Sehr wertvolle vier Jahre. Ich habe gerne bei Sobrado gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-Sehr kollegial.
-Mitarbeiter können in diversen "Retrospectives" ihre Anliegen/Wünsche äussern.
-Lob sowie Kritik werden situativ geäussert.
Image
Wie immer gibt es Punkte die Thematisiert werden können, jedoch bin ich überzeugt, dass alle gerne für Sobrado arbeiten/gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Drei Tage HomeOffice bzw. zwei Tage OfficePflicht, ist eine sehr gute Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance. Auf Familien/Kinderbetreuung o.ä. wird Rücksicht genommen. (5*)
- Das "an und ab melden" via Team Chat hatte für mich einen komischen Nachgeschmack. (-0.25*)
- OfficePflicht: Eintritt spätestens bis 08.30 bzw. Austritt frühestens 16.30 (-0.25*)
- Aufgrund "BYOD" hat man die "Arbeit" überall mit dabei. (Urlaub, Weekend etc) (-0.5*)
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird individuell betrachtet.
Es wird gefordert aber auch gefördert.
-keine Richtlinien für Ausbildung/Zuschüsse und teilweise etwas willkürlich (-1*)
Gehalt/Benefits
Im "Verkauf" sind die Möglichkeiten da, entsprechend spannendere Gehälter zu verdienen. Auch wenn langfristig immer weniger möglich.
-Ansonsten solides Mittelfeld. (-1*)
-Sozialleistung insb. Vorsorgelösung (-2*)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen:innen halten zusammen, ziehen am selben Strang und sind ehrlich. Ausreisser fallen schnell auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist gleichzusetzten mit jenen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang zwischen Arbeitgeber/Arbeitnehmer.
- Verkaufsziele werden Top-Down gesetzt.
MA-Reaktionen zur dessen Machbarkeit werden nicht berücksichtig. (-1*)
Arbeitsbedingungen
Grösster Kritikpunkt: BYOD - Bring your own Device (-1*)
Wird mit einem kleinen Frankenbetrag abgegolten.
Bringt diverse "unschöne" Punkte mit sich. --> siehe WorkLifeBalance
Kommunikation
An regelmässigen gemeinsamen Pausen oder Team-Meetings, werden alle Mitarbeiter über letzte Ereignisse oder künftige Veränderungen informiert.
-Abgänge von Mitarbeitern werden teilweise nicht zeitnah kommuniziert. (-1*)
Gleichberechtigung
Kein Platz Ungleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich mit einbringen, gute Ideen, Verbesserungsvorschläge oder neue Prozesse werden berücksichtigt bzw. eingeführt.
Entwicklung Plattform:
An Unternehmens-Roadmap (Plattform/ Prozesse) wird festgehalten, obwohl genügend Feedback für Änderungen vorhanden wäre (-1*)