Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen- Gratis Kaffee
- Gratis Wasser
- Homeoffice
Den gratis Kaffee
viel Freiheiten
auch wenn es einem gesundheitlich schlecht geht bekommt man die volle Unterstützung
Wenig Termindruck
Flexible Arbeitszeiten
Den Wasserspender
Schlechte Bezahlung. Jeder gegen Jeden. Keine klare Führung. Keine Zukunftsperspektive
Veralteter Führungsstil
Ohren und Augen werden vor Problemen verschlossen
Keine klare Strategie/Vision
- Gehalt
- Kultur
- interne Kommunikation
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauen
- 0-Toleranz wird kommuniziert, nicht gelebt.
Träger Verein
Die Geschäftleitung muss grundlegend den Führungsstil anpassen.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Einführen einer leistungsorientierten Kultur
Zeitgemässes Projektmanagement umsetzen
Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen ohne ständige Kontrolle.
Mehr den Fachspezialisten vertrauen und weniger aus eigner Eitelkeit überall die Finger im Spiel haben wollen.
Mitarbeiter welche seit über 3 Jahren konstant schlechte Laune verbreiten, sollte man entlassen. Gerechte Entlöhnung basierend auf Leistungen.
Perspektiven bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wirklich einige ältere Kollegen. Diese warten sehnsüchtig auf die Pensionierung. Ich finde es gut das diese Kollegen nicht gekündigt werden.
Werden bis zur Pensionierung
Viele eher ältere Arbeitsnehmer hatten bisher eine sichere Stelle bis zur Pensionierung, ohne Anpassungsdruck.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Will modern sein, hat aber ein Auftreten wie in den 90ern.
Veraltet, unflexibel, patriachal
Wirkt halt etwas angestaubt
SNV? Das Marketing müht sich redlich, wird aber immer wieder von der Führung eingebremst.
Nicht dynamisch, verstaubt, kompliziert, unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungensmöglichkeiten
Was für eine Karriere?
-Ohne Verpflichtung kein Beitrag an die Weiterbildung
-Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
-Kaum interne Schulungen trotz eigener Academy
Wird nicht gefördert.
Strebt man eine Weiterbildung an, muss man sich beim Arbeitgeber verpflichten. (2-5 Jahre)
Auch hier keine Lohnerhöhungen erwarten während einer Weiterbildung.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen gegeben.
wenig vorhanden
