Mehr Schein als Sein in der Teppichetage! Nach aussen top, nach innen flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Zeit sollte man endlich merken, dass bei so vielen Wechseln der Mitarbeiter auf allen Stufen etwas nicht stimmt! Leider wird die Firma durch 3-4 Personen aus der Teppichetage dirrigiert und geleitet. Diese haben Narrenfreiheit, da ihnen niemand auf die Finger schaut. Das mittlere Kader getraut sich nicht, die eigene Meinung zu vertreten und diese auch nach oben zu kommunizieren, denn man hat Angst vor der Kündigung!
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Blablabla was man immer aus der Teppichetage hört und lesen kann, auch endlich umsetzen! Dazu sitzen aber wohl die falschen Personen in der Teppichetage, die sich als selbsternannte super Manager bezeichnen und sich gegenseitig schön den Rücken freihalten! Solange sich dort nichts verändert, verändert sich auch in der Firma nichts!
Arbeitsatmosphäre
Die Teppichetage hat das Gefühl, sie spiele in der Königsliga. An der Front ist jedoch die Stimmung sehr mies! Macht man das Maul auf, so erhält man relativ schnell die Kündigung! Die Firma ist geprägt von der Teppichetage, sie bestimmen alles und haben das Gefühl, sie seien die Alleswisser und das Top-Management mit den besten und meisten Managementausbildungen. Leider ist das Gegenteil der Fall und sie verstehen weder vom Business etwas noch von Führung und Wertschätzung!
Kommunikation
Die Kommunikation findet in der Regel auf Mitarbeiterebene statt. Das bedeutet, bevor aus der Teppichetage kommuniziert wird, wissen es die Mitarbeiter schon längst!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vor allem aus der Teppichetage mischen sich überall ein und führen die gesamte Firma. Das mittlere Kader macht entweder was ihnen aus der Teppichetage gesagt wird oder sie dürfen sich verabschieden oder sie werden verabschiedet! Der Wechsel von Personal ist entsprechend hoch - dies auf allen Ebenen bis in die Teppichetage hoch! Die besten und kompetentesten Vorgesetzten verlassen die Firma meist nach 1-2 Jahren oder sie werden verabschiedet! Leider schaut man diesem Spiel seit Jahren zu und ändert in der Teppichetage nichts, denn auch dort ist es ein Kommen und Gehen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, obwohl man immer wieder aufmerksam gemacht wird, dass man einen zu hohen Lohn hat oder die Arbeiten auch durch jemanden anders mit einem niedrigeren Lohn erledigt werden können! Schliesslich sei jeder ersetzbar! Wertschätzung sieht anders aus!
Image
Nach aussen top, nach innen flop! Die Kunden spüren nun langsam das miese Image, die miese Stimmung durch die miserable Führung und äussern sich teils schon!
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn der Anstellung wird einem das Blaue vom Himmel versprochen. Erwähnt man dann während der Anstellung Interesse an einer Ausbildung, so heisst es immer es sei kein Budget vorhanden!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für diese Bewertung. Wir möchten unbedingt gerne mehr zum beschriebenen Verhalten des oberen Kaders und den damit verbundenen erwähnten Auswirkungen erfahren. Dies entspricht nicht der Philosophie der Sodexo.
Und genau aus diesem Grund lade ich dich zu einem unverbindlichen und anonymen Austausch mit mir ein. Gerne kannst du mich unter hr.ch@sodexo.com für eine Terminvereinbarung erreichen.
Beste Grüsse
Stephan Weibel
HR Business Partner