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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität und spannende Herausforderungen.
Die Flexibilität den Mitarbeitern zu gestatten (dies ist jetzt Abteilungsabhängig) weitgehendst selbst zu planen wie sie ihren Tag beginnen und wie viel Zeit sie dafür aufwänden. Am Ende zählt nur das man auf seine Stunden kommt und seine Arbeit erledigt hat. Ausserdem wird innerhalb des Kollegiums viel getan um Aktivitäten zu fördern die dem Zusammenhalt dienen und man auch so mit Kollegen in Kontakt kommt, die man normalerweise nicht so viel sieht.
Kollegenzusammenhalt der netten Kollegen, Worklifebalance wird akzeptiert (aber leider dumme Kommentare dazu)
Die Produkte und das technische Know-how im Engineering sind sehr solide.
- Flexible Arbeitszeiten
- helle Büroräumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
…es dauert manchmal, viel zu lange!
Ist aktuell für mich eher nur das Gebäude welches eine unausgewogene Klimaregulierung hat. Im Sommer zu heiss und im Winter teils zugig. Dies ist Standortabhängig im Gebäude, macht sich aber besonders negativ im Sommer bemerkbar.
Vieles. Völlig veraltete Denkweise, Geräte, Geschäftsführung.
Ab und zu völliges NoGo im Thema Umgang und Respekt
Das grösste Problem liegt in der Geschäftsleitung, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und viel ineffizientem Arbeiten führt. Zudem muss die Digitalisierung dringend vorangetrieben werden, sonst wird das Unternehmen in den nächsten Jahren gegenüber den Kunden alt aussehen.
Momentan kein Homeoffice möglich.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen!
Neue Ideen annehmen, Motivierte Mitarbeiter pushen, Geschäftsführung austauschen, In innovation investieren, Homeoffice einführen
Die Geschäftsleitung sollte durch jüngere Personen ersetzt werden, die den Anforderungen der heutigen digitalen Zeit gerecht werden.
Dadurch würde sich die Atmosphäre sofort verbessern, und die Beseitigung ineffizienter Prozesse würde zusätzliche zeitliche Ressourcen schaffen.
Der Showroom, der eigentlich dazu dienen sollte, Kunden zu überzeugen, schreckt sie eher ab, da er seit 20 Jahren nicht modernisiert wurde.
Es sollte darauf geachtet werden das die Führungsebene zusammensteht und sich nicht in Rivalität oder ähnlichem verliert. Je stärker dies so ist, desto besser ist auch der gelebte Zusammenhalt der Firma.
Tauscht endlich die Geschäftsleitung aus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
…immer wieder ältere Mitarbeitende eingestellt - Wissen & Lebenserfahrung sehr geschätzt.
Da die Firma in ihren Ursprüngen japanisch ist, ist es auch das Kredo der Firma ältere mit Respekt und Anstand zu begegnen. Man trifft viele Mitarbeiter in der Firma die zwischen 20 und 40 Jahren schon dabei sind.
Normaler Umgang
Erfahrung ist immer gefragt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophe. Dauerhaft unpassende Kommentare, auch im privaten Kontext. Nicht nachvollziebare Entscheidungen. Keine klaren Ziele gesteckt oder komplett Sinnlose Ziele die von Anfang an nicht funktionieren werden. Unkompetent, da keine Ahnung von der Abteilung
Teilweise sind sich Vorgesetzte nicht einig untereinander wie was abzulaufen hat oder wie welche Abteilung wie geführt werden sollte. Aufgrund dieses Konflikts, wirken manche Abläufe teils chaotisch oder veraltet was zu einen gewissen Unmut führt.
Die Geschäftsleitung, mit einer Ausnahme, ist eine Katastrophe. Sie ist extrem launisch, unpersönlich und behandelt Mitarbeiter von oben herab. Der Führungsstil wirkt veraltet und erinnert an die 1990er-Jahre. Strukturen und Prozesse werden nicht modernisiert, und es fehlt an Offenheit für neue Ideen.
Die einen Vorgesetzten geben sich wirklich Mühe den Arbeitsalltag erträglich zu machen.
leider 'täppeln' alle schön der Geschäftsführung hinterher damit keine Probleme entstehen. Diese werden grundsätzlich nicht offen angesprochen, sondern nach dem Motto 'Zeit heilt die Wunden' einfach vergraben...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt WB auch für Leadership / es gibt viele fachliche WB und auch die Möglichkeit externe WB zu absolvieren. Karriere - sehr flache Hierarchie, doch es gibt immer Entwicklungschancen.
Wurde nicht genehmigt, wegen Sparmassnahmen
Es gibt die Möglichkeit für interne und externe Schulungen, sowie sich in verschiedene Bereiche selbst zu entfalten.
Aktivitäten, die die Arbeit beeinflussen könnten, werden ungern gesehen.
grundsätzlich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMC Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMC Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMC Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMC Schweiz als eher traditionell.
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SMC Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMC Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie