Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tägliche Drohungen mit der Kündigung wenn man versucht konstruktive Kritik auszuüben.
Kein Zusammenhalt mehr.
Seitens HR wird man bespitzelt und die Infos gehen direkt an die Vorgesetzte.
Austausch der GL und HR
Sozialleistungen
Inkompetentem Chefs, wenn man eine Kritik anbringt, wird man gekündigt oder heraus geekelt.
Einige Mitarbeiter, welche zu wenig Arbeit haben
Schlechte Kommunikation
Je nach Chef, wird jeder MA anders behandelt
Grossraumbüro mit schlechter Belüftung, sogar im Sommer ist man am frieren, wenn man an einem Ort sitzt, wo die Lüftung hinzieht..im Winter zum Teil mit den Jacken am Arbeiten u.s.w.
Die Negativen Punkte anschauen und diese Verbessern.
Sehr gute Sozialleistungen
Die Zeiten sind endgültig vorbei!
Dinge wie Organisation, Planung, Management, vorallem ein einigermassen menschlicher Umgang mit dem Personal sind der Firma unbekannt.
Dem Einwurf von Münzen steht nichts im Wege.
Vorsicht, ist die Mutter der Porzelankiste!
Das Image der Firma ist angekratzt. Der Grund darf hier nicht angeführt werden. Freunden kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Was ist das?
Persönliche Einflussnahme weder möglich noch erwünscht.
Es werden sämtliche Informationen zurückgehalten, selbst Nachfragen lehnen Vorgesetzte plump, unverständlich und ablehnend ab. Keine Unternehmensziele, keine Unternehmenstrategie, keine Unternehmensplanung!
Grossraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten
Fragen werden nicht gerne gesehen.
Wer fragt, der stört - es steht ALLES im Internet!
Alle 3 Fragen - Nein!
Interessante Branche. Internationalität und Reisen
Ungenügende interne Kommunikation. Probleme werde diskutiert aber nicht gelöst.
Strategieentwicklung mit allen Stufen des Management.
Firma ist kaum bekannt. Inder Vergangenheit wurde eher sogar auf Publicity bewusst verzichtet..
42.5 Stundenwoche.
80 oder 90 % wird nicht gefördert, auch Teilzeit bei Frauen in der Regel nicht.
Keine aktive Förderung. Keine interne Schulungen
Aktuelles Bonussystem bindet offenbar MA nicht nachhaltig. Gut Zusatzversicherung und Pensionskassenbeitrag.
Auch über 50.
Hohe Anzahl Mitarbeiter pro Büro ist wichtiger als Arbeitsklima. Einige Büros mit wenig Tageslicht. Einzelbüro/Zweierbüro für Management ist Mangelware.
Der historische Name ist etwas besonderes an der Firma.
Es gibt faktisch keine Führung und auch keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Änderungen und Veränderungen sind Vorgesetzten ein Graus.
Deshalb wird wenig versprochen und gesproch, und noch weniger gehalten.
Mit neuem Firmennamen und neuen/anderen Vorgesetzten in einem neuen Büro neu beginnen.
Es herscht ein gespanntes Klima.
Allein das Image ist, bzw. war gut.
Wie lange das unter einem ändernden Markt so bleibt ...???
Ist soweit OK.
Karriere ist nicht gewollt. So etwas gibt es in der Firma nicht.
Die Gehaltshöhe ist reine Verhandlungssache bei der Einstellung. Alles andere hängt vom Nasenfaktor ab, insbesondere alles rund um den Leistungsbegriff.
Umweltbewusstsein scheint OK zu sein.
Sozialbewusstsein - die Ressource Arbeitskraft wird oft verschwendet.
Kollegen sind untereinander nett und freundlich. Teilweise werden allerdings Gerüchte erzeugt und teilweise wird man auch hintergangen.
Wenn es schwierig wird sind die Vorgesetzten nicht ansprechbar. Antworten werden grundsätzlich so kurz wie möglich gehalten, ohne Erklärung und Begründung. Es werden nur Aufgaben vergeben ohne Führung. Sie vermitteln den Eindruck, weder einen Plan noch ein Ziel zu haben und teilweise auch die fachlichen Zusammenhänge nicht zu kennen.
Der Nasenfaktor spielt bei zu vielen Dingen eine zu grosse Rolle. Miserabler Informationsfluss und Kommunikationsverhalten fördern keine guten Arbeitsbedingungen.
Informationsfluß und Kommunikationsverhalten begrenzen sich auf das absolute minimum, gemäss - Informationen sind Macht - und Macht teilt man bei der Concast nicht.
Gleichberechtigung - eine unbekannte Größe.
Produkte haben keinen Innovationsgehalt - interessant sind die Komplexität und Größe der Projekte. Änderungsvorschläge werden nicht akzeptiert, es sei denn es sind Anordnungen von oben.