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ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

#WirsindARGUSDATAINSIGHTS

Wer wir sind

ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist der bevorzugte Anbieter von integrierten Business Intelligence-Lösungen für fundierte Entscheidungen in Marketing, Kommunikation und Strategie. Basis ist die einzigartige Kombination aus über 100-jähriger Expertise, weltweiter Medienabdeckung, innovativer Technologie sowie persönlicher Beratung.

Aktuelle Stellenangebote findest du unter https://www.argusdatainsights.ch/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Unsere knapp 180 Mitarbeitende finden, analysieren und verdichten relevante Medieninhalte zu hochwertigen Analysen und Medienspiegeln, damit unsere Kunden mit den für sie erarbeiteten Informationen, Analysen und Insights ihren Markt besser verstehen und bessere Entscheidungen treffen.

Unsere Produkte & Dienstleistungen:

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet dich eine vielseitige und innovative Tätigkeit in einer dynamischen Firma, welche sich von einem Medienunternehmen in ein Informatikunternehmen wandelt. Wir bieten faire Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung und Förderung bei der Erweiterung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG über Benefits sagt

Bei uns stehst du im Fokus! Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir viele verschiedene Benefits und Goodies an.

Work Smart
Die Arbeitszeitgestaltung hängt vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für Mitarbeitende im Media Intelligence oder im Service-Bereich vorgegebene Arbeitszeiten. Im Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich. In Absprache mit deiner oder deinem Vorgesetzten kannst du deine Arbeitszeit nach individuellen Vorstellungen gestalten. Du gestaltest deine Arbeitstage bewusst und wählst für deine Aufgaben das ideale Umfeld, wann immer dies deine Arbeit erlaubt. Sei es am Firmenstandort oder im Home Office.

Gesundheitsangebote
Uns geht es gut, wenn es dir gut geht. Deshalb fördern wir eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Daher bieten wir dir entsprechende Angebote, um deine körperliche und seelische Gesundheit zu fördern. Dir stehen die Möglichkeiten offen, im Yogakurs zu entspannen oder dich beim Massageangebot verwöhnen zu lassen.

Events für Mitarbeitende
Team first - Ein gutes Team leistet noch bessere Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmässig Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt zu stärken. So kannst du deine Arbeitskolleginnen und -kollegen auch mal in einem anderen Umfeld erleben. Neben dem Ski- und Wandertag, der jährlichen Weihnachtsfeier, dem Oster-Lunch und dem BBQ-Terrassenfest, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden z.B. die Teilnahme an Firmenläufen wie dem B2RUN, "Bike to Work" und veranstalten jährlich ein Fussballturnier.

Verpflegung
Durstig? Wir bieten dir Kaffee und Wasser kostenlos an. Wir haben eine Cafeteria mit Newsroom und Terrasse als grossen Pausenraum.

Arbeitsplatz
Unsere Arbeitsplätze bieten viel Platz und sind modern ausgestattet. Unsere Räumlichkeiten liegen zentral in der Stadt Zürich und sind mit den ÖV gut erreichbar.

Bitte beachte, dass die Benefits je nach Standort variieren können. Willst du mehr wissen? Gerne beantworten wir deine Fragen per E-Mail.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es erwartet dich eine anregende Arbeitsatmosphäre und modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Folgende "soft skills" solltest du mitbringen:

  • Motivation, sich in einem Team voll einzubringen
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzfreude
  • Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft
  • Bereitschaft und Offenheit für Neues

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG.

  • Susanne Tscholl
    HR Generalist

    jobs@argusdatainsights.ch

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, das erleichtert unserem HR-Team das Leben sehr. Wenn du uns bereits im Motivationsschreiben von deiner Passion für ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz überzeugen kannst, steht einem Erstgespräch nichts im Weg.

  • Eine gute Vorbereitung ist das A und O für ein Erstgespräch bei uns. Wenn du dich im Vorfeld schon über uns informiert hast und du genau weisst, warum du für uns arbeiten möchtest, hast du schon wertvolle Punkte gesammelt.

    Wir wollen dich kennenlernen und herausfinden, ob du zu uns passt: also, sei ganz du selbst.

  • Wir und die Umwelt schätzen es, wenn du dich via unser Online-Bewerbungstool bewirbst, den Link dazu findest du in unseren Stellenausschreibungen.

  • Wenn wir deine Bewerbung interessant finden, wirst du von uns telefonisch kontaktiert, um bereits im Vorfeld ein paar Eckdaten abzuklären. Können wir nach dem kurzen Telefonat ein positives Fazit ziehen, laden wir dich gerne zu einem Erstgespräch in unsere Räumlichkeiten ein. Wenn du weiter weg wohnst, findet das Gespräch via Microsoft Teams statt.

Standorte

Standorte Ausland

Die ARGUS DATA INSIGHTS-Gruppe beschäftigt mehr als 500 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland (Berlin), Frankreich (Paris) und Spanien (Madrid).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.
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Die Angst vor Veränderung wurde überwunden, jetzt wird digitallisiert, wo es geht. Endlich.
Gute Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen. Gute Arbeitsbedingungen.
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Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen, dass dieser einen auch unterstützt und man wird von seiner Vorgesetzten gefördert, was ich auch super finde.
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HR macht was. Lohn.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Scheinbar fehlendes Interesse die IT zu fördern.
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Die Attitude, die vorgelebt wird, führt zu einer Mehrschichtengesellschaft und Individuen werden nicht wertgeschätzt.
Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
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Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
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Nur gewisse Berufsgruppen gefördert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit fördern und Transparenz schaffen - es ist sehr schwer irgendetwas zu glauben, wenn A gesagt wird und B gemacht wird, auch wenn es unbequem ist.
Es sollte durchdachter vorgegangen werden und nicht nur Schnellschüsse abgefeuert werden.
Auf die Mitarbeitenden und ihre Erfahrungen vertrauen. Frischen Wind mit der Expertise verbinden. Mehr Kommunikation über die Ziele und wie sie erreicht werden sollen.
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- Agilität muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team auflösen um zwei Monate später zu merken, dass dieses Team die Basis für die Zukunft der Firma sein soll) wären mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Geschäftsfeld tätig sein kann. In einer Firma ...
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Verbindlichkeit erhöhen
Der Führungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich verändernden Marktumfeld umgegangen werden soll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Auch während der intensiven Zeit des Remote-Arbeitens wurden Instrumente wie MS Teams aktiv genutzt, um Mitarbeiterzusammenhalt zu ermöglichen und zu fördern.
5
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Diejenigen welche noch in der Schweiz arbeiten trinken öfters mal ein Bier zusammen.
4
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Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit. Man hilft und unterstützt einander.
3
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Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top.
4
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In den Teams herrscht ein super Klima und sie sind auch bemüht Teamübergreifend ein WIR-Gefühl zu schaffen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmässig. Wie wertvoll diese Kommunikationen sind ist fragwürdig, da oft nach den Worten keine Taten folgen. Von Transparenz kann man jedoch nicht sprechen, da vieles geheim gehalten wird.
2
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Keine Teammetings = keine Infos. Scrum Reviews alle gleichzeitig, damit man keine Möglichkeit hat die Reviews der anderen Teams zu besuchen. Top Down Entscheidungen ohne Begründung bzw. Erklärung.
1
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Oft schwammige Kommunikation seitens neuer Führung.
1
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Kommunikation wie im Grosskonzern entlang der "Linie" - für ein KMU nicht immer angemessen, "abgeholt" fühlt man sich eher nicht.
1
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- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Gute Aus- und Weiterbildungschancen für Berufseinsteiger und für die ersten Berufsjahre. Danach gute Möglichkeiten für die Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind angesichts der Grösse des KMU beschränkt.
3
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Wenn man nicht gerade Support hat kann man sich etwas Wissen über moderne Technologien aneignen.
2
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Perspektiven können nicht aufgezeigt werden
Persönliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, klar mit einer Verpflichtung. Schulungen werden nicht durchgeführt.
2
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Weiterbildungsmassnahmen werden gefördert und aktiv unterstützt.
5
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WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø114.000 CHF
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø106.300 CHF
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø169.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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