Sobrado 

Software 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene und vertrauensvolle Atmosphäre

Image

Top

Work-Life-Balance

Es wird gefordert, gefördert aber auch gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Potenzial wurde erkannt, die Bedingungen wurden stark verbessert und nun kommt auch noch bald eine neue bessere Vorsorgelösung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für den anderen da, gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Die Lage ist top, am Ambiente könnte noch gearbeitet werden

Kommunikation

Sehr Transparent

Gleichberechtigung

gleiche Chancen für alle

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und es verändert sich gerade zum noch Besseren

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Atompsphäre, angenehmer Umgang, Offenheit, Humor, Teamwork, gemeinsame Pausen, Mittagessen und Events

Work-Life-Balance

3 Home-Office Tage pro Woche & die Möglichkeit für Remote Work sowie Flexibilät in besonderen Zeiten lassen fast nichts zu wünschen übrig.
Ein paar Relikte aus alten Zeiten (an- und abmelden via Teams, Start- und End-Zeit vorgegeben an Office-Tagen) hält man da aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tiptop, nur die Vorsorgelösung ist nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geniesst keine grosse Prioriät, Inputs wurden selten aufgenommen

Kollegenzusammenhalt

Top notch, gerade in stressigen Situationen

Vorgesetztenverhalten

Führung mit viel Vertrauen, Freiheiten und Selbstverantwortung, realistische Ziele, Lob und konstruktive Kritik, allerdings keine wirkliche Führungskultur und im schwierigen Zeiten zu wenig Unterstützung, Stellvertretungen nicht gut geregelt.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, gerade im Sommer sehr angenehm klimatisiert. Das Büro ist allerdings klein und dunkel, die Infrastruktur zweckmässig und die Einrichtung etwas lieblos. Für mein Geschmack war es auch etwas zu laut. Bring your own Device (Vor- &/ Nachteil, je nach Gusto)

Kommunikation

Grundsätzlich sehr transparent; gab - wie wohl überall - auch einmal unschöne Situationen, aber hat sich im Lauf der Jahre stark gebessert

Interessante Aufgaben

Wer will, kriegt die (wird einem aber nicht explizit gesagt); im Detail kommt es wohl auch etwas auf die Stelle an

Arbeitsatmosphäre

-Sehr kollegial.
-Mitarbeiter können in diversen "Retrospectives" ihre Anliegen/Wünsche äussern.
-Lob sowie Kritik werden situativ geäussert.

Image

Wie immer gibt es Punkte die Thematisiert werden können, jedoch bin ich überzeugt, dass alle gerne für Sobrado arbeiten/gearbeitet haben.

Work-Life-Balance

Drei Tage HomeOffice bzw. zwei Tage OfficePflicht, ist eine sehr gute Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance. Auf Familien/Kinderbetreuung o.ä. wird Rücksicht genommen. (5*)

- Das "an und ab melden" via Team Chat hatte für mich einen komischen Nachgeschmack. (-0.25*)
- OfficePflicht: Eintritt spätestens bis 08.30 bzw. Austritt frühestens 16.30 (-0.25*)
- Aufgrund "BYOD" hat man die "Arbeit" überall mit dabei. (Urlaub, Weekend etc) (-0.5*)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im "Verkauf" sind die Möglichkeiten da, entsprechend spannendere Gehälter zu verdienen. Auch wenn langfristig immer weniger möglich.

-Ansonsten solides Mittelfeld. (-1*)
-Sozialleistung insb. Vorsorgelösung (-2*)

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen:innen halten zusammen, ziehen am selben Strang und sind ehrlich. Ausreisser fallen schnell auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist gleichzusetzten mit jenen anderen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang zwischen Arbeitgeber/Arbeitnehmer.

- Verkaufsziele werden Top-Down gesetzt.
MA-Reaktionen zur dessen Machbarkeit werden nicht berücksichtig. (-1*)

Arbeitsbedingungen

Grösster Kritikpunkt: BYOD - Bring your own Device (-1*)

Wird mit einem kleinen Frankenbetrag abgegolten.
Bringt diverse "unschöne" Punkte mit sich. --> siehe WorkLifeBalance

Kommunikation

An regelmässigen gemeinsamen Pausen oder Team-Meetings, werden alle Mitarbeiter über letzte Ereignisse oder künftige Veränderungen informiert.

-Abgänge von Mitarbeitern werden teilweise nicht zeitnah kommuniziert. (-1*)

Gleichberechtigung

Kein Platz Ungleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich mit einbringen, gute Ideen, Verbesserungsvorschläge oder neue Prozesse werden berücksichtigt bzw. eingeführt.

Entwicklung Plattform:
An Unternehmens-Roadmap (Plattform/ Prozesse) wird festgehalten, obwohl genügend Feedback für Änderungen vorhanden wäre (-1*)