ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG als Arbeitgeber

ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG

33 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Firma mit Potential und familiärem Ambiente, aber mit fehlender Innovationsstrategie und mangelnder Mitarbeiterpflege.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bleibt menschlich, familiär und agil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.

Verbesserungsvorschläge

Alte abgetretene Pfade verlassen und die Innovation umarmen. Pflegt eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer Kapital.

Arbeitsatmosphäre

Wäre grundsätzlich sehr gut, weil familiär. Aber Lob kommt selten, Lohnrunden kaum vorhanden. Fehlende Motivation, da keine echte Strategie.

Image

Image wird gepushed, es steckt aber wenig dahinter.

Karriere/Weiterbildung

WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen in Bezug auf Projekt-Stop. Nur reaktive, statt proaktive Führung.

Kommunikation

z.T. undurchsichtig und in-transparent

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet hätte grosses Potential (ML / NLP), kann aber nicht ausgeschöpft werden, da unklare Strategie und fehlendes Commitment zur Innovation.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HMS-Praktikumsjahr

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war ein sehr spannendes Praktikumsjahr. Ich fand es sehr gut, dass mich alle Mitarbeiter von allen Seiten unterstützt haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Zeit im Praktikum bei ARGUS DATA INSIGHTS war sehr abwechslungsreich und dynamisch gestaltet.

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen, dass dieser einen auch unterstützt und man wird von seiner Vorgesetzten gefördert, was ich auch super finde.

Arbeitsbedingungen

Top!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Arbeitgeber!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur, tolles HR und super Infrastruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur gewisse Berufsgruppen gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

Auch Mitarbeiter in anderen Abteilungen fördern.

Karriere/Weiterbildung

Leider nur für gewisse Berufsgruppen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r Kollege/in

Ich danke dir für diese positive Bewertung.

Förderungsmassnahmen sind bei uns nicht auf einzelne Berufsgruppen beschränkt. Bitte suche das Gespräch mit deiner vorgesetzten Person, wenn du zusätzliche Verantwortung übernehmen möchtest oder komme direkt auf mich zu, dann können wir zusammen deinen persönlichen Entwicklungsplan besprechen und vertiefen.

Beste Grüsse
Christoph

Bin zufrieden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er hat sehr rasch reagiert und jedem Homeoffice ermöglicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r Kollege/in

Danke dir für dein grossartiges Feedback. In der letzten Februar-Woche haben wir in der Taskforce Coronavirus alle Hebel in Bewegung gesetzt, damit wir innert kürzester Zeit, dank einer Parforceleistung unserem IT Infrastruktur-Team, allen unseren Mitarbeitenden Home-Office ermöglichen konnten. Ich hoffe, dich hat letzten Monat auch das Energiespender-Paket, das wir all unseren Mitarbeitenden ins Home-Office geschickt haben, erreicht.

Nun freue ich mich, wenn wir, wenigstens teilweise, uns im Juni wieder vor Ort im Büro sehen können. Bis bald!

Beste Grüsse
Christoph

Altmodische Führung, schlechte Zukunftsaussichten

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele interessante Herausforderungen und mehr coole Teammitglieder (noch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verständnis für IT herrscht und keine überzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printrückgang umzugehen hat entwickelt wird.

Verbesserungsvorschläge

- Agilität muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team auflösen um zwei Monate später zu merken, dass dieses Team die Basis für die Zukunft der Firma sein soll) wären mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Geschäftsfeld tätig sein kann. In einer Firma die mit Abstand am meisten Umsatz im Printbereich erwirtschaftet, ist dies keine zukunftssichere Variante. Ich würde empfehlen langfristigen Aussichten mehr Gewichtung zu geben, als momentanen Gewinnen.
- Technologische Erneuerungen sind dringend nötig. Je länger man abwartet umso teurer kommen sie zu stehen! Wir haben Software im Einsatz, die schon Alkohol trinken dürfte (und es vermutlich auch tut)!
- Mitarbeiter sind nicht einfach ersetzbar! Aussagen wie "wenn wir diese Leute wieder brauchen, stellen wir sie halt ein", aus der Geschäftsleitung, nachdem man diesen ganzen Bereich gestrichen hat, zeugen nicht von viel Verständnis.
- Mehr Mut für Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit wurden Teams zusammengestrichen und Mitarbeiter entlassen. Die Begründungen dafür sind leider für viele nicht nachvollziehbar, es ist keine Strategie ersichtlich. Durch die daraus folgende Unzufriedenheit gab es viele Kündigungen, und vermutlich werden auch noch viele weitere folgen.

Kollegenzusammenhalt

Es hat ein paar echt coole Leute, man hilft sich und geht auch gerne mal ein Bier zusammen trinken.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, sehr viel Lärm, viel zu wenig Sitzungszimmer, in die Jahre gekommene Workstations

Kommunikation

- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r Kollege/in

Danke, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Ansichten detailliert geschildert hast.

Es tut mir leid zu hören, dass es dir bei uns nicht vollends gefällt.

Unsere neue Vision, und davon abgeleitet die strategischen Stossrichtungen für die kommenden Jahre, haben wir in mehreren Roadshows gegenüber den Mitarbeitenden im März erläutert. Solltest du noch Fragen dazu haben, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.

Da wir kein börsennotiertes Unternehmen sind, veröffentlichen wir keine Gewinnzahlen. Während der Corona-Krise haben sich die Umsätze erfreulich entwickelt, wie du lesen konntest. Kurzarbeit und ein Einstellungsstopp von neuen Mitarbeitenden waren darum nie ein Thema. In unseren internen Betriebsinformationsveranstaltungen informieren wir jeweils über die Umsatzentwicklung. Ich würde mich freuen, dich an der nächsten Betriebsinformationsveranstaltung begrüssen zu dürfen.

