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ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz 
AG
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Familiäres angenehmes KMU das sich in einem volatilen Marktsegment bewegt.

4,2
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weder Gesch√§ftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem r√ľckl√§ufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Der F√ľhrungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich ver√§ndernden Marktumfeld umgegangen werden soll.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Firma mit Potential und familiärem Ambiente, aber mit fehlender Innovationsstrategie und mangelnder Mitarbeiterpflege.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bleibt menschlich, familiär und agil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative f√ľr die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.

Verbesserungsvorschläge

Alte abgetretene Pfade verlassen und die Innovation umarmen. Pflegt eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer Kapital.

Arbeitsatmosphäre

Wäre grundsätzlich sehr gut, weil familiär. Aber Lob kommt selten, Lohnrunden kaum vorhanden. Fehlende Motivation, da keine echte Strategie.

Image

Image wird gepushed, es steckt aber wenig dahinter.

Karriere/Weiterbildung

WB wird stiefm√ľtterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin m√∂glich. Karriere-M√∂glichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen in Bezug auf Projekt-Stop. Nur reaktive, statt proaktive F√ľhrung.

Kommunikation

z.T. undurchsichtig und in-transparent

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet hätte grosses Potential (ML / NLP), kann aber nicht ausgeschöpft werden, da unklare Strategie und fehlendes Commitment zur Innovation.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in

Vielen Dank f√ľr deine ausf√ľhrliche Bewertung. Lob wie auch Kritik weiss ich sehr zu sch√§tzen.

Es ist schön zu hören, dass dir unsere familiäre Arbeitsatmosphäre gefallen hat und du dich auf deine Kolleginnen und Kollegen verlassen konntest.

Du sprichst aber auch einige negative Punkte an. Jede/r Kollegin/Kollege in der IT hat ein j√§hrliches Weiterbildungsbudget, √ľber dieses sie/er in Absprache mit der vorgesetzten Person verf√ľgen kann und auch rege genutzt wird. Unsere neue Vision/Strategie, erg√§nzt durch Inputs der Mitarbeitenden, wurde nach deinem Austritt allen kommuniziert und unsere angepasste Roadmap ist gef√ľllt mit spannenden neuen Produkten f√ľr die kommenden Jahre.

Schade, bist du nicht mehr dabei. Ich w√ľnsche dir bei deiner neuen Arbeitgeberin viel Erfolg.

Beste Gr√ľsse
Christoph

HMS-Praktikumsjahr

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war ein sehr spannendes Praktikumsjahr. Ich fand es sehr gut, dass mich alle Mitarbeiter von allen Seiten unterst√ľtzt haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Zeit im Praktikum bei ARGUS DATA INSIGHTS war sehr abwechslungsreich und dynamisch gestaltet.

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen, dass dieser einen auch unterst√ľtzt und man wird von seiner Vorgesetzten gef√∂rdert, was ich auch super finde.

Arbeitsbedingungen

Top!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur, tolles HR und super Infrastruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur gewisse Berufsgruppen gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

Auch Mitarbeiter in anderen Abteilungen fördern.

Karriere/Weiterbildung

Leider nur f√ľr gewisse Berufsgruppen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Group Chief Human Resources Officer
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer

Liebe/r Kollege/in

Ich danke dir f√ľr diese positive Bewertung.

F√∂rderungsmassnahmen sind bei uns nicht auf einzelne Berufsgruppen beschr√§nkt. Bitte suche das Gespr√§ch mit deiner vorgesetzten Person, wenn du zus√§tzliche Verantwortung √ľbernehmen m√∂chtest oder komme direkt auf mich zu, dann k√∂nnen wir zusammen deinen pers√∂nlichen Entwicklungsplan besprechen und vertiefen.

Beste Gr√ľsse
Christoph

Bin zufrieden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er hat sehr rasch reagiert und jedem Homeoffice ermöglicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Group Chief Human Resources Officer
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer

Liebe/r Kollege/in

Danke dir f√ľr dein grossartiges Feedback. In der letzten Februar-Woche haben wir in der Taskforce Coronavirus alle Hebel in Bewegung gesetzt, damit wir innert k√ľrzester Zeit, dank einer Parforceleistung unserem IT Infrastruktur-Team, allen unseren Mitarbeitenden Home-Office erm√∂glichen konnten. Ich hoffe, dich hat letzten Monat auch das Energiespender-Paket, das wir all unseren Mitarbeitenden ins Home-Office geschickt haben, erreicht.

