Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtTrotz der schwierigen Situation und Kurzarbeit zu Beginn der Covid-19 Pandemie wurden alle Gehälter 100% ausgezahlt, Weiterbildung wird stark gefördert und die Kollegen am Standort sind wirklich sehr nett.
Fühle mich seit Tag 1 einfach wohl
Viel Freiraum, moderne Arbeitsbedingungen, faire und marktgerechte Entlöhnung, symphatische Kolleg/innen, Produkte und Dienstleistungen
fast nichts..... 40 stunden woche ist ok.
momentan gar nichts
Die Work-Life Balance ist eine Herausforderung in manchen Bereichen
Schlecht per se nichts. Die Kommunikation könnte optimiert werden.
Sehr vieles, nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
mittlerweile fast alles
Machkämpfe unter den Teamleitern
Bessere Kommunikation von der oberen Führungsebene
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Ehrlichkeit anstatt erniedrigen
Austausch des Managements
Zu vieles um aufzulisten. Aber sicher bessere Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsvolumen!
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt gut, Sozialleistung sind okay. Amerikanisch eben.
Voll zufrieden, zusätzlich Möglichkeiten wie - jobrad, fitness, GEM Points System……….
Super bezahlt ohne Kontrolle und grosse Regeln, deshalb haben sich in der Produktion nur die besten versammelt, Deutsch ist egal solange man albanisch spricht.
Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Sympathie... wer besser schleimt verdient besser
Gehalt wird der Leistung angepasst. Typisch amerikanisch halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Für Arbeiter ist die Komunikation schlecht. Nur Forderungen ohne weitere Informationen.
Alles dauert ewig, man erfährt es vorher in den Gruppenchats bevor ein Vorgesetzter es sagt.
Kommunikation vom Managegement wie auch HR praktisch null
katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle die aktiv daran interesisert sind werden klar gefördert.
Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . Regelmäßige Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten
Viele interne Kurse, externe Weiterbildung wird unterstützt.
nur wenn man kritiklos zu allem ja sagt
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
