Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Extras
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität den Mitarbeitern zu gestatten (dies ist jetzt Abteilungsabhängig) weitgehendst selbst zu planen wie sie ihren Tag beginnen und wie viel Zeit sie dafür aufwänden. Am Ende zählt nur das man auf seine Stunden kommt und seine Arbeit erledigt hat. Ausserdem wird innerhalb des Kollegiums viel getan um Aktivitäten zu fördern die dem Zusammenhalt dienen und man auch so mit Kollegen in Kontakt kommt, die man normalerweise nicht so viel sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist aktuell für mich eher nur das Gebäude welches eine unausgewogene Klimaregulierung hat. Im Sommer zu heiss und im Winter teils zugig. Dies ist Standortabhängig im Gebäude, macht sich aber besonders negativ im Sommer bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden das die Führungsebene zusammensteht und sich nicht in Rivalität oder ähnlichem verliert. Je stärker dies so ist, desto besser ist auch der gelebte Zusammenhalt der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend respektiert man sich hier, kleine Sticheleien gibt es ja überall.
Image
SMC ist sehr angesehen bei seinen Kunden und allen die im industriellen Bereich tätig sind.
Work-Life-Balance
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird respektiert und es gibt klare Verhaltensregeln bei Krankheit zu Hause zu bleiben. Man wird dadurch weder ausgegrenzt noch spürt man eine andere Art von Benachteiligung.
Durch den Teamzusammenhalt wurden bereits Aktivitäten ins Leben gerufen, wie gemeinsamer Sport, Bike-Touren, Ski Events etc.
Auch gibt es ab und an Familienfeste für die Angehörigen der Mitarbeitenden sowie auch Weihnachtsessen. Letzteres hatte leider etwas gelitten in den letzten 2 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit für interne und externe Schulungen, sowie sich in verschiedene Bereiche selbst zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Man erhält einen guten Durchschnittslohn sowie darüber hinaus einen Bonus der vom Jahresgewinn der Firma abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe sowohl nach aussen wie intern den ökologischen Fussabdruck zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich auch über die Grenzen der Abteilung grösstenteils hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Firma in ihren Ursprüngen japanisch ist, ist es auch das Kredo der Firma ältere mit Respekt und Anstand zu begegnen. Man trifft viele Mitarbeiter in der Firma die zwischen 20 und 40 Jahren schon dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind sich Vorgesetzte nicht einig untereinander wie was abzulaufen hat oder wie welche Abteilung wie geführt werden sollte. Aufgrund dieses Konflikts, wirken manche Abläufe teils chaotisch oder veraltet was zu einen gewissen Unmut führt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude hat seine Jahre auf dem Buckel und müsste durchaus mal erneuert werden. Gewisse Konzepte sind veraltet, was die Büros angeht auch wenn man sich Mühe gibt diese mit Trennwänden für den Schall in Grossraumbüros sowie moderneren IT Geräten zu kaschieren. Da man je nachdem wo man sitzt einen kühlen Luftzug im Fussbereich spürt ist das je nach dem nicht gerade optimal und eher Krankheitsfördernd.
Kommunikation
Wie in jeder Firma ein Problem, dass man sich zu wenig austauscht und vieles vorausgesetzt wird beim Gegenüber was meistens nicht zutrifft.
Gleichberechtigung
Die Firma hat ein gutes Gemisch aus Männern und Frauen in verschiedenen Abteilungen. Der Firma ist vor allem die Persönlichkeit des Mitarbeiten wichtig wie gut er/sie in die Firma passt. Es werden alle mit Respekt behandelt. Jegliche Art von Diskriminierung oder Unprofessionelles Verhalten gegenüber anderen wird sehr ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt es viel unterschiedliches zu leisten, von normalen Support bis hin zu Projektmitarbeit und Coaching-Events.