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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 76 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel - im Vergleich zum Mitbewerb. Standort Schweiz dient vor allem für Steuerzwecke
In der Theorie ein relativ gutes Unternehmen. Die Umsetzung ist zu weit weg von dem wie das Unternehmen wirkt.
Er hat super Produkte für den Markt. Die Benefits (für den Arbeitsalltag) sind absolut korrekt und sehr gut.
Kaffe Gratis. Gallup umfrage kommt von Usa und du darfst nicht Note 1, 2 oder 3 geben. Hast druck von Liniemanager
Schwer zu sagen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komunikation auf zero
Liniemanager und Führungskraft haben keine Organisation, Komplett Linie1 in Chaotisch, Keine faire Gehalt, Jeden tag problem mit Parkplatz, wirdst heime geschickt weil kein Arbeit, kriegst aber minus stunde. Linie1 hat mehr Büro Leute als Mitarbeiter
Kritik wurde nicht gerne gehört. Die Unterstützung im täglichen Business, wenig Wertschätzung. Verbesserungs/ Änderungsvorschläge wurden wenig bis gar nicht angenommen. Es war frustrierend und sehr Energieraubend
Die Firma wird zu Tode gespart, kein Wille zur Besserung
Silodenken, interne Intrigen, kein Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft weg. Schichtleiter sind nur zum Kaffee trinken dort
Kulturwandel zurück zu Schweizer Kernwerten, Probleme lösen statt unter den Teppich kehren und schönreden
Komplette Büro Führungskraft Linie1 weg !!!!
Linimanager 2024 Linie1 ist nie im Produktion nur im seine Büro ! Hat keine ahnung was in der Produktion passiert
Vetternwirtschaft unterbinden. Altlasten eliminieren.
Weniger Boni oben, weniger kaputte Maschinen unten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ABSOLUT! Mag meine Aufgabe!
Jeden Tag aufs Neue. Wenn man seine Leistungen erbringt werden auch Möglichkeiten geboten sich stetig weiter zu entwickeln und damit neue Aufgabenbereiche zu bekommen
Es würde nicht an vielen interessanten Aufgaben im Unternehmen mangeln.
Interessante Erzeugnisse
Bei Engagement besteht die Möglichkeit interessante Projekte zu übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Führungskraft macht nichts Linie1
Nicht zeitnah noch ausreichend, weder extern (Kunden) noch intern. Kompliziert, nicht transparent. Sehr häufig zu spät.
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Alles dauert ewig, man erfährt es vorher in den Gruppenchats bevor ein Vorgesetzter es sagt.
Für Arbeiter ist die Komunikation schlecht. Nur Forderungen ohne weitere Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann nur von mir berichten: 2 wöchiger Italienisch Kurs in Italien wurde übernommen, inkl Mahlzeiten. Kurstage gingen auf mein Feriensaldo
Weiterbildung erwünscht, aber bitte auf eigene Kosten, die Firma will dann von Deinem Wissen profitieren
Gibts nicht und nie
Alle die aktiv daran interesisert sind werden klar gefördert.
Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . Regelmäßige Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smith & Nephew wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Smith & Nephew schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smith & Nephew als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smith & Nephew als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smith & Nephew
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma