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ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

#WirsindARGUSDATAINSIGHTS

Wer wir sind

ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist der bevorzugte Anbieter von integrierten Business Intelligence-Lösungen für fundierte Entscheidungen in Marketing, Kommunikation und Strategie. Basis ist die einzigartige Kombination aus über 100-jähriger Expertise, weltweiter Medienabdeckung, innovativer Technologie sowie persönlicher Beratung.

Aktuelle Stellenangebote findest du unter https://www.argusdatainsights.ch/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Unsere knapp 180 Mitarbeitende finden, analysieren und verdichten relevante Medieninhalte zu hochwertigen Analysen und Medienspiegeln, damit unsere Kunden mit den für sie erarbeiteten Informationen, Analysen und Insights ihren Markt besser verstehen und bessere Entscheidungen treffen.

Unsere Produkte & Dienstleistungen:

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erwartet dich eine vielseitige und innovative Tätigkeit in einer dynamischen Firma, welche sich von einem Medienunternehmen in ein Informatikunternehmen wandelt. Wir bieten faire Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung und Förderung bei der Erweiterung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG über Benefits sagt

Bei uns stehst du im Fokus! Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb bieten wir viele verschiedene Benefits und Goodies an.

Work Smart
Die Arbeitszeitgestaltung hängt vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für Mitarbeitende im Media Intelligence oder im Service-Bereich vorgegebene Arbeitszeiten. Im Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich. In Absprache mit deiner oder deinem Vorgesetzten kannst du deine Arbeitszeit nach individuellen Vorstellungen gestalten. Du gestaltest deine Arbeitstage bewusst und wählst für deine Aufgaben das ideale Umfeld, wann immer dies deine Arbeit erlaubt. Sei es am Firmenstandort oder im Home Office.

Gesundheitsangebote
Uns geht es gut, wenn es dir gut geht. Deshalb fördern wir eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Daher bieten wir dir entsprechende Angebote, um deine körperliche und seelische Gesundheit zu fördern. Dir stehen die Möglichkeiten offen, im Yogakurs zu entspannen oder dich beim Massageangebot verwöhnen zu lassen.

Events für Mitarbeitende
Team first - Ein gutes Team leistet noch bessere Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmässig Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt zu stärken. So kannst du deine Arbeitskolleginnen und -kollegen auch mal in einem anderen Umfeld erleben. Neben dem Ski- und Wandertag, der jährlichen Weihnachtsfeier, dem Oster-Lunch und dem BBQ-Terrassenfest, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden z.B. die Teilnahme an Firmenläufen wie dem B2RUN, "Bike to Work" und veranstalten jährlich ein Fussballturnier.

Verpflegung
Durstig? Wir bieten dir Kaffee und Wasser kostenlos an. Wir haben eine Cafeteria mit Newsroom und Terrasse als grossen Pausenraum.

Arbeitsplatz
Unsere Arbeitsplätze bieten viel Platz und sind modern ausgestattet. Unsere Räumlichkeiten liegen zentral in der Stadt Zürich und sind mit den ÖV gut erreichbar.

Bitte beachte, dass die Benefits je nach Standort variieren können. Willst du mehr wissen? Gerne beantworten wir deine Fragen per E-Mail.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es erwartet dich eine anregende Arbeitsatmosphäre und modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Folgende "soft skills" solltest du mitbringen:

  • Motivation, sich in einem Team voll einzubringen
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzfreude
  • Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft
  • Bereitschaft und Offenheit für Neues

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG.

  • Susanne Tscholl
    HR Generalist

    jobs@argusdatainsights.ch

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, das erleichtert unserem HR-Team das Leben sehr. Wenn du uns bereits im Motivationsschreiben von deiner Passion für ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz überzeugen kannst, steht einem Erstgespräch nichts im Weg.

  • Eine gute Vorbereitung ist das A und O für ein Erstgespräch bei uns. Wenn du dich im Vorfeld schon über uns informiert hast und du genau weisst, warum du für uns arbeiten möchtest, hast du schon wertvolle Punkte gesammelt.