Nun freue ich mich, wenn wir, wenigstens teilweise, uns im Juni wieder vor Ort im B√ľro sehen k√∂nnen. Bis bald!

Beste Gr√ľsse
Christoph

Altmodische F√ľhrung, schlechte Zukunftsaussichten

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele interessante Herausforderungen und mehr coole Teammitglieder (noch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gesch√§ftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verst√§ndnis f√ľr IT herrscht und keine √ľberzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printr√ľckgang umzugehen hat entwickelt wird.

Verbesserungsvorschläge

- Agilit√§t muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team aufl√∂sen um zwei Monate sp√§ter zu merken, dass dieses Team die Basis f√ľr die Zukunft der Firma sein soll) w√§ren mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Gesch√§ftsfeld t√§tig sein kann. In einer Firma die mit Abstand am meisten Umsatz im Printbereich erwirtschaftet, ist dies keine zukunftssichere Variante. Ich w√ľrde empfehlen langfristigen Aussichten mehr Gewichtung zu geben, als momentanen Gewinnen.
- Technologische Erneuerungen sind dringend n√∂tig. Je l√§nger man abwartet umso teurer kommen sie zu stehen! Wir haben Software im Einsatz, die schon Alkohol trinken d√ľrfte (und es vermutlich auch tut)!
- Mitarbeiter sind nicht einfach ersetzbar! Aussagen wie "wenn wir diese Leute wieder brauchen, stellen wir sie halt ein", aus der Geschäftsleitung, nachdem man diesen ganzen Bereich gestrichen hat, zeugen nicht von viel Verständnis.
- Mehr Mut f√ľr Ver√§nderungen

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit wurden Teams zusammengestrichen und Mitarbeiter entlassen. Die Begr√ľndungen daf√ľr sind leider f√ľr viele nicht nachvollziehbar, es ist keine Strategie ersichtlich. Durch die daraus folgende Unzufriedenheit gab es viele K√ľndigungen, und vermutlich werden auch noch viele weitere folgen.

Kollegenzusammenhalt

Es hat ein paar echt coole Leute, man hilft sich und geht auch gerne mal ein Bier zusammen trinken.

Arbeitsbedingungen

Grossraumb√ľros, sehr viel L√§rm, viel zu wenig Sitzungszimmer, in die Jahre gekommene Workstations

Kommunikation

- √úber den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubw√ľrdig kommuniziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Group Chief Human Resources Officer
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer

Liebe/r Kollege/in

Danke, dass du dir f√ľr eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Ansichten detailliert geschildert hast.

Es tut mir leid zu hören, dass es dir bei uns nicht vollends gefällt.

Unsere neue Vision, und davon abgeleitet die strategischen Stossrichtungen f√ľr die kommenden Jahre, haben wir in mehreren Roadshows gegen√ľber den Mitarbeitenden im M√§rz erl√§utert. Solltest du noch Fragen dazu haben, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.

Da wir kein b√∂rsennotiertes Unternehmen sind, ver√∂ffentlichen wir keine Gewinnzahlen. W√§hrend der Corona-Krise haben sich die Ums√§tze erfreulich entwickelt, wie du lesen konntest. Kurzarbeit und ein Einstellungsstopp von neuen Mitarbeitenden waren darum nie ein Thema. In unseren internen Betriebsinformationsveranstaltungen informieren wir jeweils √ľber die Umsatzentwicklung. Ich w√ľrde mich freuen, dich an der n√§chsten Betriebsinformationsveranstaltung begr√ľssen zu d√ľrfen.

Ich habe nachgefragt: Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Massnahmen auf unserer Arbeitsfl√§che ist ein konzentriertes Arbeiten, auch im Grossraumb√ľro, m√∂glich, wie mir verschiedene IT-Mitarbeitende best√§tigt haben. Ich bin mir aber auch bewusst, dass L√§rmempfindungen subjektiv in der Wahrnehmung sein k√∂nnen. Insofern melde dich bitte umgehend bei mir, damit wir eine L√∂sung f√ľr dich finden k√∂nnen.

Unsere IT-Mitarbeitenden sind eigentlich mit modernen Tools und viel Hardware ausgestattet. Benötigst du ein zusätzliches Gadget? Schreibe mir eine Chat-Nachricht.

