Eine Firma im Untergang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wurde in den letzten Jahren und während Corona immer schlechter, insbesondere auch auf Grund der lang anhaltenden Lieferprobleme in allen Bereichen. Wir Sales-Mitarbeiter können unsere Ziele aufgrund der Lieferprobleme nicht mehr erreichen und werden dafür beim Bonus bestraft. Die Firma scheint auseinander zu fallen. Nichts funktioniert mehr. Wer kann sucht sich einen neuen Job bei einer anderen Firma. Die guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen. Als Arbeitgeber zumindest nicht zu empfehlen.
Image
Sehr schlecht. Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Immer mehr Kunden wechseln aufgrund der vielfältigen Probleme und vor allem auch langanhaltenden Lieferproblemen zum Mitbewerb. Entsprechend verlassen nach und nach auch Mitarbeiter die Firma.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren wurden sehr viel Kosten eingespart, Mitarbeiter entlassen und Abteilungen ins Ausland ausgelagert. Entsprechend schlank ist die ganze Organisation aufgestellt. Vieles bleibt an den wenigen noch verbleibenden Mitarbeitern hängen.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Man versucht die Kosten immer weiter zu drücken. Immer mehr Jobs werden ins günstigere Ausland ausgelagert. Noch notwendige Jobs in der Schweiz versucht man durch jüngere, günstigere Mitarbeiter zu füllen, die wenig bis keine Erfahrung haben.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich schaut aber jeder auf sich selbst. Ein Team-Spirit oder Zusammenhalt in der Firma gibt es schon lange nicht mehr. Es ist in S&N in den letzten Jahren sehr viel ausgelagert und dadurch auch anonymer geworden. In vielen Bereichen gibt es nur noch ein unpersönliches Ticketsystem, die von Mitarbeitern irgendwo im Ausland bearbeitet oder eben auch nicht bearbeitet werden. Vieles funktioniert bei S&N nicht mehr. Die Mitarbeiter sind dadurch genervt und frustriert. Die Kunden sind mit S&N als Lieferant ebenfalls nicht mehr zufrieden. Die Stimmung ist bei den Mitarbeitern entsprechend schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zu teuer und bleiben bei Reorganisationen gerne mal auf der Strecke...
Vorgesetztenverhalten
Das Management taucht recht selten und nur sporadisch auf. Es kommuniziert nicht oder nur so wenig, wie notwendig. Kritik von Mitarbeitern wird nicht gewünscht. Das Management ist nur am eigenen Bonus interessiert. Fehler und die Wahrheit werden nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten machen einen hilflosen und überforderten Eindruck. Es gibt im Management niemand, der Verantwortung übernimmt und sich für die Mitarbeiter einsetzt. Die Fehler vom Management müssen die Mitarbeiter ausbaden.
Kommunikation
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Interessante Aufgaben
Es würde nicht an vielen interessanten Aufgaben im Unternehmen mangeln.