    Wir wollen dich kennenlernen und herausfinden, ob du zu uns passt: also, sei ganz du selbst.

  • Wir und die Umwelt schätzen es, wenn du dich via unser Online-Bewerbungstool bewirbst, den Link dazu findest du in unseren Stellenausschreibungen.

  • Wenn wir deine Bewerbung interessant finden, wirst du von uns telefonisch kontaktiert, um bereits im Vorfeld ein paar Eckdaten abzuklären. Können wir nach dem kurzen Telefonat ein positives Fazit ziehen, laden wir dich gerne zu einem Erstgespräch in unsere Räumlichkeiten ein. Wenn du weiter weg wohnst, findet das Gespräch via Microsoft Teams statt.

Standorte

Standorte Ausland

Die ARGUS DATA INSIGHTS-Gruppe beschäftigt mehr als 500 Mitarbeitende in der Schweiz, Deutschland (Berlin), Frankreich (Paris) und Spanien (Madrid).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen, dass dieser einen auch unterstützt und man wird von seiner Vorgesetzten gefördert, was ich auch super finde.
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Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.
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Es war ein sehr spannendes Praktikumsjahr. Ich fand es sehr gut, dass mich alle Mitarbeiter von allen Seiten unterstützt haben.
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Du-Kultur, tolles HR und super Infrastruktur.
Bleibt menschlich, familiär und agil.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
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Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
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Nur gewisse Berufsgruppen gefördert werden.
Die Geschäftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verständnis für IT herrscht und keine überzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printrückgang umzugehen hat entwickelt wird.
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- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- Führungsstil
- Es wird viel versprochen und gesagt, jedoch nur wenig umgesetzt
- wenig Verantwortung
- unzuverlässige Systeme (grosser Zeitverlust beim Arbeiten)
- Vorgesetzter ist weit weg vom "Daily Business" des Mitarbeiters
- Fristen und Termine werden oft nicht eingehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch Mitarbeiter in anderen Abteilungen fördern.
Alte abgetretene Pfade verlassen und die Innovation umarmen. Pflegt eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer Kapital.
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- Agilität muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team auflösen um zwei Monate später zu merken, dass dieses Team die Basis für die Zukunft der Firma sein soll) wären mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Geschäftsfeld tätig sein kann. In einer Firma ...
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Der Führungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich verändernden Marktumfeld umgegangen werden soll.
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- zielgerichtet und offen kommunizieren!!
- Vorgesetzte einsetzen, die auch menschlich kompetent sind & Durchsetzungsvermögen haben, nicht nur Fachwissen zählt
- alle Mitarbeiter gleich behandeln (nicht nur Mann/Frau sondern allgemein)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es hat ein paar echt coole Leute, man hilft sich und geht auch gerne mal ein Bier zusammen trinken.
4
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Trotz grosser Alters- und Persönlichkeitsunterschiede überwiegt klar der Wille zur kollegialen Zusammenarbeit.
4
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Kommt auf das Team an
4
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In meinem Team bietet jeder Hilfe und Respekt.
5
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Die Beziehungen untereinander waren gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


z.T. undurchsichtig und in-transparent
3
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- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert
1
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Schlecht. Man erfährt nichts "offiziell", sondern nur via Gerüchte. Begebenheiten (z.B. Entlassungen) werden beschönigt.
1
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Regelmässige Meetings mit Roadmaps und Plänen. Alle Informationen sind für alle zugänglich.
4
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Information könnte manchmal zeitnaher an alle weitergegeben werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.
2
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Leider nur für gewisse Berufsgruppen.
2
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Man kann sich viel Wissen über moderne Technologien aneignen.
4
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Vorgesetzte versuchen mit aller Macht ihre Position zu halten. Deshalb keine Chance ....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø114.000 CHF
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø101.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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