Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Chancen mitzuwirken und mitzugestalten
Nur 2 Officetage. Rest Homeoffice.
Office-Lage direkt an der Limmat, gleich beim Central, 5 Gehminuten zum HB
junges und gut durchmischtes Team
Sobrado hat sich einen Namen gemacht!
Im Sommer ist es streng und es läuft viel. Dafür ist aber dann viel Flexibilität gegeben.
Perfekt um das erlernte Wissen ins Praktische umzusetzen!
Viele Möglichkeiten mitzuwirken und mitzugestalten! Wer will, darf!
Die menschliche Art im Unternehmen, motiviert alle an den Büro-Tagen im Büro zu sein.
Die Rollenverteilung in den einzelnen Teams sollte genauer definiert werden.
Die Sozialleistungen anzuschauen.
Die Sozialleistungen dürfen besser sein.
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Es werden alle gleich freundlich behandelt.
Die Vorgesetzten unterstützen in den geschäftlichen sowie in den privaten Bereichen.
Die Kommunikation dürfte noch etwas mehr in den einzelnen Teams sein.
Ideen waren immer herzlich willkommen und konnten meistens umgesetzt werden.
Der Teamgeist. Man merkt, dass jede*r an den Bürotagen gerne ins Büro kommt. Das gemeinsame Essen und Kaffeepausen werden zelebriert. Generell ist der Umgang im Team sehr kollegial und humorvoll.
Homeoffice-Möglichkeit
Leider fehlt den aktuellen Führungskräften die benötigte Führungsqualität. Am liebsten würde die Firma die schlausten Köpfe einstellen aber nur einen Lehrlingslohn zahlen. Und Wehe man weiss etwas besser als die Führung, das ist aus Prinzip nicht möglich.
Ältere Kollegen gibt es nicht, passt nicht zum hippen Start-Up.
Fordern ein giftiges Arbeitsklima
Hardware muss selbst besorgt werden.
Sehr tief amgesetzt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
"Wir sind halt noch ein Startup" wird oft als Ausrede genutzt, ist das nach so vielen Jahren noch angemessen?
Versuchen von einem Startup zu einer etablierten Firma zu werden. Prioritäten setzen die Sinn machen. Ressourcen sinnvoller investieren.
Den Teamzusammenhalt
Talente noch mehr fördern
Die angenehme Kommunikation im Team.
Dass man am Arbeitsort selber keine Möglichkeit hat, sich mitgebrachtes Essen zu wärmen.
Prozesse und Abläufe zu definieren würde den Alltag erleichtern.