24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grosser Name wenig dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der historische Name ist etwas besonderes an der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt faktisch keine Führung und auch keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Änderungen und Veränderungen sind Vorgesetzten ein Graus.
Deshalb wird wenig versprochen und gesproch, und noch weniger gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit neuem Firmennamen und neuen/anderen Vorgesetzten in einem neuen Büro neu beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht ein gespanntes Klima.
Image
Allein das Image ist, bzw. war gut.
Wie lange das unter einem ändernden Markt so bleibt ...???
Work-Life-Balance
Ist soweit OK.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht gewollt. So etwas gibt es in der Firma nicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltshöhe ist reine Verhandlungssache bei der Einstellung. Alles andere hängt vom Nasenfaktor ab, insbesondere alles rund um den Leistungsbegriff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein scheint OK zu sein.
Sozialbewusstsein - die Ressource Arbeitskraft wird oft verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind untereinander nett und freundlich. Teilweise werden allerdings Gerüchte erzeugt und teilweise wird man auch hintergangen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es schwierig wird sind die Vorgesetzten nicht ansprechbar. Antworten werden grundsätzlich so kurz wie möglich gehalten, ohne Erklärung und Begründung. Es werden nur Aufgaben vergeben ohne Führung. Sie vermitteln den Eindruck, weder einen Plan noch ein Ziel zu haben und teilweise auch die fachlichen Zusammenhänge nicht zu kennen.
Arbeitsbedingungen
Der Nasenfaktor spielt bei zu vielen Dingen eine zu grosse Rolle. Miserabler Informationsfluss und Kommunikationsverhalten fördern keine guten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationsfluß und Kommunikationsverhalten begrenzen sich auf das absolute minimum, gemäss - Informationen sind Macht - und Macht teilt man bei der Concast nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - eine unbekannte Größe.
Interessante Aufgaben
Produkte haben keinen Innovationsgehalt - interessant sind die Komplexität und Größe der Projekte. Änderungsvorschläge werden nicht akzeptiert, es sei denn es sind Anordnungen von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitsort, flexible Möglichkeiten, Stimmung im Team verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Magersüchtige Organisation
Ex-FührungskraftHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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