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Smith & Nephew 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kultur, tolle Teams, Gute Zusammenarbeit
Bewertung lesen
Ist bestrebt, sich stetig zu verbessern, zu wachsen und nimmt entsprechend Veränderungen in Kauf.
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Ideen zur Verbesserung wurden erhört und auch unterstützt
Pünktliche Gehaltszahlung
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Gutes EinführungsprogrammWork - Life BalanceWork Load und Anerkennung stimmt überein
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-Flexibilität
-Teamzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Aktuelle "You fired" Mentalität
- Inexistente Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
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Es geht sehr lange bis man etwas Verantwortung hatTeilweise komplizierte Arbeitsabläufe - Prozesse sind nicht immer klar
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Ich hatte kein ein Austrittsgespräch, obwohl ich über 5 Jahre dabei war... Sagt doch alles.
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Mobbingvofälle werden von Vorgesetzten und HR ignoriert.
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Führungskräfte, sollten sich gegen fragwürdige Ziele, Vorgaben und Druck (aus USA) wehren. Ausbaden müssen es die Mitarbeiter auf operativer Ebene. Das führt zu Hektik, Verärgerung, Gleichgültigkeit. Ich stellte auch Verschwendung (im Sinne von Lean-Management) wie Doppelarbeit, Fehler, Rückfragen, sehr langsame und komplizierte Prozesse und Überinformation fest. Auf lange Zeit gesehen, fand ich aber die Verschwendung von menschlicher Kreativität und Talent am Schlimmsten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist teilweise schwierig
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In Junior Positionen mehr Unterstützung beim ersten Durchführen von Prozessen. Man weiss am Anfang nur begrenzt, wo genau die Entscheidungsmöglichkeiten liegen.Ansonsten: Weiter so!
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Management-Kultur & -Kommunikation verbessern. In der Führung gezielt Leute einsetzen, die dafür gemacht sind, keine Fachexperten.
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Zu vieles um aufzulisten. Aber sicher bessere Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsvolumen!
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Smith¬Nephew sollte ein wenig weg kommen von der amerikanischen "Kultur"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sozialleistung sind viel besser als der Gehalt
2
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Der Medizintechnik geht es (noch) gut.
5
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das Gehalt ist so gross, damit man still ist
5
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Ist top und marktkonform. BVG Beiträge durch Arbeitgeber aber eher im Mittelfeld
4
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Das Lohnband ist dort weitgestreut, aber jeder wird nach seiner Leistung bezahlt, gefordert wird natürlich dementsprechend.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Schlecht, vieles unklar
2
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Existiert nicht. Gekündigte Mitarbeiter verfassen Ihre eigenen Announcements.
1
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Welche Kommunikation?
1
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Leider kaum und sonst unklar
Keine Infos von Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sie beteiligten sich nicht an Weiterbildungen, obwohl vorteilhaft für den Job.
1
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Es wurde mir eine Ausbildung auf Firmenkosten geboten! Trotzdem ein Stern Abzug, wegen des Schachpunkts beim Einsatz von Human Kapital.
4
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Möglichkeiten in Weiterbildung bestehen und können auch gefordert werden.
3
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Karriere wird dort sehr gross geschrieben. Möglichkeiten werden einem dort nahegelegt. Wer was erreicht hat. verlässt dieses Unternehmen oft im Gedanken jeder ist sich selbst der Nächste.
Wer sich engagiert und zu allem Ja und Amen sagt wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø102.200 CHF
Schichtführer2 Gehaltsangaben
Ø99.900 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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