Sollten dich weitere Themen bei uns stressen, profitiere ich gerne von deiner Sichtweise in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitenden, die f√ľr uns arbeiten, Freude an ihrem Arbeitsplatz haben. Auch du. Hoffentlich bis bald!

Beste Gr√ľsse
Christoph

Traditionelles aber dennoch agiles KMU

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Wille sich zu modernisieren, Bereitschaft zu investieren, auch in Personalkosten

Verbesserungsvorschläge

Teilweise zu grosse theoretische Projektziele... mit kleineren Schritten käme man schneller vorwärts

Arbeitsatmosphäre

Es wird vieles diskutiert und auch ausprobiert, die GL und HR geben sich sp√ľrbar M√ľhe. Nat√ľrlich hat man als KMU gewisse Grenzen, der Wille z√§hlt.

Work-Life-Balance

Gewisse Abteilungen sind naturgem√§ss eher unflexibel, aber wo immer es m√∂glich ist, wird sehr wohl auf die pers√∂nlichen und famili√§ren Bed√ľrfnisse eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt f√ľr ein KMU angemessen

Kollegenzusammenhalt

Trotz grosser Alters- und Pers√∂nlichkeitsunterschiede √ľberwiegt klar der Wille zur kollegialen Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

breites Altersspektrum, gutes Miteinander √ľber alle Altergruppen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche F√ľhrungskultur, man h√∂rt sich beidseitig zu.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung, daf√ľr aber gute Technik, moderne B√ľros

Kommunikation

Offene Kommunikation in sinnvoller Frequenz

Interessante Aufgaben

Man versucht extrem nah am Puls der Technik zu bleiben und sich ständig weiterzuentwickeln. Durch eine vielseitige Produktpalette gibt es ständig mehr als genug Abwechslung und neue Herausforderungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Lieber Kollege, besten Dank, dass Du Dir f√ľr eine Bewertung Zeit genommen hast. Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz gef√§llt und Du Deine Aufgaben spannend findest. Ich w√ľnsche Dir weiterhin viel Freude sowie Erfolg bei uns. Beste Gr√ľsse

Schlechtes Arbeitsklima und unprofessionelle F√ľhrung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junge sowie langjährige Mitarbeiter (guter Mix)
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Attraktive Lage
- spannende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- F√ľhrungsstil
- Es wird viel versprochen und gesagt, jedoch nur wenig umgesetzt
- wenig Verantwortung
- unzuverlässige Systeme (grosser Zeitverlust beim Arbeiten)
- Vorgesetzter ist weit weg vom "Daily Business" des Mitarbeiters
- Fristen und Termine werden oft nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation "intern vor extern"
- Austausch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
- Gleichberechtigung
- Professioneller Umgang bzw. F√ľhrungsstil
- Teamzusammenhalt stärken
- Versprechungen halten
- "weniger ist mehr"
- Image verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, es tut mir leid zu h√∂ren, dass Du mit Deiner Arbeitssituation bei uns nicht zufrieden warst. Deine Schilderungen decken sich nicht mit dem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Gerne m√∂chte ich Dir anbieten, mich via E-Mail zu kontaktieren, um mehr Details zu Deiner Bewertung zu erfahren. Beste Gr√ľsse

Spannende Tätigkeiten, altmodische Firma

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- relativ flexible Arbeitszeiten
- gute Lage
- angenehme B√ľrogr√∂sse
- spannende Tätigkeiten
- grosse Terrasse, im Sommer ab und zu Grill

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bei wichtigen Punkten schaut Management & CEO weg. Bei anderen, weniger komplexen Angelegenheiten muss jedoch die Erlaubnis des CEO's eingeholt werden. Dies verzögert viele Prozesse unnötig
- allgemein lange Reaktionszeit
- viel Tratsch & Klatsch (gibt es wohl in jeder Firma)

Verbesserungsvorschläge

- zielgerichtet und offen kommunizieren!!
- Vorgesetzte einsetzen, die auch menschlich kompetent sind & Durchsetzungsvermögen haben, nicht nur Fachwissen zählt
- alle Mitarbeiter gleich behandeln (nicht nur Mann/Frau sondern allgemein)

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit f√ľr ein Feedback genommen hast. Falls Du dieses Feedback im Austrittsgespr√§ch nicht geteilt haben solltest, w√§re ich Dir dankbar, wenn Du mir genauere Informationen zu den Dingen, die aus Deiner Sicht verbessert werden sollten, zukommen lassen k√∂nntest. Beste Gr√ľsse

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