fair und auf verschiedene Vergleichsdienste abgestützt.
Leider bei den eingesetzten Komponenten oft nicht möglich. Verfügbarkeit, Preis- Leistung muss in diesem Umfeld stimmen. Es erhalten auch Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen eine faire Chance auf einen spanneden Job.
Reger Austausch und Unterstützung, auch beim lockeren und spontanen 'Firabebier'.
Mann oder Frau ist nur so alt wie man sich gibt und ausstrahlt. Als einer der Ältesten fühle ich überhaupt keine Benachteiligungen - im Gegenteil.
Entscheide werden im Kader-GL getroffen und gemeinsam getragen.
Helle Büro, viel Platz auch während Coronazeit. moderne Infrastruktur und geregeltes HomeOffice Reglement.
regelmässige Informationen aus Geschäftsleitung und den verschiedenen Teams Chats.
Im IT-Umfeld nach wie vor wenig Frauenbeteiligung.
Der Einsatz etablierter, wie auch zukunftsorientierter Technologien erlaubt viel Entwicklungsspielraum für jeden Einzelnen.
Gute Infrastruktur, modernes Arbeitsklima, Benefits
Der Zusammenhalt und das immer jemand ein offenes Ohr hat. Ausserdem werden Weiterbildungen gerne gesehen.
Noch zu wenig Strukturen, z.B. kein HR.
Noch mehr Strukturen schaffen.
Es herrscht eine super Atmosphäre innerhalb des Teams und alle helfen einander.
Manchmal ist es etwas chaotisch, aber auch hier sind grosse Veränderungen in Gange.
Man kann sich auch eine Auszeit gönnen.
Alle helfen einander, auch wenn es mal stressig sein sollte.
Mittlerweile ist das Vorgesetztenverhalten gut. Hat aber in dieser Zeit der Veränderungen noch Luft nach oben.