Ich habe nachgefragt: Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Massnahmen auf unserer Arbeitsfläche ist ein konzentriertes Arbeiten, auch im Grossraumbüro, möglich, wie mir verschiedene IT-Mitarbeitende bestätigt haben. Ich bin mir aber auch bewusst, dass Lärmempfindungen subjektiv in der Wahrnehmung sein können. Insofern melde dich bitte umgehend bei mir, damit wir eine Lösung für dich finden können.

Unsere IT-Mitarbeitenden sind eigentlich mit modernen Tools und viel Hardware ausgestattet. Benötigst du ein zusätzliches Gadget? Schreibe mir eine Chat-Nachricht.

Sollten dich weitere Themen bei uns stressen, profitiere ich gerne von deiner Sichtweise in einem persönlichen Gespräch. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitenden, die für uns arbeiten, Freude an ihrem Arbeitsplatz haben. Auch du. Hoffentlich bis bald!

Beste Grüsse
Christoph

Traditionelles aber dennoch agiles KMU

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Wille sich zu modernisieren, Bereitschaft zu investieren, auch in Personalkosten

Verbesserungsvorschläge

Teilweise zu grosse theoretische Projektziele... mit kleineren Schritten käme man schneller vorwärts

Arbeitsatmosphäre

Es wird vieles diskutiert und auch ausprobiert, die GL und HR geben sich spürbar Mühe. Natürlich hat man als KMU gewisse Grenzen, der Wille zählt.

Work-Life-Balance

Gewisse Abteilungen sind naturgemäss eher unflexibel, aber wo immer es möglich ist, wird sehr wohl auf die persönlichen und familiären Bedürfnisse eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für ein KMU angemessen

Kollegenzusammenhalt

Trotz grosser Alters- und Persönlichkeitsunterschiede überwiegt klar der Wille zur kollegialen Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

breites Altersspektrum, gutes Miteinander über alle Altergruppen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Führungskultur, man hört sich beidseitig zu.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung, dafür aber gute Technik, moderne Büros

Kommunikation

Offene Kommunikation in sinnvoller Frequenz

Interessante Aufgaben

Man versucht extrem nah am Puls der Technik zu bleiben und sich ständig weiterzuentwickeln. Durch eine vielseitige Produktpalette gibt es ständig mehr als genug Abwechslung und neue Herausforderungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Lieber Kollege, besten Dank, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz gefällt und Du Deine Aufgaben spannend findest. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude sowie Erfolg bei uns. Beste Grüsse

Schlechtes Arbeitsklima und unprofessionelle Führung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junge sowie langjährige Mitarbeiter (guter Mix)
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Attraktive Lage
- spannende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- Führungsstil
- Es wird viel versprochen und gesagt, jedoch nur wenig umgesetzt
- wenig Verantwortung
- unzuverlässige Systeme (grosser Zeitverlust beim Arbeiten)
- Vorgesetzter ist weit weg vom "Daily Business" des Mitarbeiters
- Fristen und Termine werden oft nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation "intern vor extern"
- Austausch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
- Gleichberechtigung
- Professioneller Umgang bzw. Führungsstil
- Teamzusammenhalt stärken
- Versprechungen halten
- "weniger ist mehr"
- Image verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, es tut mir leid zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation bei uns nicht zufrieden warst. Deine Schilderungen decken sich nicht mit dem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Gerne möchte ich Dir anbieten, mich via E-Mail zu kontaktieren, um mehr Details zu Deiner Bewertung zu erfahren. Beste Grüsse

Spannende Tätigkeiten, altmodische Firma

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- relativ flexible Arbeitszeiten
- gute Lage
- angenehme Bürogrösse
- spannende Tätigkeiten
- grosse Terrasse, im Sommer ab und zu Grill

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bei wichtigen Punkten schaut Management & CEO weg. Bei anderen, weniger komplexen Angelegenheiten muss jedoch die Erlaubnis des CEO's eingeholt werden. Dies verzögert viele Prozesse unnötig
- allgemein lange Reaktionszeit
- viel Tratsch & Klatsch (gibt es wohl in jeder Firma)

Verbesserungsvorschläge

- zielgerichtet und offen kommunizieren!!
- Vorgesetzte einsetzen, die auch menschlich kompetent sind & Durchsetzungsvermögen haben, nicht nur Fachwissen zählt
- alle Mitarbeiter gleich behandeln (nicht nur Mann/Frau sondern allgemein)

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Falls Du dieses Feedback im Austrittsgespräch nicht geteilt haben solltest, wäre ich Dir dankbar, wenn Du mir genauere Informationen zu den Dingen, die aus Deiner Sicht verbessert werden sollten, zukommen lassen könntest. Beste Grüsse

GL/CEO ist mit der Digitalisierung überfordert. Planlose Aktionitis und Spardruck prägt das Tagesgeschäft

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles im besten Fall Durchschnitt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktionitis. Sparen Sparen Sparen. Vorgehen sind meist nicht zielführend. Projekt werden meist nicht oder mit Verspätung abgeschlossen. Firma scheint mit der Digitalisierung überfordert. Es fehlt eine glaubwürdige Vision.

Verbesserungsvorschläge

Wieso Fachkräfte einstellen, wenn die GL alles besser weiss?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Maurer, Leiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Christoph MaurerLeiter Human Resources, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für Dein direktes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Mich würde interessieren, wie Du auf diese Wahrnehmung kommst und freue mich auf Deine Kontaktaufnahme (auch anonym möglich). Beste Grüsse

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